Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
123 51 - 100 av 105
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 51. Jensen, Christian
    et al.
    Johansson, Staffan
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Implementation in the era of accelerating projectification – Synthesizing Matland (1995) and research on temporary organizations.2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    It has become increasingly common to use projects as a form of organization when implementing public policies in the area of social welfare, and in other policy areas as well. The EU, along with its various structural funds, is a key player behind this development in Europe, but the same trend can also be found at national and regional levels in other countries. In previous research, we have identified political, administrative, and organizational motives behind this trend toward more project-based organizations within public administration (Jensen et al. 2013). The problem with this trend is that this form of project organization carries inherent challenges when these projects are intended to be implemented in permanent organizational structures.

     

    The purpose of this paper is to identify problems and challenges that public administrations face when the project is used as a structural form of organization (i.e., as a policy tool) when implementing public policy.

     

    This article takes as its starting point the policy implementation research and especially the seminal work of Richard Matland (1995), who bases his implementation analysis on the variables policy conflict and policy ambiguity. The use of these important variables makes it possible to identify various paradigms in implementation research, as well as factors that can explain the implementation results. This research tradition is complemented by research on temporary organizations. Our analysis shows that the use of project organization puts special demands on the players involved; and that if these demands are not taken into account, there is a high risk that projects designed to bring about social change risk becoming isolated events that do not produce the intended effects.

  • 52. Jensen, Christian
    et al.
    Johansson, Staffan
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Island in the stream. The project organization as a policy tool in reforming the public sector.2011Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 53.
    Jensen, Christian
    et al.
    Handelshögskolan i Göteborg, Göteborgs Universitet.
    Johansson, Staffan
    Inst Social arbete, Göteborgs Universitet.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Policy implementation in the era of accelerating projectification: Synthesizing Matland's conflict-ambiguity model and research on temporary organizations2018Ingår i: Public Policy and Administration, ISSN 0952-0767, E-ISSN 1749-4192, Vol. 33, nr 4, s. 447-465Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    It has become increasingly common to use the project as a form of organization when implementing public policies. Previous research has identified political, administrative and organizational motives behind this trend towards more project-based organizations within the public administration. The problem is that project-based organization carries inherent problems and special challenges when these projects are supposed to be implemented in permanent agencies and organizations. The purpose of this paper is to identify problems and challenges that public administrations face when ‘the project organization’ is used as a structural form of organization in implementing different kinds of public policies. The article takes its starting point in the policy implementation research and especially in Matland’s conflict-ambiguity model. This research tradition is complemented by a review of research on temporary organizations, which draws attention to some inherent and significant characteristics of project organizations, that is the concepts of entity, relationship and time. Our analysis shows that the use of project organization puts special demands on the players involved, and if these are not taken into account, there is a high risk that projects designed to bring about social change will not produce the effects that policymakers and citizens expect.

  • 54.
    Jensen, Christian
    et al.
    Handelshögskolan i Göteborg, Göteborgs Universitet.
    Johansson, Staffan
    Inst. Socialt arbete, Göteborgs Universitet.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Projectification of the Public Human Services —identifying four ‘archetypical’ project organizations based on time, space and relationship challenges2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 55.
    Jensen, Christian
    et al.
    Handelshögskolan i Göteborg, Göteborgs Universitet.
    Johansson, Staffan
    Inst. Socialt arbete, Göteborgs Universitet.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Projektledning i offentliga organisationer: Om att genomföra förändring i välfärdssektorn2017 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Om att genomföra förändring i välfärdssektorn

    Projekt som organisationsform har blivit allt vanligare inom den offentliga sektorn och därmed också inom välfärdssektorns kärnområden: vården, omsorgen och skolan. Att organisera i projekt utlovar en början och ett slut och däremellan nyskapande, experimenterande och entreprenörskap. Det utlovar såväl ordning och kontroll som frihet och gränsöverskridande.

    I boken presenteras fyra typer av projekt som är vanliga i offentlig sektor: förändringsprojekt, försöksprojekt,samverkansprojekt och uppdragsprojekt.

  • 56. Jensen, Christian
    et al.
    Johansson, Staffan
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    The project organization as a policy tool in implementering reforms in the public sector.2011Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 57. Jensen, Christian
    et al.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Multi-level hybridization and hybridized governance system - experience from Collaboration Associations in Sweden.2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Many of the pressing problems in society are complex and ill-defined. This question theusability of pre-existing organizational arrangements and governance models in the publicsector. To address these “wicked problems”, there is a need of governance models that arecapable of coordinating vertical as well as horizontal decision-making in and betweendifferent authorities, combining various financial efforts, and coordinating differentprofessional competences (Klijn & Koppenjan, 2014). In this paper we analyse such anattempt within the Swedish well-fare sector; the emergence of a multi-level hybridorganizational structure, called Coordination Association (CA). CA consisting of four mainactors responsible for rehabilitation within the Swedish welfare system, that is, the SocialInsurance Agency, the Swedish Public Employment Service, representatives from regionalhealth care and the municipalities. CA also collaborate to a lesser extent with actors fromNGO and private sector.Rhetorically, it is often said that different governance regimes replace each other (ClassicalPublic Administration (CPA) with New Public Management (NPM) and NPM with Newpublic governance (NPG)), when, in practice, they coexist and jointly creates increased“control-congestion” (Osborne, 2006; Torfing & Triantafillou, 2016). There are severaloperating steering ideals within CA creating similar congestion, such as bureaucracy,management by objectives and peer control. Each one, drawing attention to the need for eitherstandardization or flexibility, as well as internal or external aspects of control. There are alsoideas such as the notion of learning organization, which puts focus on operationaldevelopment and the need for increased strategic awareness among the concerned.Hence, in the paper we describe and analyse the hybridized governance model that emergeand assert itself in this new organizational setting. We describe how the different and partiallyoverlapping governance and control systems of the involved parties are merged and how anew hybridized system with slightly different claim and time horizon develops. How can thisnew system facilitate the development of new common bureaucratic standards, new jointobjectives and performance indicators, new cross-professional norms, and finally, enhancedstrategic awareness about CA:s institutional conditions? We also discuss how differentdilemmas of control are handled in this process.

