Bakgrund

Arbetsmotivation är centralt både för individers prestationer och verksamheters förutsättningar att nå uppsatta mål. Forskning har visat att tre grundläggande psykologiska behov, autonomi, social tillhörighet och kompetens, främjar inre arbetsmotivation. Ett flertal internationella studier stödjer dessa samband, men forskningen kring ämnet är bristfällig på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med studien var att med bakgrund i Basic Psychological Need Theory (BPNT) undersöka eventuella samband mellan autonomi och inre arbetsmotivation, social tillhörighet och inre arbetsmotivation samt kompetens och inre arbetsmotivation. I ett sekundärt syfte undersöktes även könsskillnader i upplevelsen av social tillhörighet vid samma nivå av inre arbetsmotivation. Metod För att undersöka studiens syfte användes kvantitativ metod i form av enkätundersökning som datainsamlingsmetod. Enkätundersökningen utformades utifrån studiens hypoteser och teorin BPNT. För att mäta inre arbetsmotivation, autonomi, social tillhörighet och kompetens hämtades de flesta frågor och svarsalternativ från Center for self-determation theory (2025) medan en del av frågorna operationaliserades utifrån definitionen av inre arbetsmotivation. 133 arbetstagare i Sverige deltog i studien.

Resultat

Resultatet visade på starka samband mellan autonomi och inre arbetsmotivation och något svagare samband mellan kompetens och inre arbetsmotivation. Det gick inte att se några signifikanta samband mellan social tillhörighet och inre arbetsmotivation. Det gick heller inte att se några signifikanta skillnader mellan kvinnor och män i upplevelsen av social tillhörighet vid samma grad av inre arbetsmotivation.

Slutsats

Slutsatsen visar att BPNT delvis går att applicera för arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden. Autonomi är starkast av behoven för att främja inre arbetsmotivation hos svenska arbetstagare. Studien kunde inte styrka könsskillnader i upplevelsen av social tillhörighet vid samma nivå av inre arbetsmotivation, vilket avviker från tidigare internationella studier. Studien bidrar till en nyanserande bild av BPNT antaganden om att sambandet mellan autonomi och inre arbetsmotivation, social tillhörighet och inre arbetsmotivation och kompetens och inre arbetsmotivation finns oberoende kulturell kontext. Trots att alla hypoteser inte kunde bekräftas bidrar studien med värdefulla insikter om inre arbetsmotivation i en svensk arbetsmarknadskontex och ger nya perspektiv på tidigare globala generaliseringar inom BPNT.