Med artificiell intelligens snabba utveckling dyker det upp många utmaningar och möjligheter för ledare. För att lyckas i denna nya digitaliserade tid är det viktigt för ledare att få människan och AI att samspela. Syftet med denna litteraturstudie är att kartlägga vad forskning har identifierat avseende vilken påverkan AI har på ledarskapet. Studien visar vad tidigare forskning säger om hur ledarskapet, med hjälp av AI, kommer att utvecklas i framtiden och vilka utmaningar ledarskapet kan tänkas stå inför när AI implementeras alltmer i organisationer. Den valda metoden inför den här uppsatsen är en litteraturstudie med en semi-systematisk struktur. I litteratursökningen har vi med våra nyckelord; artificial intelligence, leadership, development, digitalization och future funnit 18 artiklar. Genom en tematisk analys har vi framställt tre olika teman där 10 av de vetenskapliga artiklar vi funnit har kunnat besvara vårt syfte och frågeställning. Från resultatet kan vi se att ledare behöver utveckla sitt ledarskap såväl som sin AI-kompetens för att minska rädsla och oro inom organisationen, vilket också bidrar till att implementeringen av AI i en organisation blir smidigare.