  • 58.
    Jidblad, Charlotte
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Johansson, Patrik
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Strauss, Nathalie
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Om ansvar anhålles – En studie om ansvarsutkrävande inom Försäkringskassan2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Inom den statliga förvaltningen skall ansvarsutkrävande fungera som en garant för tjänstemännens myndighetsutövning. Det har emellertid anförts kritik mot att ansvarsutkrävandet har minskat på grund av ineffektiva processer inom den statliga förvaltningen. Det tillsynes minskade ansvarsutkrävandet avser att tydliggöras utifrån två kategorier av teoretiska förklaringar; om det föreligger en slapphetskultur eller om ansvarsutkrävandet sker på ett mer ändamålsenligt sätt. Denna uppsats syftar till att undersöka om minskningen av ansvarsutkrävande vid tjänsteförseelser inom den statliga förvaltningen är reell eller chimär. Studiet av ansvarsutkrävande har fordrat en kvalitativ metod och sker genom en fallstudie inom Försäkringskassan på lokal nivå. För att undersöka vilka uppfattningar i ansvarsfrågan som styr tillämpandet av ansvarsutkrävande inom myndigheten har tio intervjuer genomförts. Intervjupersonerna representerar olika yrkesroller som innefattas i den ansvarsutkrävande processen. De har utifrån sina erfarenheter beskrivit hur ansvarsutkrävande i praktiken sker inom myndigheten. Det empiriska materialet har analyserats utifrån tre teoretiska perspektiv; det rationella, det kulturella och det symboliska. Vilket har fört oss till slutsatsen att minskningen är chimär då myndigheten funnit mer ändamålsenliga sätt att utkräva ansvar. Det tillsynes minskade ansvarsutkrävandet kan förklaras av att myndigheten väljer att hantera tjänsteförseelser med kompetensutvecklande insatser.

  • 59.
    Johannisson, Jenny
    Högskolan i Borås, Institutionen Biblioteks- och informationsvetenskap / Bibliotekshögskolan.
    Kulturpolitik i samverkan: Om lokal variation och regional enhet2014Ingår i: Samverkan är vårt förnamn: En nulägesanalys av kommunala strategier för kultur i Västra Götalandsregionen, s. 40-46Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Ända sedan jag började engagera mig i det kulturpolitiska forskningsfältet för snart 20 år sedan är det relationen mellan kulturpolitik på olika politiska nivåer – den lokala, regionala, statliga respektive internationella – som intresserat mig mest. Hur samspelar kulturpolitik på olika nivåer med varandra och var ligger spänningar och rentav konflikter? Vilken eller vilka nivåer har makten över det kulturpolitiska tolkningsföreträdet, det vill säga att bestämma vad som är de rätta kulturpolitiska prioriteringarna och den rätta kulturpolitiska organisationen?

  • 60.
    Johansson, Nathalie
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Thuresson, Julia
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Diskriminering på arbetsplatsen: En kvalitativ studie som riktar sig till utländska kvinnliga undersköterskor och vårdbiträden i äldreomsorgen2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna studie handlar om hur kvinnliga undersköterskor och vårdbiträde med invandrarbakgrund blir behandlade inom äldreomsorgen. Vi vill undersöka om det förekommer diskriminering på deras arbetsplatser samt på vilket sätt det i så fall uttrycks. Vidare vill vi studera deras relationer på arbetet om det har någon påverkan av deras etnicitet. För att få en ökad förståelse för hur utländska kvinnors vardag ser ut, valde vi inriktningen äldreomsorgen. Genom tidigare forskning kunde vi upptäcka att personer med utländsk bakgrund utsätts vardagligen av diskriminering på arbetsmarknaden i olika former. Vi valde därefter en kvalitativ studie med kvinnliga respondenter att arbeta med för att få personlig kontakt och en djupare förståelse kring diskriminering. Vår slutsats av studien är att diskriminering förekommer inom äldreomsorgen. De utländska kvinnorna blir kränkta och förtrycka för deras namn, utseende och framförallt språket.

  • 61.
    Johansson, Sofia
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Wennberg, Malin
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Det frånvarande ledarskapet: En kvalitativ undersökning om ledarskapet under en omorganisering i en statlig myndighet2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    När det skall genomföras en organisationsförändring i en offentlig verksamhet kan det bero på att verksamheten vill moderniseras och effektiviseras. En organisationsförändring kan vara känslig för personalen som det drabbar och det kan exempelvis uppstå oroligheter för att informationen kan brista på flera sätt. Den uppmärksammade kaotiska organisationsförändringen kan tillsynes bero på olika faktorer, en utav dessa faktorer kan vara ett osynligt ledarskap. Denna studie syftar till att undersöka hur ledarskapet hos cheferna ser ut under Arbetsförmedlingens omorganisering. Studien bygger på en kvalitativ metod där åtta intervjuer har genomförts med medarbetare som innehar olika yrkesroller. Det insamlade materialet har utgått från fyra teoretiska referensramar; det autentiska ledarskapet, det coachande ledarskapet, det strategiska ledarskapet samt det relationsbaserade ledarskapet. Genom dessa teorier har medarbetarna fått berätta hur deras upplevelser har varit kring deras chefers ledarskap under omorganiseringen. Studiens slutsatser visar på att ledarskapet på Arbetsförmedlingen har haft många brister.

  • 62. Johansson, Staffan
    et al.
    Jensen, Christian
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Goda intentioner blir symbolpolitiska sandslott2019Ingår i: Dagens Samhälle, , s. 1Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 63.
    Karlsson, Maria
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Lindmark, Liza
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Kompetensbedömning: En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen i statliga myndigheter2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Lagstiftning som berör rekrytering inom statliga myndigheter visar på markanta skillnader mellan statlig och privat rekrytering, där det råder fri anställningsrätt. Med reformvågen New Public Management, som står för styrningsrelaterade och organisatoriska förändringar inom den offentliga sektorn, har den offentliga sektorn inspirerats av den privata sektorn. Syftet med studien har varit att undersöka rekryteringsprocessen i sex statliga myndigheter i en stad i Mellansverige. Fortsättningsvis ville vi med studien uppnå en ökad förståelse för hur kompetensbedömning går till i statliga myndigheter och hur myndigheterna påverkas av lagstiftning i sina rekryteringsbeslut. En semistrukturerad intervjumetod användes och undersökningen utfördes med de målstyrt utvalda rekryteringsansvariga vid respektive myndighet. Bilden som målas upp av rekryteringsprocessen i de statliga myndigheterna verkar vid första anblick stel och formell men vi finner tidigt i studien tendenser som pekar på att rekryteringsprocessen är mer flexibel än vad som framställs, något som kan tänkas vara influenser av New Public Management. Studien visar på att överklagandeprocessen, vilken är unik för statliga anställningar, i sig är någorlunda verkningslös men hade lagstiftning om denna rättighet saknats, är det möjligt att rekryteringsprocessen inte hade drivits med något slags rättvisetänk överhuvudtaget. Studien visar på att ju lägre krav i kravprofilen, desto mindre betydelse får principen om sakliga grunder och därmed kan även de statliga myndigheterna vi undersökt närma sig fri anställningsrätt, likt inom andra sektorer.

