Hybridarbete sägs vara det “nya normala” på arbetsmarknaden efter covid-19 pandemins konsekvenser. Därmed söker studien en djupare förståelse över hur hybridarbete upplevs i dagens samhälle. Studien är kvalitativ och undersöker genom semistrukturerade intervjuer upplevelsen av det hybrida arbetssättet ur ett kvinnligt medarbetarperspektiv där samtliga arbetar inom HR. Fokus ligger på att bidra till en ökad förståelse av dess möjligheter och utmaningar. Studien utgår från teorierna KASAM och krav-kontroll-stöd för att hjälpa oss att förstå hybridarbete. Resultatet visar att den enskilda medarbetaren står inför en ökad flexibilitet med en självstyrd arbetsdag vid hybridarbete som bidrar till en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv. Det för däremot också med sig en minskning av sociala och kollegiala interaktioner som leder till en brist på kommunikation och färre informella dialoger. Resultatet har sedan diskuterats utifrån de teoretiska utgångspunkterna och tidigare forskning, vilket kastar ljus över olika aspekter av hybridarbetet i det moderna samhället. Utifrån studiens resultat har vår förståelse av arbetsformen utvecklats och vi hoppas att det har bidragit till forskningsområdet där kvinnlig HR-personals upplevelser av hybridarbete lyfts fram. Dessutom finns en förhoppning från oss författare att det ska öka möjligheterna till framtida forskning som kan fortsätta undersöka det hybrida arbetssättet ur ett könsperspektiv.