Denna studie undersöker hur rekryterare i bemannings- och rekryteringsbranschen hanterar spänningen mellan strukturerade metoder och subjektiva bedömningar i rekryteringsprocesser. Bakgrunden är att strukturerade metoder används för att öka objektivitet, samtidigt som tidigare forskning visar att subjektiva bedömningar fortfarande påverkar rekryteringsbeslut. Studien utgår från teori om professionellt omdöme, person-organization fit samt Goffmans teori om symbolisk interaktionism, då dessa tillsammans belyser hur bedömningar formas av yrkesmässiga riktlinjer, upplevd passform och social interaktion. Syftet med studien är att undersöka hur rekryterare använder sig av strukturerade metoder respektive subjektiva bedömningar i sitt urvalsarbete, samt hur de hanterar spänningen mellan dessa. Studien buggen på en kvalitativ metod där sju rekryterare inom bemannings- och rekryteringsbranschen intervjuades genom semistrukturerade intervjuer. Det empiriska materialet analyserades med hjälp av tematisk analys. Resultatet visar att rekryterare arbetar utifrån strukturerade metoder med kravprofiler, urval, intervjuer, referenstagning och tester, men att subjektiva bedömningar såsom magkänsla, första intryck och upplevd personlig passform fortfarande har stor påverkan på beslutsfattandet. Resultatet visar också att kunders önskemål påverkar rekryteringsprocessen och bidrar till att subjektiva bedömningar får ett större utrymme. Rekryterarna hanterar denna spänning genom att använda strukturerade metoder som en grund och subjektiva bedömningar som ett kompletterande hjälpmedel. Studien visar alltså att strukturerade metoder och subjektiva bedömningar samspelar i rekryteringsprocessen.