Denna studie undersöker kvinnors perspektiv på jämställdhet på ett IT-företag i Sverige. Genom en kvalitativ ansats syftar studien till att förstå hur kvinnliga anställda i olika IT-roller uppfattar arbetsplatsen i förhållande till jämställdhet. Med hjälp av Eileen Trauths teori Individual Differences Theory of Gender and IT (IDTGIT) undersöker studien miljömässiga och personliga faktorer som påverkar dessa uppfattningar. Resultaten visar att även om kvinnor generellt uppfattar arbetsplatsen som jämställd, finns det områden för förbättring. Centrala utmaningar inkluderar brist på kvinnlig representation i ledande positioner, begränsade möjligheter till karriärutveckling och vikten av självförtroende för att lyckas på företaget. Positiva aspekter som noterades av respondenterna är att arbetsplatsen har en inkluderande kultur och att ledningen arbetar aktivt med att främja jämställdhet. Denna forskning bidrar till den pågående debatten om jämställdhet inom IT-branschen och ger insikter som kan hjälpa andra organisationer att förbättra sina ansträngningar för jämställdhet. Genom att ta itu med dessa frågor kan IT-företag skapa mer mångfaldiga team, vilket leder till bättre innovation och en IT-bransch som riktar sig till alla i samhället. 

This study explores women's perspectives on gender equality at an IT company in Sweden. Using a qualitative approach, the study aims to understand how female employees with different IT roles perceive the workplace in relation to gender equality. Utilizing the Individual Differences Theory of Gender and IT (IDTGIT) by Eileen Trauth, the study examines environmental and personal factors influencing these perceptions. The findings reveal that while women generally perceive the workplace as gender-equal, there are areas for improvement. Key challenges include a lack of female representation in leadership positions, limited career development opportunities and the importance of confidence for success within the company. Positive aspects noted by the respondents include an inclusive workplace culture and active efforts by management to promote gender equality. This research contributes to the ongoing debate on gender equality within the IT industry and provides insights that can help other organizations enhance their gender equality efforts. By addressing these issues, IT companies can create more diverse teams, leading to better innovation and an IT industry that serves everyone in society. The language of this essay is Swedish.