Den psykosociala arbetsmiljön regleras i arbetsmiljölagen genom lagar gällande arbetsförhållanden, arbetsmängd och svårighetsgrad, men även sociala arbetsförhållanden. Arbetsgivaren har en skyldighet att verka för en bra psykosocial arbetsmiljö genom att förebygga ohälsa. Sjukfrånvaron för medarbetare inom vård och omsorg ökar och forskning visar på ett samband mellan sättet att leda verksamheten och den psykosociala arbetsmiljön. Studier har visat att ledarskapet har betydelse för medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö. Syftet med denna studie är att belysa ledarskapets betydelse för den psykosociala arbetsmiljön för medarbetare inom vård och omsorg.

Uppsatsen är en litteraturstudie. Författarna har sökt efter kvalitativa och kvantitativa artiklar i relevanta databaser. Efter genomförda sökningar inkluderades tio artiklar. Analysen visade att ledarskapet har betydelse för den psykosociala arbetsmiljön. Ledarskapet kan vara främjande och hindrande. Den psykosociala arbetsmiljön främjas av att ledaren ger feedback på arbetsinsatser och även ger stöd när det behövs vilket gör att trivseln ökar. När det i verksamheten finns en positiv arbetskultur, hänger det samman med minskad utbrändhet, och ökad arbetsglädje. Olika faktorer i ledarskapet kan också hindra den psykosociala arbetsmiljön, bland annat kan bristande stöd från ledaren framkalla stress hos medarbetarna.

Genom en öppen kommunikation och engagemang med tät närvaro i verksamheten kan ledaren få en bättre förståelse och tidig upptäckt av problem. Det är viktigt att ledaren har en positiv inställning i sitt ledarskap. Det medför att ledarskapet bidrar till rätt förutsättningar som är relaterat till en bra arbetsmiljö. Medarbetare som mår bra och trivs, stannar kvar på arbetsplatsen vilket gynnar verksamheten.