Bakgrund: Det finns motsättningar mellan arbetsmarknadens parter ifråga om ackord som löneform. Arbetsgivarsidan argumenterar för löneformens negativa inverkan på flera punkter medan Byggnads hävdar det motsatta. Mot bakgrund av pågående diskussion kring ackordssystemet anser vi det av intresse att rama in vad ett antal byggnadsarbetare har för uppfattning om gruppackord. Syfte: Vårt syfte är att utifrån ett åldersperspektiv utröna hur ett antal byggnadsarbetare uppfattar att gruppackordet påverkar dem som enskilda individer samt arbetsgruppen som helhet. I anslutning till detta vill vi även ta reda på om respondenterna bedömer vissa egenskaper som centrala för att passa in i ackordssystemet. Metod: Vi har valt att utgå från en kvalitativ metod beståendes av nio intervjuer där vi vill förstå och tolka respondenternas utsagor. Resultat: Oberoende av ålder kan vi hos respondenterna, som enskilda individer och som arbetsgrupp, utläsa kollektivistiska drag och egenskaper där löneformen utgör en viktig del av deras kollektivistiska inställning. Löneformen förstärker även deras instrumentella inställning och den solidariska förgreningen.