Personalen är i många fall den viktigaste resursen för olika företag. Likaså är den rekryteringsprocess som leder fram till anställning av rätt personal. Rekryteringsprocesser består av olika moment där företag kompletterar sina arbetsprofilsbedömningar medtestverktyg för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för de vakanta tjänsterna. Två av dessa verktyg är de personlighet och begåvningstester som sökande kandidater genomför, där resultatet påverkar möjligheten till anställning. Användningen och påverkan av användningen berör företag på olika sätt, men det finns flera gemensamma nämnare vad gäller testernas roll i rekryteringen. Vi kommer i uppsatsen att ta reda på hur testerna som verktyg påverkar rekryteringen i företag genom att utreda både de positiva och negativa effekterna. Vi kommer även undersöka hur tilliten till testernas resultat och till testerna generellt ser ut. Tillvägagångssättet för att ta reda på detta kommer att ske genom intervjuer. 15 respondenter som är högst insatta i ämnet och på något sätt är eller har varit aktiva användare av testerna som verktyg, ligger till grunden för vårt underlag till empirin. Testerna som verktyg bidrar till en av oss upplevd motsägelsefullhet hos användarna. Det finns vitt skilda meningar kring validiteten i testresultaten. Det finns en sida som är positivt inställd till testerna och belyser fördelarna med användningen. Det finns en annan sida som pekar på att testerna som verktyg istället ger motsatt effekt och kan skada både rekryteringen och kandidaten som genomför testet. 

In many cases, the staff is the most important resource for different companies, and the recruitment process should lead to the hiring of the most suitable staff. The recruitment process consists of different events where the company expands its job profiles with different types of test tools to find the best candidates. Two of these tools are the personality and ability tests that many applicants need to do when applying for a new job. Companies have different strategies and execution regarding the tests but there are several common denominators regarding the test rolls in recruitment. In the thesis, we will investigate test tools used in companies' recruitment processes, by calling out both the positive and negative effects. We will also examine how much trust the companies have in the results of the tests and how the tests generally contribute to recruitment. The research approach to finding out will be through interviews. All 15respondents are highly proficient in the subject and they are or have in some way been active users of the tests. The tests as tool support to a contradiction among the users. There are widely differing opinions on the validity of the test results. There is one group that is positively tuned to the tests and sees several benefits with its use. There is another group that points to the test as a tool instead gives the opposite effect and can damage both the recruitment and the person doing the test.