  • 64.
    Katinic, Tamara
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Ohlsson, Johanna
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    ”En chefs uppdrag är inte att jobba med administrativa uppgifter”: Kommunala enhetschefers upplevda arbetssituation i offentlig sektor2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vår studie baseras på enhetschefers upplevda arbetssituation. Offentliga verksamheter ska verkställa politiskt fattade beslut och därigenom tjäna allmännas intresse. Enhetschefer i den offentliga sektorn befinner sig i skärningspunkt mellan olika intressenter och ska tillgodose olika intressenters behov.

    Studiens syfte är att få en ökad förståelse för enhetschefers upplevda arbetssituation utifrån krav-kontroll-stödmodellen. Med stöd från tidigare forskning vill vi få en ökad förståelse för om arbetssituationen upplevs som stressanden för enhetschefer i den offentliga sektorn. Studien syftar också till att försöka förstå enhetschefernas upplevelser i relation till organisatoriska faktorer av olika styrningsförfaranden såsom mål- och resultatstyrning som präglar den offentliga sektorn till följd av New Public Management. Offentliga verksamheter är strikt styrda av budget samt tvingas vara kostnadseffektiva i sitt utförande, det har visats i vår studie vara en tänkbar faktor till en upplevd stressad arbetssituation för enhetschefer i den offentliga sektorn.

    Studiens resultat grundas på tidigare forskning, teorier, samt genom kvalitativ metod där tillvägagångssättet har varit intervjuer med sju kommunala enhetschefer. Vi kan generellt se att det kan bli problematiskt för enhetscheferna att skapa jämvikt mellan ekonomiska riktlinjer som sätts upp av politiker i samband med att tjäna allmännas intresse, som kan medföra upplevd stressad arbetssituation. Vårt resultat visar att enhetschefer har höga krav samt högt beslutsutrymme att planera sitt dagliga arbete. Decentralisering genom New Public Management har lett till ökad arbetsbelastning för enhetscheferna vilket har genererat administrativt arbete som är ett ytterligare krav på enhetschefen. Grad av stöd varierar för våra respondenter. Enhetschefer med delat chefskap har högsta graden av stöd, både socioemotionellt och instrumentellt.

  • 65.
    Keskin, Elin
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Lampropoulou, Alexandra
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Mohamud, Zainab
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Hur säkra är våra personliga uppgifter hos e-tjänster?: En studie om Försäkringskassans implementering av informationssäkerhetspolicyn2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Digitalisering av information inom offentlig förvaltning har väckt diskussionen kring informationssäkerhet, vilket har blivit mycket viktigt och nödvändigt för verksamheter under senaste tiden. På grund av digitaliseringen har organisationer infört ett utbyte av pappersrelaterat arbete till information och dokument via e-tjänster. För att kunna säkerställa att känsliga uppgifter skyddas implementerar offentliga organisationer policyn kring informationssäkerhet. Chefens roll och medvetenhet hos anställda kring informationssäkerhetspolicyns riktlinjer anses vara betydande för en lyckad implementering av förändringar. Syftet med studien är att analysera på vilket sätt Försäkringskassan i Göteborg har genomfört implementeringen av informationssäkerhetspolicyn hos sina e-tjänster, samt att upplysa om chefernas roll vid implementering av informationssäkerhetspolicyn och personalens medvetenhet kring policyns riktlinjer. Studier om informationssäkerhet har visat att det största hotet kommer inifrån, med andra ord kan en organisations anställda medvetet eller omedvetet utsätta en organisations informationssystem för risk genom att sprida eller dela känslig information med obehöriga.

    I denna studie har vi genomfört semistrukturerade intervjuer med både chefer och anställda inom Försäkringskassan i Göteborg för att kunna betrakta på vilket sätt implementeringen av informationssäkerhetspolicyn har påverkat verksamheten. Enligt resultatet har Försäkringskassan i Göteborg implementerat informationssäkerhetspolicyn under olika faser, men det som anses avgörande för att uppnå målet med policyn har varit att ha en tydlig plan, en förstudie och tydlig kommunikation om vad policyn innebär till alla inblandade vid implementeringen i ett tidigt stadie. Vidare har verksamheten använt olika strategier för att öka anställdas säkerhetsmedvetenhet genom broschyrer, skriftligt avtal och dokument, utbildningar samt workshops. Förutom detta har chefer följt en ledarstil som liknar transformellt ledarskap och på detta sätt ökat de anställdas motivation och prestation, samtidigt som det utförts kontroller och övervakning under hela implementeringsprocessen i syfte om att säkerställa att riktlinjer följs och att policyn efterlevs.

  • 66.
    Kurt, Hamide
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Slimani, Siham
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Det råder delade meningar: En kvalitativ studie om kvinnlig underrepresentation i kommunfullmäktige2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studien undersöker kvinnliga politiker i kommunfullmäktige i en mindre kommun i Västra Götalands län. Eftersom kvinnorna i denna kommun är en underrepresenterad grupp, finner vi det relevant att studera kvinnliga politiker i kommunen. Vi ämnar därmed att besvara följande frågeställningar: Hur upplever kvinnliga kommunpolitiker sitt inflytande i kommunfullmäktige? Vilka attityder har kvinnliga kommunpolitiker till könsfördelning i kommunfullmäktige? Hur resonerar kvinnliga kommunpolitiker om de bakomliggande faktorer som ligger till grund för kvinnornas underrepresentation i kommunfullmäktige?

