Äldre personer på arbetsmarknaden får möta andra utmaningar än de som är unga. Trots att de redan har etablerat sig på arbetsmarknaden kan det finnas besvärande attityder mot äldre personer i arbetslivet, som att de exempelvis på grund av sin ålder förväntas lämna arbetslivet. En komponent vi undersöker handlar om hur äldre i arbetslivet (här 55 år eller äldre) upplever sin psykosociala arbetsmiljö. Vi avser också att studera vilka motiv som finns för att antingen arbeta kvar eller gå i pension. Intresset för ämnet grundar sig dels i att åldrande är något som berör alla människor, men även att diskriminering på grund av ålder oftast berör antingen den yngre eller äldre ålderskategorin. Enligt DO (2023) saknas det kunskaper kring hur vanligt förekommande åldersdiskriminering är och hur det tar sig i uttryck eftersom det saknas mycket forskning inom området. Det anmäls vidare bara ett antal få fall av den totalt upplevda diskrimineringen och det finns därmed ett stort mörkertal. Tidigare forskning visar bland annat att negativa föreställningar är inbakade i våra underförstådda attityder till äldre arbetstagare (Malinen & Johnston 2011). En annan tidigare forskning kom fram till att vardagsdiskriminering har ett indirekt och direkt samband med arbetstillfredsställelse och är en indirekt faktor för psykologiskt välbefinnande (Taylor, McLoughlin, Meyer & Brooke 2013). Dessutom framkommer det att anställda som vill arbeta efter 65 år ofta upplever att deras chefer är intresserade av deras hälsa och uppskattar deras insats i det dagliga arbetet (Nilsson 2021 s. 259). I vår studie kommer vi bland annat fram till att den långa erfarenheten som respondenterna har leder till att andra på arbetsplatsen värderar dem högt. Vidare framkommer även upplevelser av svårigheter kring tekniken och ibland en ovilja att lära sig. Gällande vår andra frågeställning framkommer det att det både finns faktorer som leder till att respondenterna skulle kunna tänka sig att arbeta efter 66 år, och även sådant som talar för att de skulle vilja gå i pension tidigare än det, till exempel att arbeta längre för att utöka sin pension.

The aim of this thesis is to study how workers above 55 years experience their psychological working life. There is furthermore an interest in finding out which factors that affect older employee’s tendency to work after the retirement age 66. The study’s empirical material was collected by semi-structured interviews with three men and three women with different office jobs. To summarize, the results show that all of the participants were aware of having a lot of work knowledge which in addition made them valuable in their work environment. It also became clear that they, apart from previously mentioned, experienced some difficulties due to aging and other factors such as laziness and technology. Moreover, this study also showed that the most common reason for retirement, above the age of 66, is to increase the received public pension. Other reasons that appeared was for instance the lack of further opportunities for development, however the respondents also experienced positive reasons for instance the social worth of working. In conclusion, we believe that this subject is important and there is still more further research that needs to be done to be able to better understand and tackle the prejudice against older workers.