Idag är varumärken några av de mest värdefulla resurser företag har, och dessa har utvecklats från att särskilja likartade produkter till att även särskilja platser, människor och företag. Nu applicerar även företag varumärkesaktiviteter för att särskilja sina egenskaper som arbetsplats för att kunna attrahera de bästa medarbetarna samt att behålla sina befintliga; detta arbete kallas employer branding och är vad denna studie behandlar. Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur företag genom fördjupad kunskap kring vad ekonomistudenter efterfrågar kan anpassa sina employer brands för att bli en employer of choice. För att kunna besvara syftet har två undersökningar genomförts. I den första studien, som var av kvantitativ karaktär, har 206 ekonomistudenter besvarat en enkät bestående av 19 olika faktorer som de värderat; dessa faktorer var egenskaper och attribut som en arbetsgivare kan erbjuda. Denna enkät har även tre svenska företag besvarat; där de angav vad de tror att ekonomistudenter efterfrågar. Den andra undersökningen, som var av kvalitativ karaktär, var intervjuer som genomfördes med de tidigare nämnda företagen för att ta reda på hur dessa arbetade med employer branding. Resultatet från enkäterna har analyserats på ett kvantitativt sätt både separat och kombinerat med varandra. Med hjälp av diagram samt en tabell har en överskådlig bild skapats över hur pass viktig varje faktor var, både ur studenternas och företagens perspektiv. Sedan har dessa jämförts med varandra för att ge en tydlig bild över hur de skiljde sig åt samt vilka likheter de hade. Resultatet visade att studenterna värdesatte intressant och meningsfullt arbete, karriärmöjligheter samt trevliga arbetskamrater; dessa stämde överens med företagens tro om vad ekonomi-studenter efterfrågade. Faktorer som skiljde sig åt var bland andra fast anställning och anställningstrygghet. Intervjuerna som genomfördes med de tre företagen analyserades på ett kvalitativt sätt där data erhållen från dessa sattes i relation till den teoretiska referensramen; i analysen framkom både skillnader och likheter mellan dessa. Genom undersökningarna har det identifierats att företag arbetar mer och mer med employer branding samt att de trodde att det kommer få ökad betydelse i framtiden. Genom den kvantitativa undersökningen har slutsatser dragits kring att det fanns både skillnader och likheter mellan ekonomistudenternas och företagens syn på vad som ansågs vara en attraktiv arbetsgivare. Med hjälp av en fördjupad kunskap kring vad som värdesätts av ekonomistudenter finns avslutningsvis förslag och synpunkter på hur företag kan organisera sina employer branding-aktiviteter.