    Undersökningen en kvalitativ studie, där vi använde oss av semistrukturerade intervjuer där respondenterna är fem kvinnliga politiker som finns representerade i kommunfullmäktige. Intervjuerna gjordes med hjälp av en intervjuguide som skapades genom ett analysschema där frågeställningar, tidigare forskning och teorier varit utgångspunkten. Slutsatsen vi kan dra av vår studie är att majoriteten av våra respondenter anser att det inte råder balans mellan kvinnors och mäns delaktighet i beslutsfattandet, trots att de tar del av och påverkar i kommunfullmäktige. Det finns likheter och skillnader i respondenternas attityder till könsfördelningen. Minoriteten av respondenterna anser att en jämn könsfördelning har en betydelse för hur kommunalpolitiken ser ut. Vidare anser samtliga respondenter att kvinnornas underrepresentation inte beror på det politiska uppdraget i kommunfullmäktige, utan snarare på de svårigheterna med att kombinera politiken med det övriga livet.

  • 67.
    Källberg, Lisette
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Malmborg, Helny
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Ledarskapet som skapar komplex(itet) för rektorn: En studie om rektorns professionella och administrativa roll2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Enligt skollagen ska rektorn vara huvudansvarig för sin skolverksamhet. I uppdraget ingår administrativa uppgifter och pedagogiskt ledarskap, vilket innebär att rektorn har två skilda logiker att hantera, managerialism och professionalism. Den kvalitativa undersökningen fokuserar därmed på hur det pedagogiska ledarskapet ska utövas parallellt med administrativa uppgifter där ekonomiska styrförutsättningar skiljer kommunala och fristående verksamheter åt. Pedagogiskt ledarskap ska leda till goda studieresultat hos eleverna och anses därför som viktigt. Direkt forskning om rektorns delade ledarskap har inte skett inom skolvärden men däremot inom sjukvården som har flera likheter till skolverksamhetens organisation. Inom sjukvården har professionalism och managerialism, i en så kallad hybridroll, ansetts svår för en person att klara, vilket är detsamma för rektorn. Utifrån detta undersöktes ifall det var möjligt för två personer att dela lika på rollen som rektor, ett så kallat samledarskap. Dock går det inte enligt lag att genomföra då varje skolverksamhet endast får ha en ordinarie rektor. Inslag av samledarskap kan däremot appliceras som en lösning för rektorn, genom att exempelvis delegera uppgifter till en biträdande rektor.I och med att ledningsgrupperna ser olika ut samt har olika styrförutsättningar har även utfallet blivit olika i de olika skolformerna. Inom den kommunala skolverksamheten har rektorn kunnat utöva mer pedagogiskt ledarskap då det i regel funnits en eller flera biträdande rektorer att samarbeta med och delegera administrativa uppgifter till. Detta tillskillnad från rektorer i fristående skolverksamheter som generellt är ensamma i ledningsgruppen. I de fall då rektorn är ensam i ledningen borde det därför vara bra att se över möjligheter för att tillsätta en biträdande rektor i ledningsgruppen för att verka som avlastning. Tillsättande av en biträdande rektor skulle underlätta rektorns arbete men då de fristående skolverksamheterna har ett bestående krav på att inte överskrida budgeten begränsas möjligheten att i varje enskilt fall tillsätta en biträdande rektor.

  • 68.
    Larsson, Emelie
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Johansson Raatikainen, Emelie
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Den svenska skolan: kunskapsmätning, reformer och lärarbrist2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att utforska relationen mellan flera olika faktorer kopplade till det svenska utbildningssystemet.  Uppsatsen utforskar relationen mellan Sveriges resultat i PISA- undersökningarna,  skolreformer  som  genomförts  de  senaste  25  åren,  resultaten  på  de nationella proven och den rådande lärarbristen. Datamaterialet som använts är hämtat i Skolverket, i Skolverkets databaser SiRiS och Jämförelsetal, samt på OECD:s hemsida. Både Skolverket och OECD anses vara tillförlitliga källor vad gäller inhämtning av datamaterial. I uppsatsen presenteras Sveriges resultat i PISA, dels över tid, men också avseende de tre delmomenten i PISA-undersökningarna. Det finns också med tabeller över hur de svenska eleverna presterade på de tre av de nationella proven; engelska, matematik och svenska. I arbetet genomförs en korrelationsanalys med variablerna andel (procent) elever med betyg A- E på de nationella proven och lärartäthet. Korrelationsanalysen påvisade mycket svaga samband mellan resultaten på de nationella proven och lärartätheten. Dock anses lärarbristen påverka elevernas resultat, eftersom undervisningskvaliteten påverkas av lärarbristen. En relation  mellan  genomförda  reformer  och  resultaten  på  PISA-undersökningarna  anses existera, men det går inte att garantera att de genomförda reformerna redan har genererat ett önskvärt resultat då litteraturen påvisar att det tar tid för förändringsprocesser att uppnå det tilltänkta resultatet. För vidare forskning rekommenderar vi en fallstudie om vad eleverna egentligen anser om PISA-undersökningarna, och hur seriöst de tar undersökningarna, då de inte har någon ”egen vinning” i att delta.

  • 69.
    Larsson, Susanne
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Sjöblom, Anne-Louise
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Hur första linjens chefer inom äldreomsorgen beskriver sitt ledarskap2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I takt med att samhället och hälso- och sjukvården förändras torde det vara så att ledare ständigt hanterar minskade resurser som kan påverka arbetsförhållanden. I en tid då behovet av engagerade medarbetare är som störst, är arbetsmiljön en viktig faktor. Ledarnas förhållningssätt och handlingar påverkas av förväntningar, krav och faktiska förhållanden på arbetet. Ledarskapet måste anpassas och vara flexibelt för att kunna möta situationer som uppstår på arbetsplatsen. Syftet med studien är att undersöka hur första linjens chefer inom äldreomsorgen beskriver sitt ledarskap. En kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer har valts. I intervjuerna utkristalliserade sig sju kategorier: omsorg om medarbetarna, tillit till medarbetarna, öppet tillåtande klimat för medarbetarna, bekräfta medarbetarna, skapa delaktighet för medarbetarna, ge möjligheter till kompetens för medarbetarna och tydlig styrning i verksamheten för medarbetarna. Materialet analyserades och bearbetades. Materialet i studien var med en geografisk spridning med sex chefer från båda könen i åldrarna 30 till 58 år. Respondenterna har ansvar för olika verksamhetsområden inom äldreomsorgen. Respondenternas svar överraskade då författarnas erfarenhet är att många chefer idag inte alltid har förutsättningar att kunna vara närvarande hos medarbetarna på arbetsplatsen. Första linjens chefer inom äldreomsorgen beskriver sitt ledarskap att vara närvarande, att stimulera medarbetarna och att inge förtroende.

