Introduktion: Byggbranschen är en av de mest skadedrabbade industriverksamheterna i Sverige med ett flertal olyckor som resulterar i dödlig utgång årligen. För att undersöka detta närmare ska denna studie av den anledning behandla hur kommunikationen av arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor går till hos en underentreprenad. Med målet att ge förslag till förbättringar gällande kommunikationen av arbetsmiljöarbetet genom tidigare forskning och delade perspektiv från anställda hos företaget Assemblin VS.

Metod: Genomförandet i studien inkluderar en kombination av litteraturstudier och intervjuer för att undersöka kommunikationen av arbetsmiljöfrågor hos företaget Assemblin VS. Genom semistrukturerade intervjuer med chefer i kombination med montörer samt tematisk analys av data säkerställs både djupgående förståelse och trovärdiga resultat.

Resultat: Det framgår tydligt att Assemblin VS tar arbetsmiljöfrågor på allvar, med en stark säkerhetskultur och etablerade rutiner för att främja säkerheten. Trots detta finns det en del utmaningar, som kommunikationsbrister, svårigheter mot förändringar bland erfarna yrkesarbetare, motivation och inställning till arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor. Deras försök för att förbättra kommunikationsvägar, inklusive snabbare hantering av meddelanden och användning av korta informativa filmer, visar företagets engagemang för att skapa en medvetenhet kring arbetsmiljöfrågor och en strävan om att förbättra dessa beteenden.

Diskussion: Det framgår att kommunikationen gällande arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor fungerar väl och att informationsspridningen med digitala verktyg som mejl, mallar, samt checklista och rapportering av olycksfall via appar som Handyman är effektivt. Studien begränsas till snävt urval av respondenter. Fler intervjuer och/eller enkäter hade varit till fördel för att få ett bredare perspektiv på hur kommunikationen uppfattas. Införingen av incitament kan medföra förbättringar gällande engagemang och motivation i samband med arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor.

Analys: Assemblin VS visar ett starkt engagemang för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor som betonas genom uttrycket ”vi jobbar säkert eller inte alls”. Assemblin VS har en tydlig struktur på hur kommunikation gällande arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor fungerar, men att det finns brister i attityder samt engagemang hos äldre yrkesarbetare. Införing av incitament med straff-IIoch/eller belöningssystem gällande arbetsmiljöfrågor kan ändra på arbetarnas motivation, engagemang och inställning.

Introduction: The construction industry is one of the most with injuries in Sweden, with several accidents resulting in deaths yearly. To explore this further, this study aims to explore the communication process regarding health and safety, and safety issues within a subcontractor. The goal is to suggest improvements to enhance workplace safety communication through previous research and shared insight from employees at the company Assemblin VS.

Method: The implementation of the study involves a combination of literature reviews and interviews to explore the communication of work-related safety issues at Assemblin VS. Through semi-structured interviews with managers and thematic analysis of data, it is possible that a deeper understanding and more reliable answers can be ensured.

Results: It is evident that Assemblin VS takes workplace safety seriously, with a strong safety culture and established routines to promote safety. However, there are challenges, such as communication gaps, resistance to change among experienced workers, and varying levels of motivation and attitudes towards occupational health and safety issues. Initiatives to improve communication channels, including faster handling of messages and the use of short informative films, demonstrate the company's commitment to raising awareness of work-related safety issues and striving to improve behaviors.

Discussion: It is evident that communication regarding workplace health and safety functions well, and the dissemination of information through digital tools such as email, templates, and the checklist and accident reporting via apps like Handyman is effective. The study is limited to a narrow selection of respondents. More interviews and/or surveys would have been beneficial to gain a broader perspective on how communication is perceived. The introduction of incentives could lead to improvements in engagement and motivation concerning health and safety.

Analysis: Assemblin VS demonstrates a strong commitment to workplace health and safety, emphasized by the phrase “we work safely or not at all.” The company has a clear structure for how communication regarding health and safety matters operates, but there are challenges in the attitudes and engagement of older workers. Implementing incentives, such as penalty and/orIVreward systems related to safety issues, could help change workers´ motivation, engagement, and attitudes.