Syftet med undersökningen är att lyfta fram ifall om fler kvinnor arbetade inom systemutveckling, vilken inverkan skulle det i så fall ha på arbetet med systemutveckling. Skulle det kunna vara så att denna inverkan kan gälla affärsnyttan, lönsamheten eller användbarheten på systemen. Eller är det så att denna inverkan inte gör någon skillnad. Respondenterna i studien utgörs av ett fåtal kvinnor vars befattning präglas av ansvarstagande. Undersökningen skall forska i respondenternas personliga resa fram till deras nuvarande position samt deras tankar kring fortsatt utveckling av arbetet med systemutveckling. Respondenternas resor beskrivs genom att fallstudier har gjorts. Studien söker svar på hur det skulle kunna påverka den fortsatta utvecklingen av arbetet med systemutveckling om det fanns fler kvinnor på höga positioner inom systemutveckling. Studien av teori visar att det finns en skillnad mellan kvinnor och män när det gäller karriärsutveckling. Det har gjorts flertalet studier gällande vad skillnaderna kan bero på. Teorin visar att ett genusperspektiv kan användas i många olika sammanhang, det är dock inte alltid praktiskt möjligt att använda sig av resultatet. Det har gjorts studier på att det finns rena fysiologiska könsskillnader gällande hur en mans och en kvinnas hjärna fungerar. Studien av genusperspektivet har tydligt visat att kvinnor och män har olika sätt att agera och att de har olika utmärkande förmågor. Genom att ha genusperspektiv som påverkansfaktor på systemutveckling, IT och informationssystem har studien av teorin visat att en mängd forskning på alla dessa områden gjorts. Trots all denna forskning kommer det dock inte fram hur resultaten av dessa kan sammankopplas för att förbättra utformningen av systemutveckling. Undersökningen visar att fler kvinnor inom arbetet med systemutveckling skulle påverka utformningen av systemutvecklingsprocessen, men inte inom alla delar. Den del där studien visar att fler kvinnor kan ha störst inverkan är i analysdelen, då de generellt har lättare för att tolka och förstå vad kunden verkligen vill ha. Även om studien visar att inte fler kvinnor rent konkret kan påverka alla delar så blir alla delar ändå berörda. Detta påvisas i studien då respondenterna så tydligt har framhållit att kvinnor rent generellt har mer struktur i sitt arbetssätt, vilket i sin tur innebär större vilja till att använda sig av metoder.