En god arbetsmiljö inom vård- och omsorg är grundläggande för ett hållbart arbetsliv och god vård, men allt oftare rapporteras brister. Underbemanningen och en stressig arbetssituation bidrar till en ohållbar arbetsmiljö som i sin tur medför konsekvenser, både för samhället och den enskilde. Forskningsrapporter visar tydligt att vårdpersonalens arbetsmiljö upplevs otillfredsställande som resulterar i ohälsa och hög sjukfrånvaro.

Syftet med studien är att få en bättre förståelse kring likheter och olikheter av hur medarbetare inom vård-och omsorg upplever sin arbetsmiljö i kommunen respektive regionen. Metoden är en kvalitativ studie med semistrukturerade intervjustudier, där en induktiv ansats valdes som analysmetod. Totalt deltog sex informanter från regionen och kommunen.

I resultatet framkommer att arbetsmiljön upplevs olika och att ett tufft arbetsklimat kan bidra till inre stress och påverka arbetsmiljön samt patientsäkerheten negativt. Arbetsstressen upplevs vara en betydelsefull faktor för arbetsmiljön samt hälsan, i kommunen upplevdes personalbristen vara en viktig arbetsmiljöåtgärd. Majoriteten av informanterna upplevde en bra gemenskap och god trivsel på arbetsplatsen. När det gäller arbetsmiljöförbättringar så var personalbristen en viktig punkt för en hållbar arbetsmiljö, framförallt i kommunen, men även att få feedback, återkoppling och uppskattning av chefen ansågs betydelsefullt. Det framkom även att i kommunen var det oftast endast nödvändiga utbildningar som genomfördes på arbetstid, i regionen fanns det mer utrymme att gå ifrån arbetet en stund och delta i olika föreläsningar som hölls av kollegor, specialiserade inom sitt område. Sammanfattningsvis visar studien tydligt på att arbetsmiljön upplevs olika beroende på om man arbetade i regionen eller kommunen.