Hybridarbete har blivit en allt vanligare arbetsform i dagens arbetsliv, där arbete kombineras mellan hemmet och den fysiska arbetsplatsen. Tidigare forskning visar att hybridarbete kan innebära både möjligheter och utmaningar i relation till arbetsmiljö, organisatoriska förutsättningar och balansen mellan arbete och privatliv. Samtidigt efterfrågas en ökad förståelse för hur dessa aspekter samspelar i praktiken och hur hybridarbete upplevs i vardagen. Syftet med studien är att undersöka hur medarbetare upplever hybridarbete i relation till arbetsmiljö, organisatoriska förutsättningar och balansen mellan arbete och privatliv. Studien utgår från teorierna om upplevt organisatoriskt stöd, JD-R-modellen och boundary theory för att analysera respondenternas erfarenheter. Studien bygger på en kvalitativ metod där empiriskt material och teoretiska perspektiv har analyserats i relation till varandra. Datainsamlingen genomfördes genom semistrukturerade intervjuer med sex personer som har erfarenhet av hybridarbete inom olika verksamheter och yrkesroller. Materialet analyserades genom kvalitativ tematisk innehållsanalys. Resultatet visar att hybridarbete upplevs som en flexibel arbetsform som kan skapa bättre förutsättningar för koncentration, självständighet och balans mellan arbete och privatliv. Samtidigt framkommer utmaningar kopplade till social isolering, gränsdragning mellan arbete och privatliv samt upplevelser av ständig tillgänglighet. Resultatet visar även att organisatoriskt stöd, tydliga strukturer och fungerande digitala verktyg har stor betydelse för hur hybridarbete upplevs. Respondenternas erfarenheter varierade beroende på arbetsuppgifter, individuella behov och organisatoriska förutsättningar. Sammantaget visar studien att hybridarbete är en komplex arbetsform där individuella, organisatoriska och teknologiska faktorer samverkar. Resultatet indikerar att hybridarbete inte enbart påverkar var arbetet utförs, utan även hur arbetet organiseras och upplevs i vardagen.