Följande studie handlar om i vilken utsträckning organizational commitment har för betydelse för IT-professionella och om det har någon betydelse för mobilitetsbenägenhet. Studien har även berört bakgrundsvariablerna ålder och position och vad det har för betydelse för organizational commitment och mobilitetsbenägenhet. Studien uppkom för att förse aktörer inom IT-sektorn med relevant data för att förstå hur organizational commitment förhåller sig till mobilitetsbenägenhet.

Datan samlades in med hjälp av en enkät som distribuerades på sociala medier. Resultatet analyserades genom medelvärdesanalys samt multipel OLS-regressionsanalys där det framgick att IT-professionella har lågt organizational commitment och hög mobilitetsbenägenhet samt att ålder och position inte har en betydelse för dessa attityder. Trots att resultat visade på en låg commitment och en hög mobilitetsbenägenhet visade en regressionsanalys att det finns ett signifikant samband mellan affective commitment och mobilitetsbenägenhet. Sambandet indikerar på att högre grad av affective commitment innebär en lägre grad av mobilitetsbenägenhet. Detta samband är ett av nyckelresultaten av studien.