Syftet med denna studie var att undersöka arbetstryggheten hos både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda konsulter, anställda av bemanningsföretag inom lagerbranschen, med fokus på tre aspekter av trygghet: social-, ekonomisk- och psykologisk trygghet. Uppsatsens metod utgick från en kvalitativ metod med en deduktiv forskningsansats. Empiriska data samlades in genom semi-strukturerade intervjuer med tio konsulter anställda av olika bemanningsföretag men som verkade inom samma bransch, lagerbranschen. Slutsatsen för studien är att social, ekonomisk och psykologisk trygghet är sammanlänkade och påverkar tillsammans konsulternas upplevelse av arbetstrygghet. Stark social trygghet minskar stress och ökar motivationen, medan ekonomisk stabilitet stöder psykologisk trygghet och arbetsengagemang. Tillsammans bidrar dessa aspekter till konsulternas välbefinnande och prestation. Konsulter inom lagerbranschen upplever att social trygghet är avgörande för att känna samhörighet och stöd på arbetsplatsen, vilket ökar deras arbetsmotivationen och tillfredsställelsen. Ekonomisk trygghet upplevs olika beroende på anställningsform och personliga åtaganden medan psykologisk trygghet upplevs för konsulterna som varierande men kan framträda i form av stress, oro vid exempelvis arbetsbelastning.

The purpose of this study was to investigate job security among consultants with either permanent employment or temporary employment, employed by staffing agencies within the warehouse industry, focusing on three aspects of security: social, economic, and psychological security. The thesis employed a qualitative method with an deductive research approach. Empirical data were collected through semi-structured interviews with ten consultants employed by various staffing agencies but operating within the same industry, the warehouse sector. The conclusion of the study is that social, economic, and psychological security are interconnected and collectively influence the consultants' perception of job security. Strong social security reduces stress and increases motivation, while economic stability supports psychological security and work engagement. Together, these aspects contribute to the consultants' well-being and performance. Consultants in the warehouse industry perceive social security as crucial for feeling connected and supported in the workplace, which enhances their work motivation and satisfaction. Economic security is experienced differently depending on the type of employment and personal commitments, while psychological security is perceived variably by the consultants and can manifest as stress and anxiety, particularly related to workload.