  • 70.
    Larsson, Therese
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Skarhall, Isabell
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Värdegrund eller värdelös grund? – En utvärdering av Kriminalvårdens värdegrund2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Kriminalvården har genom åren fått mycket kritik för hur arbetet på anstalterna bedrivs och implementerade 2006 en värdegrund för att förtydliga hur arbetet inne på anstalterna skulle utföras för att säkerställa att verksamheten bedrevs på rätt sätt. Syftet med uppsatsen var därför att undersöka hur två organisationer, KRIS Halmstad och KRIS Kalmar, upplevde Kriminalvårdens värdegrund och därmed undersöka hur de uppfattade måluppfyllelsen. Syftet var även att undersöka om implementeringen haft någon betydelse och om det fanns några skillnader mellan de två organisationerna. Dessutom var ett annat syfte att undersöka likheter mellan den svenska och den amerikanska Kriminalvården. Via två fallstudier har tre individer från varje organisation intervjuats, totalt sex intervjuer. Enligt KRIS Halmstad fanns det ingen måluppfyllelse då endast få delar av värdegrunden levdes upp till. I KRIS Kalmar uppfattades det som något bättre. Där fanns en måluppfyllelse, dock var den svag. Avsaknaden av måluppfyllelse enligt KRIS Halmstad innebar att ingen effektmätning kunde genomföras. Enligt KRIS Kalmar hade implementeringen inte någon betydelse då endast två av nio delmål förbättrades efter implementeringen. Uppsatsen är skriven på svenska.

  • 71.
    Lidman, Joacim
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Östberg, Linnéa
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Skolan som aktiebolag: Friskolerektorers och lärares upplevelser av friskolereformen2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Privatisering av utbildning och hur friskolor faktiskt drivs har länge varit ett debatterat ämne i Sverige. Det är därför angeläget att undersöka hur rektorer och lärare vid gymnasieskolor uppfattar friskolereformen och hur den påverkar deras arbete. Uppsatsens syfte är att undersöka hur lärare och rektorer upplever att friskolereformen, det vill säga marknadsorientering- en, påverkar styrning och organisering av utbildning. Uppsatsens fokus är inriktat på hur rektorer och lärare upplever att marknadsorienteringen påverkar utbildningsorganisationen och hur den påverkar ledarskapet. Uppsatsens teoretiska ram ligger på två nivåer. Vi använder dels teorier på organisationsnivå såsom New Public Management och Freidsons (2001) tre logiker om marknad, byråkrati och profession. Vi använder också Linds (2011) teori om transformativt ledarskap samt Malténs (2000) teori om det pedagogiska ledarskapet.

    Vi har med hjälp av en kvalitativ metod genomfört semistrukturerade intervjuer på tre fristående gymnasieskolor i Västsverige där vi intervjuat en rektor respektive en lärare på vardera skola. Intervjuguiden är baserad på fyra olika huvudteman; friskolereformen, konkurrens & marknad, ekonomi och ledarskap. Samtliga respondenter anser att friskolereformen till stor del har inneburit en positiv förändring för gymnasieskolorna i Sverige, men flera av dem är också kritiska till den och dess effekter. Det som ansågs vara bra med reformen var exempelvis möjligheten till ett fritt skolval. En annan aspekt som majoriteten av respondenterna såg som positiv och nyttig var att möjligheterna till förändring förbättrades. Samtliga rektorer var också överens om att sättet en fristående skola styrs på rent organisatoriskt är fördelaktigt. Det här är en effekt av privatise- ringen och tolkas tydligt genom NPM där gymnasieskolan styrs mer som ett företag än som en offentligt styrd gymnasieskola. Det som ansågs vara en mindre bra effekt av friskolerefor- men var exempelvis det faktum att en del av de fristående skolorna drivs av börsnoterade koncerner. Flera av lärarna var kritiska mot detta och de menade att det ibland flyttade bort fokus från utbildningen.

  • 72.
    Liff, Roy
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Nowé Hedvall, Karen
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Politikerrollen inom Västra Götalandsregionen - En studie inom HSN Göteborg, Styrelsen för Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Styrelsen för Kungälvs sjukhus och Västra Frölunda specialistsjukhus - Arbetssätt och tidsinsats samt Presidiemodell. 2017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 73.
    Liff, Roy
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Nowé Hedvall, Karen
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Politikerrollen inom Västra Götalandsregionen - En studie inom HSN Göteborg, Styrelsen för Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Styrelsen för Kungälvs sjukhus och Västra Frölunda specialistsjukhus - Bakgrund, förväntningar och syn på uppdraget samt Relation till tjänstemännen.2017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 74.
    Liff, Roy
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Nowé Hedvall, Karen
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Politikerrollen inom Västra Götalandsregionen - En studie inom HSN Göteborg, Styrelsen för Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Styrelsen för Kungälvs sjukhus och Västra Frölunda specialistsjukhus - Inskolning och påverkansmöjligheter2017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 75.
    Liff, Roy
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Nowé Hedvall, Karen
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Politikerrollen inom Västra Götalandsregionen - En studie inom HSN Göteborg, Styrelsen för Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Styrelsen för Kungälvs sjukhus och Västra Frölunda specialistsjukhus - Politikers förberedelser och Tjänstemännens ärendeberedning.2017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 76.
    Liff, Roy
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Nowé Hedvall, Karen
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Solli, Rolf
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Offentliga utförarstyrelsers bidrag till strategiutveckling2018Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 77.
    Lindberg, Sofia
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Silow, Malin
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    "När man vill mer än vad man kan": En kvalitativ studie om socialsekreterarnas arbetssituation2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vårt syfte med studien var att undersöka och skapa en förståelse för socialsekreterarnas arbetssituation på individ- och familjeomsorgsenheten barn och unga i en kommun i Västra Götaland. Tidigare studier och forskning inom ämnet belyser att socialsekreterarnas vardag kantas av otillräckliga resurser, hög arbetsbelastning samt ibland förekommande hot- och våldssituationer. Den höga arbetsbelastningen och bristen på resurser kan leda till stress för den enskilde socialsekreteraren. Hen kan därmed skapa olika former av strategier för att kunna hantera stressen. Detta kan vara i form av att sänka sina prestationer och krav på sig själv och organisationen, att jobba över eller protestera till arbetsledning och chefer. För att kunna besvara vårt syfte valde vi att göra en kvalitativ intervjustudie med sex socialsekreterare. Vår teoretiska referensram har utgått ifrån socialsekreterarna som en offentlig tjänsteman och Lipskys teori om att benämna tjänstemän som gräsrotsbyråkrater. Vi har också utgått ifrån socialsekreterarna som en profession och vad det innebär för deras arbete. Det resultat vi fått fram utifrån våra intervjuer är på det stora hela samstämmigt. Våra respondenter upplever en för hög arbetsbelastning, bristande resurser och ett minskat handlingsutrymme till följd av en alltför stram budget. Detta leder till en stress som de hanterar bland annat genom att sänka sina krav i arbetet samt jobba utöver sin ordinarie arbetstid. Hot- och våldssituationer upplever de endast i liten utsträckning.

