Projektets mål har varit att utveckla co-designbegreppet samt att identifiera nya innovativa samarbetsformer mellan inhyrare och uthyrare (bemanningsföretag) av temporär arbetskraft. Co-design har av flera forskare rapporterats som framgångsrikt Co-design kan ses som en multi- intressentmodell där intressenter stimuleras att tänka ”outside the box” för att hitta nya hållbara lösningar. Syftet är identifiera och diskutera relevanta perspektiv för att skapa en gemensam förståelse av både problemet och den mest tilltalande lösningen. Tillämpandet av co-design innebär en ständig växling mellan ett gemensamt skapande och en gemensam reflektion. Att uppnå en progression genom artikulering ses som viktigt. Vår analys av begreppet co-design har lett till att vi identifierat flera styrkor som är relaterade till innovationsprocessen, verksamhetsdesign, IT-design och samarbete. Vår analys har också identifierat ett antal brister. T ex är det oklart hur överenskommelser ska träffas när konflikterande perspektiv möts. En annan brist är att co-design är väl beskrivet som teori men behöver utvecklas som metod. Dvs, det är oklart hur ett konkret tillvägagångssättet ser ut. Vi har särskilt studerat och baserat resultat utifrån att användning av workshop som arbetsform i ett co-designperspektiv. Vi har genomfört en förstudie av ett co-design-projekt med ett flertal medverkande aktörer. Medverkande i projektet har varit inhyrare av arbetskraft, uthyrare av arbetskraft (tre bemanningsföretag), en facklig organisation samt forskare. De resultat som projektet tagit fram kan indelas i två huvudkategorier. Det ena huvudkategorin är ett tentativt resultat som handlar om workshops som en innovativ arbetsform. Den andra huvudkategorin handlar om förslag på samarbetsområden mellan inhyrare och bemanningsföretag. De identifierade områdena är både sådana som har en förbättringspotential och sådana som innebär helt nya samarbetsmöjligheter.