Internationell och nationell brist på sjuksköterskor ökar utmaningar i kompetensförsörjning på vård- och omsorgssektorn. Tidigare forskning har visat att beteende i arbetssökning beror på individens attityder, motiv, förmågor, egenskaper och behov. Privat- och arbetsliv har kopplingar med varandra och båda påverkar individens val i livet. Positiv inställning till sitt framtida yrkesliv är en stark bidragande faktor för att se möjligheter inom arbetssökning. Problemet är hur arbetsgivare kan attrahera sjuksköterskor att söka arbete hos dem för att säkerställa kompetensförsörjning. Syftet med denna magisteruppsats var att undersöka vilka faktorer som påverkar sjuksköterskors arbetssökning och val av arbetsplats. Metoden var en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie med induktiv innehållsanalys. Totalt intervjuades sex yrkesverksamma sjuksköterskor inom både regional och kommunal hälso- och sjukvård. Analysen av intervjumaterialet resulterade i tre huvudkategorier: motivation, organisatoriska förutsättningar och livsbalans. Motivation handlade om externa och inre faktorer samt arbetsmarknadsläge. Organisatoriska förutsättningar berörde områdena ingångar till en anställning, fysisk arbetsmiljö och verksamhetsstruktur. Livsbalans innefattade hållbart privatliv, hållbart arbetsliv och hållbara övergångar. Resultatet visade att sjuksköterskorna ser att det själva kan välja arbete utifrån ens egna motiverande och värdefulla faktorer, vilka dock kan variera i livet beroende på erfarenhet och situation. Dagens sjuksköterskor är medvetna om sitt värde och förväntar sig att organisationer har förutsättningarna för hållbart arbets- och privatliv. I diskussionen ställs resultaten mot tidigare forskning, teorierna och hållbarhetsaspekter utifrån studiens syfte. Arbetssökning är starkt relaterad till individens livssituation, varför organisationer behöver anpassa sig mer individuellt i kompetensförsörjning.

International and national shortages of nurses will cause challenges in skills supply for the health and social care section. International and national shortages of nurses increase challenges in the supply of skillsPrevious research has shown that behaviour in job search depends on the individual's attitudes, motives, abilities, characteristics and needs. Private and working life are linked to each other, and both affect the individual's choices in life. A positive attitude towards one's future professional life is a strong contributing factor in seeing the opportunities in job search. The problem is how employers can attract nurses to apply for work with them to ensure the supply of skills. The purpose of this master's thesis was to investigate the factors that affect nurses' job search and choice of workplace. The method was a qualitative semi-structured interview study with inductive content analysis. A total of six professional nurses in both regional and municipal health care were interviewed. The analysis of the interview material resulted in three main categories: motivation, organizational conditions and life balance. Motivation was about external and internal factors as well as the labour market situation. Organizational conditions concerned the areas of entrances to employment, physical work environment and operational structure. Life balance included sustainable private life, sustainable work life and sustainable transitions. The result showed that the nurses see that they can choose work based on their own motivating and valuable factors, which can however vary in life depending on experience and situation. Today's nurses are aware of their value and expect organizations to have the prerequisite for sustainable work and personal life. In the discussion, the results are compared to previous research, theories and sustainability aspects based on the purpose of the study. Job search is strongly related to the individual's life situation, which is why organizations need to adapt more individually in skills supply.