Det ställs höga krav på förstalinjens chefer att skapa, engagera och leda sina medarbetare för en hållbar arbetsmiljö utifrån gällande övergripande lagar och lokala riktlinjer. Tidigare studier visar att förutsättningarna för att förstalinjens chefer ska kunna bidra till en hållbar arbetsmiljö beror på dess arbetsbelastning, till exempel lagom antal medarbetare att leda. Befogenheter och inflytande över verksamheten som denne styr samt om organisatoriskt och socialt stöd föreligger (Iseskog 2016, s. 63).

Syftet med studien var att undersöka förstalinjens chefers upplevelser för sina förutsättningar att kunna skapa och leda en hållbar arbetsmiljö inom dagens äldreomsorg. För att undersöka frågan har förstalinjens chefer, verksamma inom privat och offentlig verksamhet intervjuats. Kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer valdes för att samla in data. Den insamlade empirin analyserades sedan med hjälp av kvalitativ innehållsanalys som resulterade i tre huvudkategorier indelat i nio subkategorier. Resultatet från studien visar att deltagarnas förutsättningar för att skapa och leda en hållbar arbetsmiljö påverkades av vilka krav och förväntningar som fanns från arbetsgivare och ledning. Även att möjligheten att ha kontroll över sin verksamhet, samarbete med olika delar av verksamheten samt att det finns adekvat organisatoriskt och socialt stöd.