Arbetsrelaterad stress ses vara ett växande problem och sjuksköterskor väljer många gånger att lämna yrkesrollen relaterat till en ohälsosam arbetsmiljö. Behovet av återhämtning är stort och korrelerar med en balanserad livsrytm. Sjuksköterskan har flera ansvarsområden och arbetsuppgifter samtidigt som vården och omvårdnaden ska bedrivas patientsäker och vara av god kvalitet. En vårdande arbetsmiljö är därför betydelsefull för sjuksköterskan men flertalet faktorer kan påverka den. Syftet var att belysa hur sjuksköterskor anställda på sjukhus upplever arbetsrelaterad stress. Studien är baserad på empirisk forskning och med metoden litteraturöversikt, där 12 kvalitativa artiklar publicerade mellan år 2014-2024 inkluderades. Artiklarna kvalitetsgranskades med CASP och analyserades genom Fribergs fem-stegsmodell. Resultatet presenteras i tre teman; Faktorer som bidrar till arbetsrelaterad stress, Konsekvenser av arbetsrelaterad stress och Hanteringsstrategier mot arbetsrelaterad stress samt 11 subteman. I resultatet framkommer flertalet bakomliggande faktorer till arbetsrelaterad stress, bland annat hög arbetsbelastning och personalbrist. Stressen medför konsekvenser på vårdkvaliteten och på sjuksköterskan fysiskt och psykiskt. I resultatet beskriver sjuksköterskorna även hållbara- och icke hållbara hanteringsstrategier mot arbetsrelaterad stress vilka exempelvis inkluderar reflektion, fysisk aktivitet och alkohol. Diskussionen innefattar hur teamsamverkan kan vara en bakomliggande faktor till arbetsrelaterad stress likväl en hanteringsstrategi. Erfarenhet och kompetens ses öka motståndskraften mot stress men om bristande medför det konsekvenser. Vårdkvalitet och patientsäkerhet diskuteras samt hanteringsstrategier. Resultatet diskuteras mot bland annat annan forskning och Betty Neuman’s omvårdnadsmodell.