Arbetslösheten generellt är ett fenomen som påverkar alla länder. I Sverige har arbetslösheten eskalerat de senaste åren på grund av olika omständigheter. Den orsakar ett flertal andra konsekvenser i samhället, exempelvis ökad brottslighet. Därför är det ett angeläget ämne som bör studeras djupare ur olika perspektiv. Arbetslösheten bland individer med utländsk bakgrund (se avsnitt 1.5) ökar ständigt och betrakta svara högre än andra grupper i samhället. Denna studie identifierar orsakerna bakom arbetslösheten bland personer med utländsk bakgrund samt motverkande åtgärder. Forskningsmetoden som tillämpade för den här studien är kvalitativa metoden med användning av semi strukturerade intervjuer. Denna studie genomfördes utifrån gräsrotbyråkraterna perspektiv, som arbetar inom tre olika arbetsmarknadsorganisationer. Studien presenterar ett betydande antal orsaker bakom arbetslösheten bland utländsk födda personer. Den lyfte även upp de åtgärderna som införts av de offentliga arbetsmarknadsorganisationerna. Orsaker är delade till tre olika kategorier, individuella, sociala och kulturella samt diskriminering. Likaså gäller för åtgärderna är kategoriserade till två teman, motverkande åtgärder och frontlinjebyråkraters roll. Avslutningsvis implementeras olika åtgärder som motverkar spårbrist, motivation samt i mindre utsträckning den psykiska ohälsan. Arbetslösa personerna med utländskbakgrund få även hjälp med att skapa möjlighet att bygga upp sitt nätverk. Däremot var det svårare att arbeta på ett direkt sätt med kulturskillnader, den betraktas som en känslig faktor, då tillämpas ofta kulturellmångfald inom offentliga sektorn. Likaså diskrimineringsfaktorn den ligger inte hos arbetsmarknadsorganisationer och närbyråkraternas ansvarområden.

Unemployment in general is a phenomenon that affects all countries. In Sweden, unemployment has escalated in recent years due to various circumstances. It causes a multitude of other consequences in society, such as increased crime rates. Therefore, it is a critical issue that should be studied more deeply from different perspectives. Unemployment among individuals with a foreign background is continually rising and is considered higher than that of other groups in society. This study identifies the underlying causes of unemployment among people with a foreign background as well as counter measures. The research method applied in this study is the qualitative method, using semi-structured interviews. This study was conducted from the perspective of grassroots bureaucrats working within three different labor market organizations. The study highlights a significant number of causes behind unemployment among foreign-born individuals. It also emphasizes the measures introduced by public labor market organizations. The causes are divided into three different categories: individual, social and cultural, as well as discrimination. Similarly, the countermeasures are categorized into two themes: preventive measures and the role of frontline bureaucrats. In conclusion, various measures have been implemented to address skill deficiencies, low motivation, and, to a lesser extent, mental health issues. Unemployed individuals with a foreign background also receive assistance in creating opportunities to build their networks. However, it has proven more challenging to address cultural differences directly, as this is considered a sensitive issue. Therefore, cultural diversity is often applied within the public sector. Similarly, the issue of discrimination does not fall within the responsibility of labor market organizations or frontline bureaucrats.