Arbetsmiljön på särskilda boenden för äldre präglas ofta av hög arbetsbelastning, tidspress och bristande organisering som är faktorer som kan ha en tendens att påverka omsorgspersonalens hälsa, trivsel och arbetsförmåga. Mot denna bakgrund syftar denna litteraturstudie på att belysa faktorer som har betydelse för omsorgspersonalens arbetsmiljö på särskilda boenden för äldre. Litteraturstudien bygger på 14 vetenskapliga artiklar av både kvalitativ och kvantitativ karaktär som publicerades mellan år 2015-2025. Datainsamlingen genomfördes i databaserna Cinahl, Medline, PsycInfo och Scopus. Dataanalys har genomförts genom tillämpning av kvalitativ innehållsanalys. Resultatet av litteraturstudien visar att betydande faktorer för omsorgspersonalens arbetsmiljö på särskilda boenden för äldre kan delas in i främjande och hämmande faktorer. Främjande faktorer utgörs av organisatoriska resurser, närvarande och stödjande ledarskap samt motivation och meningsfullhet. Hämmande faktorer utgörs av organisatoriska utmaningar, frånvaro av ledarskap och kommunikation samt arbetsbelastning. Diskussionen lyfter fram att tydligt ledarskap, goda arbetsvillkor och kollegialt stöd kan motverka negativa effekter av arbetskrav. Jobbkrav-resursmodellen är av betydelse för att förstå sambandet mellan krav och tillgång till resurser i arbetsmiljön. Det konstateras att det saknas tillräckliga strategier för att implementera främjande faktorer, trots god kännedom om deras betydelse. Författarna efterfrågar framtida forskning kring konkreta åtgärder för implementering av faktorer som främjar ett närvarande och stödjande ledarskap. Slutsatsen består av att tydligt, tillgängligt och inkluderande ledarskap i kombination med goda organisatoriska förutsättningar är avgörande för att skapa en hållbar arbetsmiljö. Trots vetskap om vad som krävs för en främjande arbetsmiljö för omsorgspersonal på särskilda boenden för äldre, saknas ofta strategier för att implementera faktorerna i praktiken.