Jämställhet och jämställdhetsfrågor är högaktuella både i samhället och i organisationer idag och Sverige beskrivs ofta som ett land i framkant. Det biologiska könet kommer med specifika förväntningen och förutsättningar utifrån den kulturella förseelsen som finns kring kön. Dessa leder till olika förväntningar på kvinnor och män i samhället och organisationer. Uppsatsen är en fallstudie vilken intresserar sig för upplevelsen av jämställdhet och jämställdhetsarbete utifrån ett chefs- och medarbetarperspektiv inom en offentlig organisation. Studien syftar till att undersöka en organisations syn på jämställdhet och jämställhetsarbete för att synliggöra förutsättningar för implementering av arbetsmiljöåtgärder. Den teoretiska referensramen utgår från genusforskning av Gillberg och Kanter samt forskning om organisationskultur av Alvesson. Vidare även forskning kring institutionell teori av DiMaggio och Powell, Meyer och Rowan samt Dowling och Pfeffer.

Studien är av kvalitativ karaktär och bygger på sex semistrukturerade intervjuer utifrån ett målstyrturval av både chefer och medarbetare, fem kvinnor respektive en man. Vid analysen användes färgmarkering och tematisk design för kodning av empirin. I resultatet presenteras citat från intervjuerna vilka bidrar till att stärka empirin, det utförs genomgående en narrativ dialog kring respondenternas upplevelser och den framkomna empirin. Diskussionen kopplar empirin till tidigare forskning och teori vilka bidrar till den analys som gjorts. Avslutningsvis presenteras ett flertal slutsatser vilka har framkommit under studiens gång. Teori och tidigare forskning tillsammans med empirin visar på att alla aktörer inom organisationer och samhälle behöver ta ansvar för den produktion och reproduktion av sociala och kulturella normer som fortgår.