  • 78.
    Lundberg Rodin, Margareta
    Högskolan i Borås, Institutionen Biblioteks- och informationsvetenskap / Bibliotekshögskolan.
    Chefer i korstryck: Att hantera krav i politiskt styrda organisationer2010Licentiatavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Omvärlden och förutsättningarna för ledarskap i kommunerna förändras fortlöpande. Kravställarna på de offentligt finansierade tjänsterna är flera och deras åsikter eller intressen går ibland isär. Förvaltningschefen befinner sig i skärningspunkten mellan politik och förvaltning. Mittpositionen är intressant eftersom den innebär att chefer är underordnande i relation till politiker, överordnade i relation till anställda och sidoordnande i relation till kollegor. Chefer förutsätts kunna hantera och balansera olika intressenters krav. Ofta fungerar hanteringen och balanseringen bra, men ibland kolliderar kraven och då kan det uppstå konflikter. Chefer kan ibland uppleva att de befinner sig i ett korstryck mellan olika intressenters krav. Studien syftar till att bidra med kunskap om chefskapets komplexitet i politiskt styrda verksamheter. Förvaltningschefer hanterar krav i kommuner som kan betraktas som dynamiska komplexa system (dks) med inbyggda osäkerhetszoner i organisationen. I studiens centrum är tolv kommunala förvaltningschefer ansvariga för tre verksamhetsområden: utbildning, social verksamhet samt teknik och samhällsbyggnad. Undersökningen visar hur studiens chefer upplever krav från tre intressentgrupper: politiker, anställda samt interna och externa intressenter. Chefernas sätt att hantera och balansera kraven varierar och beror på lokala förutsättningar, relationer och situationer, samt på deras egna erfarenheter och förhållningssätt. Orsakerna till att det uppstår konflikter eller dilemmasituationer är flera. Varför framförallt motstridiga krav kan vara svåra att hantera eller balansera framgår av studiens resultat.

  • 79.
    Lundberg Rodin, Margareta
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Michnik, Katarina Elzbieta
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Bibliotek i centrum eller periferin?: Hur chefer uppfattar bibliotekets organisatoriska placering och andra faktorer för att få genomslag2016Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 80.
    Lundgren, Sara Souad
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Petrosiute, Vaida
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Women's political representation in the Philippines: A study about gender equality in the government of the Philippines2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of the thesis is to understand and analyze the present situation of gender equality in politics in the Philippines, investigate women's opportunities to be politically active and to exercise political influence. Finally find out if there is a difference in horizontal and vertical positions between women's and men's representation in politics and investigate further possibilities and problems that might be associated with women's political representation in the Philippines. The empirical material for this thesis has been gathered through qualitative interviews with male and female politicians from Manila, the capital of the Philippines. The theoretical framework is divided into different parts which are used to analyse various points from the empirical material. In this chapter, we included theories about differences between gender experiences and why women should be politically active. As well as the meaning of an overrepresentation of a certain group in politics and the possible reasons to women’s underrepresentation in politics as well as the arguments about women's presence in politics, and also the horizontal and vertical segregations. To analyse the empirics from a theoretical point of view, we have divided the results into three sub-categories which are the respondents' attitude to the present situation of gender equality in politics, women's opportunities to be politically active and to make political influence and the horizontal or vertical divisions between women and men's positions in politics. 

    The results from this thesis shows that women are as competent as men in the political field, and they have a lot of experiences to contribute with in politics that benefit all the citizens, but it is easier for women to come in politics if they are a part of a political clan. But these women, who replace their family members, usually pursue those members’ decision, but do not act according to their own will.

  • 81.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Flexibel eller stabil: samverkans gränsfråga2012Ingår i: Kommunal Ekonomi, ISSN 0282-0099, nr 3, s. 25-26Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 82.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Flexibla eller stabila gränser: om den offentliga sektorns organisering2010Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    De senaste decennier har organiseringen av välfärdssamhället genomgått flera förändringen. En tendens är att man i de offentliga organisationerna söker andra möjligheter för hur den offentliga sektorn ska organiseras, än att upprätta stabila förvaltningsstrukturer. Det finns en mängd andra organisatoriska lösningar som prövas för att kunna erbjuda olika välfärdstjänster. Det kan handla om olika former av nätverksorganisering, samverkan eller projekt. I alla tre fallen är de former som används för såväl intern organisering, som för att etablera relationer till omgivningen. En anledning till att dessa nya former av organisering etableras är att det finns ett behov av att överskrida gängse förvaltningsgränser, professionsgränser och/eller gränser för huvudmannaskapet. Behovet av gränsöverskridande tyder på att de etablerade strukturerna för exempelvis kommunal verksamhet är för begränsande för att lösa den kommunala uppgiften och att det krävs kompletterande organisatoriska lösningar som går utanför de traditionella organisationsgränserna. Det behövs en möjlighet att hantera gängse gränser för verksamheten genom att antingen dekonstruera gränserna för att finna vägar att överskrida dem till förmån för nya arbetsformer eller genom att konstruera nya gränser för att inrätta nya verksamheter. Flera studier visar att de offentliga organisationerna inom många av sina verksamhetsområden prövar nya organisationsformer. Inte minst har marknadiseringen (Blomquist, 1996; Rombach, 1997) och decentraliseringen (Czarniawska-Joerges, 1988) av offentlig verksamhet inneburit förändringar för hur välfärden organiseras. Därutöver kommer interorganisatoriska samverkansformer (Oliver, 1990, Lindqvist, 2003), nätverksorganisering (Hertting, 2003) och projektifieringen (Lundin och Söderholm, 1997; Jensen et al, 2007) som i sin tur utmanar mer etablerade och möjligen mer stabila organisationsformer. Syftet med konferenspappret är att diskutera problematiken med en mer flexibel organisering av välfärdssektorns organisationer. Å ena sidan har stabila gränser uttryckta i en varaktig förvaltningsstruktur borgat för en viss klarhet i vilken begränsningar som föreligger i organisationens uppdrag och kompetens. Det har samtidigt försvårat uppdragets genomförande då medborgarnas behov inte visar sig vara lika avgränsade som förvaltningarnas uppdrag. Å andra sidan har mer flexibla gränser för verksamhetens genomförande i form av projekt, nätverk eller interorganisatorisk samverkan givit en möjlighet att skapa allianser för att utveckla en mer sammansatt kompetens och lösa förvaltningarnas delvis överlappande uppdrag. På samma gång som flexiblare organisering tenderat till att skapa en större oklarhet om var gränsen går för uppdraget och visat på aktörernas oförmåga att integrera flexibla gränser med mer stabila gränser.

