I dagens moderna samhälle lever människor i en tid där arbetsmarknaden såväl som samhället präglas av förändringar, såsom Covid-19 pandemin. Vilket är en händelse som har gett samhället och arbetsmarknaden nya dimensioner, som kommit att bli ‘’det nya arbetslivet’’. Den ökade digitaliseringen har skapat en mer flexibel arbetsmarknad med flexibla arbetsvillkor såsom flextid, förtroendetid och distansarbete. Vilket utvecklat nya möjligheter hos företag och arbetsgivare. Men den nya flexibiliteten har också gjort det svårare att sätta gränser mellan arbete och privatliv. Vilket gjort att balansen mellan arbete och privatliv nu blir en viktigare del att belysa. Syftet med denna studie är att studera arbetstagare som har någon form av flexibla arbetsvillkor och hur det påverkar möjligheten att finna balans mellan arbete och privatliv, samt om det skiljer sig åt mellan män och kvinnor. Metoden som används för att besvara studiens forskningsfrågor är semistrukturerade kvalitativa intervjuer. Intervjuerna genomfördes med totalt åtta respondenter, fyra män och fyra kvinnor. Intervjuerna genomfördes på valfri plats för respondenterna, fysiskt eller digitalt via zoom. Urvalet valdes utifrån ett målstyrt urval med kravet att de arbetstagare som skulle delta i studien hade någon form av flexibla arbetsvillkor. Valet av respondenter gjordes även utifrån ett bekvämlighetsurval utifrån vårt sociala nätverk. Resultatet av empirin visar att samtliga av respondenterna generellt sätt trivs bra med sina flexibla arbetsvillkor. Men en tendens till obalans mellan arbete och privatliv kopplat till tillgänglighet gick samtidigt att utläsa i respondenternas svar. Det framkom även tendenser till ojämlikheter mellan könen. Studien avslutas med att beskriva de strategier respondenterna använder sig av för att skapa balans utifrån sina flexibla arbetsvillkor då det upplevs på två olika sätt, där både utmaningar och möjligheter framkommer.