Idag använder sig många textilföretag av långa leverantörskedjor över stora avstånd samtidigt som företagens omgivning ställer allt högre krav på dem i samband med sociala frågor. Det har resulterat i ett allt större behov av att kunna kontrollera företagens produktion. På grund av det har uppförandekoder blivit allt vanligare. Uppförandekoder är ett sätt för företagen att försäkra sig om att deras produkter tillverkas på ett socialt ansvarstagande sätt. Dock finns det flera frågetecken i samband med om uppförandekoder verkligen fyller sitt syfte. Syftet med uppsatsen är att utvärdera hur fyra svenska textilföretag arbetar med uppförandekoder för att minimera de sociala problem som finns i deras leverantörskedjor. Vi ville undersöka företagens arbete med uppförandekoderna samt deras innehåll, uppbyggnad, struktur och språk och på så vis ta reda på vilka problem företagen anser vara kopplade till detta arbete för att skapa förutsättningar för vidare forskning samt ge en djupare förståelse för hur man borde arbeta med uppförandekoder inom textilföretag. Undersökningen bygger på primär data vilket består av företagens uppförandekoder och insamlat material från intervjuer med de personer som ansvarar för uppförandekoden på företagen. De företag som studerats och intervjuats är Nudie Jeans Co, Tailor Store, Hemtex och Blåkläder. Vår studie visar att företagen själva anser att kontrollen av att uppförandekoderna efterföljs samt brister i arbetsförhållanden utgör de största problemen i deras arbete med uppförandekoderna. Vi anser dock att det största problem för samtliga undersökta företag har med trovärdighet att göra då så mycket av deras arbete med sin uppförandekod präglas av sekretess.Today, many textile companies use long supply chains over large distances while the companies’ environment is putting more pressure on them in connection with social issues. This has resulted in an increasing need to control the companies’ production and because of this, codes of conduct have become increasingly used. Codes of conduct are a way for companies to ensure that their products are produced in a socially responsible way. However, there are several question marks if the code of conduct actually constitutes its purpose. The purpose of this paper is to evaluate four Swedish textile companies’ work to minimize the social problems that exist in their supply chains. An additional purpose is to examine the codes of conduct content, constituents, structure and language and thus find out what problems companies believe to be connected to this work to create conditions for further research and provide a deeper understanding of how to work with codes of conduct in the textile business. The study is based on primary data consisting of corporate codes of conduct and material collected from interviews with the persons responsible for each of the companies’ code of conduct. The companies studied and interviewed are Nudie Jeans Co, Tailor Store, Hemtex and Blåkläder. Our study shows that companies themselves believe that the enforcement of codes of conduct are followed and inadequate working conditions are the biggest problems in their work with their codes of conduct. However, we believe that the biggest problem for all the investigated companies is credibility because much of their work with their codes of conduct is characterized by secrecy.