  • 83.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Inter-organizational collaboration projects in the public sector: a balance between integration and demarcation2010Ingår i: International Journal of Health Planning and Management, ISSN 0749-6753, E-ISSN 1099-1751, Vol. 25, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    For several years, the development of the Swedish public sector has been accompanied by a discussion about inter-organizational collaboration, which has been examined in several national experiments. The experience, however, indicates significant difficulties in implementing collaboration in local authorities’ regular activities. This article argues that organizing inter-organizational collaboration in projects tends to be counterproductive, since the purpose of this collaboration is to increase the integration of local authorities. This article is based on case studies of three different collaboration projects. Each project is analyzed in relation to the way collaboration is organized within the project and how the relationship to the local authorities’ activities is designed. The outcome of these studies shows that while collaboration projects increase integration between the responsible authorities, the integration stays within the projects. This is due to the fact that the projects were designed as units separate from the responsible authorities. As a result, the collaboration that occurs in the projects is not implemented in the local authorities’ activities, and the viability of the increased integration of different responsible authorities does not extend beyond the projects.

  • 84.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Samverkansprojekt: om att konstruera gränser2014Ingår i: Om samverkan – för utveckling av hälsa och välfärd / [ed] Runo Axelsson, Susanna Bihari Axelsson, Studentlitteratur , 2014, s. 273-290Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 85.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Samverkansprojekt: om att konstruera gränser2013Ingår i: Om samverkan - för utveckling av hälsa och välfärd / [ed] Runo Axelsson, Susanna Bihari Axelsson, Studentlitteratur , 2013, s. 273-290Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 86.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Styrgruppens praktik: Om mötens organisering2015Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Styrgruppens praktik handlar i hög grad om hur styrgruppen organiserar sina möten,vilket i sin tur avgör om gruppens medlemmar upplever om mötena är meningsfullaoch effektiva. Förutsättningarna för detta är ofta att det finns en tydlighetkring vad som är styrgruppens uppdrag, syfte med mötena och på vilket sättmötena genomförs.En central förutsättning för många styrgrupper är att de är ansvariga för en verksamhetsom överskrider gängse organisationsstrukturer. Den är ett samarbete, ettprojekt, en satsning, en reform eller något liknande skäl som gör att de som sitter istyrgruppen ofta är chefer för en annan verksamhet eller en annan organisation.Rapporten pekar på framför allt tre aspekter som styrgruppen behöver ta ansvarför när dess arbete organiseras. En är att skapa en tydlig mötesstruktur för att undvikaatt gruppen endast följa redan institutionaliserade former. En annan är engenomtänkt organisering av mötena där gränsöverskridande arbete är en centraldel och en tredje är att skapa ett samtalsklimat som tillåter en dialog där olika typerav argument ges utrymme i samtalet.

  • 87.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Styrning och organisering av samverkan på Familjecentralen2009Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 88.
    Löfström, Mikael
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Berlin, Johan
    Jensen, Christian
    Nilsson, Viveka
    Chefers strategier för att implementera samverkan.2016Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 89.
    Löfström, Mikael
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Berlin, Johan
    Jensen, Christian
    Nilsson, Viveka
    Hur implementerar chefer samverkan?2017Ingår i: Kommunal ekonomi, nr 4, s. 31-32Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 90.
    Löfström, Mikael
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Jensen, Christian
    Innovation in Human Service Organizations – the case of Coordination Associations in Sweden.2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In an era of New Public Governance (NPG), how can we organize so as to stimulate experimentation with new and bold ideas and the utilization of experiences based on such ideas in the public sector? This shift towards a network-based governance between authorities becomes even more complex when collaboration is formalized in hybrid arrangements that operates under different control system (Dickinson, 2016). In what way does new forms of governance affect the opportunities for innovation and experimentation when it not only involves one single organization, but several organizations in collaboration? The aim for this paper is to develop a conceptual framework for analyzing and discussing how this new form of governance affects the opportunities for innovation and experimentation when it involves not only a single organization, but several organizations in collaboration. Our focus is not on experimentation per se, but rather on the institutional conditions for innovation. With all the challenges and expectations of new organizational forms and the implementation of reforms, how does governance provide the conditions for developing new ideas and local experimentation in order to implement national reforms and – above all – test new working methods?In this paper, we will discuss and analyze these conditions using a new organizational form, the Coordination Association (CA), which has been set up in order to increase inter-organizational collaboration between public-sector organizations. CA is a multilevel hybrid organization with a mission to work on local-level measures aimed at people in need of coordinated rehabilitation from more than one collaborating authority (cf. Ståhl et al., 2010). A CA will be considered as an institutional setting for sustainable and experimental work within the area of human service organizations (HSOs). CA consists of four actors responsible for different aspects of the rehabilitation within the Swedish welfare system, that is, the Social Insurance Agency, the Employment Service, regional health care and social services within the municipalities. This represents the most structured collaboration in the area of welfare in Sweden so far (Andersson et al., 2012; Ståhl et al., 2010). The main purpose of CA is vocational rehabilitation: However, over time this purpose has expanded into the general label of prevention, which include youth unemployment, integration and public health such as social and psychological problems. CA is a multi-level governing arrangement that include the processes and structures of decision-making and management. This arrangement engage professionals and experts horizontally across organizational boundaries of public agencies in order to carry out a public purpose that could not otherwise be accomplished.

