Sammanfattning Vår undersökning handlar vad de anställda inom en kvinnodominerad och en mansdominerad arbetsplats ser som viktiga faktorer inom den individuella lönesättningsprocessen. I linje med vad tidigare forskning inom området kommit fram till visar vårt resultat att de anställda på den mansdominerade och kvinnodominerade arbetsplatsen värderar skilda faktorer som viktiga vid lönesättningsprocessen. Bakgrund: Lönen är ett ämne som belysts från flera olika forskningsområden. Mycket av detta kan bero på att den så hårt kan kopplas till dagens arbetsliv. Begreppet lönearbete ligger här helt i linje med forskningen på området och påtalar det mer kapitalistiska förhållningssättet att separera produktionen från hushållet. Sett från dagens perspektiv är det av betydelse att få en förståelse för hur de enskilda arbetstagarna ser på de kontinuerliga lönesamtalen och hur deras förutsättningar till förändringar i löneanspråk och slutgiltig lön tar form. Tidigare forskning visar bland annat att alla människor är olika och att personliga egenskaper som kön, kompetens, utbildningsnivå, ålder, attityder, uppfattningar etcetera är viktiga påverkansfaktorer för vad individen kommer att värdera som belöning. Personers materiella, sociala och/eller privatekonomiska förhållanden utgör också en variabel i inställningen till lönen som instrumentell eller symbolisk. Individers olika situationer och egna motivation till arbetet kan alltså rimligen antas påverka deras inställning till, och tillfredsställelse till sin lön. Syfte: Syftet med denna undersökning var att undersöka vad de anställda inom en kvinno- respektive mansdominerad arbetsplats ser som viktiga faktorer inom den individuella lönesättningsprocessen, samt undersöka eventuella skillnader gällande faktorerna arbetsplatserna emellan. Utöver detta undersöktes även synen på tillfredsställelse, jämställdhet samt påverkansmöjlighet inom lönesättningsprocessen och även om det fanns några skillnader gällande dessa aspekter mellan arbetsplatserna. Metod: Kvantitativ metod i form av enkätundersökning. För att sammanställa våra resultat användes ANOVA och Mann-Whitney U test. Resultat: Det som framkom av resultatet gällande vad som borde anses viktigt för de anställda när lönerna bestäms skilde sig markant åt mellan de båda arbetsplatserna i och med hur de rankade de olika faktorerna. De anställda på den kvinnodominerade arbetsplatsen värderade vid lönesättningen faktorer som formell utbildning, anställningstid samt sättet att bemöta brukare/klienter som allra viktigast vid lönesättningen. På den mansdominerade arbetsplatsen i vår undersökning värdesätter de anställda mer hårda faktorer som ansvar och befogenheter samt resultatet av arbetet, vilket skulle kunna tyda på en mer instrumentell inställning till arbetet och på så vis även till de faktorer som bör påverka lönesättningen. När det gäller synen på tillfredsställelse, möjlighet till påverkan och uppfattningen av jämställdheten inom lönesättningsprocessen gav vårt resultat enbart signifikanta skillnader mellan de båda arbetsplatserna när det gällde jämställdhet. Dock uppmättes här ett högre F-värde om man delade upp grupperna efter kön. Vi kunde även se signifikans mellan månadslön och tillfredställelse samt mellan månadslön och påverkansmöjlighet i lönesättningsprocessen. Även vilket årtionde man var född gav signifikans gällande upplevelsen av tillfredställelse.