Vård- och omsorgsverksamheter domineras av kvinnor även bland chefer, och kvinnor står för den största andelen sjukskrivningar relaterade till stress och utmattning. Kvinnligt kodade attribut som att skapa relationer är viktiga för vård och omsorg och det är av stor vikt att skapa en förståelse för vad som möjliggör för kvinnliga chefer att uppnå ett hållbart arbetsliv. Syftet med den här studien var att identifiera och analysera faktorer som kan försvåra eller främja ett hållbart arbetsliv för kvinnliga chefer i vård- och omsorgsverksamheter. Studien genomfördes som en strukturerad litteraturöversikt med integrativ ansats. Författarna har använt sökord som har relevans för syftet och på så vis identifierat både kvantitativ och kvalitativ litteratur som har analyserats, kodats och sammanställts till en ny helhet. De databaser som användes var Web of Science och Healthcare Administration Database. I resultatet presenteras teman och subteman som beskriver faktorer i form av strategier och resurser, som kan bidra till ett hållbart arbetsliv för kvinnliga chefer i vård- och omsorgsverksamheter. Strategier i form av delegering av arbetsuppgifter framträder som något mycket viktigt för att kvinnliga chefer ska känna att de har kontroll. Administrativt stöd, kollegialt stöd och autonomi är olika typer av stödresurser som anses vara viktiga. En strukturerad litteraturstudie uppfattades som den bästa metoden för att genomföra studien och svara på syftet. Det finns en risk för förförståelse men författarna har försökt vara objektiva genom hela processen. Kvinnliga chefer har ett behov av socialt stöd i arbetet för att uppleva en balans mellan krav och kontroll.