Uppsatsen utforskar hur olika yrkesgrupper inom polismyndigheten och en brottsförebyggande institution förhåller sig till det offentliga tjänstemannauppdraget och skilda tjänstemannaideal, med särskilt fokus på krav om likabehandling. Det har tidigare forskats om hur etniska minoriteter, majoriteter och poliser ser på detta. I den här studien utforskas det om hur utredare, kommunpolis, operatör och kanslichef inom polismyndigheten samt en annan brottsförebyggande myndighet i kommunen ser på de här frågorna. Frågeställningarna som studien besvarar är:

- Hur ser olika tjänstemannakategorier inom polismyndigheten och en annan brottsförebyggande institution på sin makt och handlingsutrymme kopplat till det offentliga tjänstemannauppdraget och likabehandling?

- Hur kan eventuella likheter och skillnader förstås mellan de olika tjänstemännens professioner?

I uppsatsen har vi använt litteratur och elektroniska källor som fokuserar på olika tjänstemannakategorier samt tjänstemannaetik och perspektiv om professioner. Uppsatsen utgår från en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer. Baserat på studiens resultat av respondenternas utsagor framkommer det att alla respondenter är medvetna om att de i sina roller har ansvar och skyldigheter att arbeta för likabehandling. Likabehandlingsarbetet kan påverkas av respondenternas makt och handlingsutrymme eftersom respondenterna kan påverka enskilda medborgare. Respondenterna förklarar därav att det med deras handlingsutrymme och makt finns ett stort ansvar. Utifrån respondenternas utsagor går det att förstå deras yrken som professioner. Kopplat till tjänstemannatyperna visas handlingsutrymmet genom idealtyperna byråkraten och närbyråkraten. I flera av respondenternas roller kunde de förstås som professionella närbyråkrater.