Till följd av den demografiska utvecklingen i Sverige behöver antalet anställda inom vårdsektorn bli fler. Sjuksköterskeyrket kantas av flera utmaningar relaterade till arbetsvillkor, arbetsförhållanden och personalbrist samtidigt som det finns ett ökat intresse för utbildningen. Ökad kunskap och förståelse om vad som motiverar sjuksköterskor i deras dagliga arbete kan därav bidra till arbetet med att behålla, attrahera och rekrytera sjuksköterskor. Syftet med studien är att undersöka vad yrkesverksamma sjuksköterskor upplever som motiverande i sitt arbete och vilken betydelse socialt stöd har för arbetsmotivationen. Tidigare forskning visar att sjuksköterskor motiveras av olika faktorer kopplade till deras arbetsvillkor och arbetsförhållanden. Samt att socialt stöd har betydelse för sjuksköterskors arbetsmotivation och skiljer sig utifrån antalet yrkesverksamma år i yrket. Teorier som använts i studien är Herzbergs tvåfaktorteori, självbestämmandeteorin och krav-kontroll-socialt stöd-modellen, vilka används vid analysering av insamlat material. För att besvara studiens frågeställning och syfte har empiri samlats in genom sex semistrukturerade intervjuer. Resultatet visar att faktorerna lön, utvecklingsmöjligheter och meningsfullhet påverkar motivationen mest. Dessutom visar resultatet att hög arbetsbelastning och obalans mellan arbete och fritid är faktorer som hindrar motivationen. Det sociala stödet från både chef och kollegor påvisas ha en positiv effekt på motivationen men hämmar motivationen om det uteblir. Det sociala stödet framställs som olika nödvändigt beroende på hur länge man befunnit sig i yrket.