Denna studie syftar till att utforska hur HR-verksamma beskriver sin HR-roll, samt förstå deras upplevelser av de uppfattningar om och förväntningar på deras yrkesroller från andra aktörer inom organisationen, som chefer och medarbetare. Det empiriska underlaget består av sex semistrukturerade intervjuer med HR-verksamma med en bred yrkesroll. Den tidigare forskningen som finns inom området samt de valda teoretiska utgångspunkterna har diskuterats i relation till respondenternas upplevelser och beskrivningar. Resultatet i uppsatsen visar att HR- rollen är komplex och utmanande i sin karaktär samtidigt som den är mångfacetterad. HR-medarbetarnas beskrivningar av chefernas uppfattningar om och förväntningar på HR-rollen är i stora drag i enlighet med deras egna uppfattning om sin roll. Däremot menar de HR-verksamma att medarbetarnas uppfattningar om och förväntningar på HR-rollen skiljer sig från deras egna uppfattning om sin yrkesroll. Studien visar på HR-rollens komplexitet vad gäller att uppnå olika aktörers behov och önskemål.