  • 91.
    Löfström, Mikael
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Jensen, Christian
    Göteborgs universitet.
    Johansson, Staffan
    Göteborgs universitet.
    Project Management in the Context of Public Welfare Practices—Identifying Critical Aspects in Cross-Boundary Relationships2016Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The project is often used when implementing public policies. The problem is that the project organization itself often carries inherent challenges when the outcomes of these projects are to be implemented in permanent organizational structures. We claim that the cross-boundary relationships between the time-based logic of the project organization and the routine-based logic of most public bureaucracies are not sufficiently understood in project management literature.

     

    The purpose of this paper is to identify problems and challenges that project managers face when handling cross-boundary relationships between the time-based logic of project organizations and the routine-based logic of public bureaucracies. The analysis shows that the challenges differ partly depending on whether the task is about creating new operations or changing the current operations, partly on the number of permanent organizations that are involved. If these challenges are not taken into account there is risk that urgent change will not be implemented in public administrations.

  • 92.
    Löfström, Mikael
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Jensen, Christian
    Johansson, Staffan
    Project management in the shadow of the public human services.2019Ingår i: The Projectification of the Public Sector / [ed] Damian Hodgson, Mats Fred, Simon Bailey, Patrik Hall, London: Routledge, 2019Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 93.
    Löfström, Mikael
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Nilsson, Viveka
    Sociala investeringar i Ale och på Hisingen.: En studie av vilken betydelse samverkan kan ha för sociala investeringar.2015Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 94.
    Löfström, Mikael
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi.
    Nilsson, Viveka
    Jensen, Christian
    Implementering i och av samverkan: Om att genomföra lagen om samverkan vid utskrivning från slutenvården.2019Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 95.
    Makvandi, Armita
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Reinler, Johanna
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Styrning inom BB: Förlösande eller förödande?: En kvantitativ studie om ledarskapets påverkan på barnmorskor2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med studien är att undersöka om det finns ett samband mellan barnmorskors uppfattning om deras arbetssituation och vilken styrmetod som förlossningsavdelningen anammar. Utifrån syftet formulerades tre frågeställningar; finns det en relation mellan styrsätt och barnmorskornas förtroende för sin chef? Finns det något samband mellan barnmorskornas upplevelse om deras nuvarande arbetssituation och arbetsmiljö som påverkas av på vilket sätt enheten styrs? Anser barnmorskorna att kvaliteten påverkas av vilket styrsätt förlossningsenheten använder sig utav? Vår hypotes är att det finns samband mellan styrsätt och variablerna förtroende, arbetssituation och arbetsmiljö samt kvalitet. Metoden som används är en kvantitativ enkätundersökning. Enkäterna tilldelades barnmorskorna på förlossningsenheterna på två olika sjukhus i Västsverige. För att tolka resultaten används tidigare forskning samt teoretiska utgångspunkter vilka var det strukturella-, politiska- samt human relations-perspektivet.

    Resultatet visade att hypotesen kunde accepteras; det fanns ett samband mellan variablerna. De avdelningar som använde sig av en politisk- eller human relationsinspirerad styrmetod som utgår från att medarbetarna ska ha möjlighet att påverka hade en hög trivselgrad hos barnmorskorna. De som utgick från det strukturella perspektivet vars utgångsläge är en hierarkisk styrning hade inte lika hög trivsel hos medarbetarna. Vidare i studien framkom det att majoriteten av barnmorskorna som deltog i enkätundersökningen trivdes med sin arbetssituation som helhet.

  • 96.
    Mohamad, Sima
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Murtezi, Adem
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Mellanchefer inom offentliga organisationer: En kvalitativ studie om mellanchefers uppfattning kring ledarskap2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna kandidatuppsats är en kvalitativ studie om mellanchefers uppfattning kring ledarskap. Syftet med studien är att undersöka hur offentligt anställda med chefsbefattning upplever sitt ledarskap men också vilka strategier de använder sig av inom sitt ledarskap för att få en bredare förståelse kring begreppet. Detta görs med stöd av teorier samt en tidigare forskning kring vad som utmärker en bra och effektiv chef/ledare. Studien gjordes med stöd av semistrukturerade intervjuer med åtta respondenter inom offentliga organisationer. Våra respondenters uppfattning kring ledarskap var varierande då begreppet i sig enligt dem uppfattades som komplext vilket även den tidigare forskningen påpekar. Däremot kunde vi dra slutsatsen om att både chefer och ledare behövs inom organisationen men att alla chefer inte alltid är bra ledare. Samtliga respondenter upplevde ledarskap främst som ett verktyg för att kunna visa vägen för medarbetare mot ett gemensamt mål.

  • 97.
    Orlenius, Kennert
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Ett socialt hållbart Falköping: Att gå från policy till praktik: "Det stökar till i systemet!"2017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 98.
    Orlenius, Kennert
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT.
    Ett socialt hållbart Falköping: Ungas delaktighet och inflytande. "Nu är det på riktigt"2018Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 99.
    Rashid, Niclas
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Grajqevci, Shend
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    När det maskinella ersätter det mänskliga: Digitaliseringens effekter på Försäkringskassan i Borås stad2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Digitalisering är ett nytt fenomen och introducerades in till offentliga myndigheter vid 1970-talet. Med digitaliserade system kan de offentliga myndigheterna reformera sig till en mer effektiv, och komplett myndighet. De kan då utföra sina uppgifter med högre kvalité och kortare tidsintervaller.

    Syftet med detta arbete är att studera effekterna som digitaliseringen medfört på tre olika delar av organisationen, verksamheten, handläggarna och kontakten med medborgare. Detta för att vi kan utvärdera hur Försäkringskassan har påverkats på grund av digitala system. Genom att utgå från tidigare forskning har vi utfört en kvalitativ studie som studerar effekterna av digitalisering inom Försäkringskassan och dess enheter i Borås stad. Fyra semistrukturerade intervjuer utfördes på fyra olika enhetschefer inom försäkringskassan i Borås stad, samt att handläggare besvarade även en enkät angående ämnet digitalisering. Utifrån insamlad empiri och det teoretiska ramverket har vi utformat en analys angående de effekter som medförts av digitala system. Denna analys används senare för att besvara studiens frågeställningar och uppnå studiens syfte.

    Resultatet visar att digitaliseringen har påverkat verksamheten genom att förenkla det vardagliga arbetet i både positiv och negativ form, genom mindre fysisk dokumenthantering och strukturering vilket görs genom digitala system. Handläggare kan därmed utföra fler beslut inom ärenden under en kortare period. Beslutet blir mer korrekt genom att de digitala systemen hjälper till med regel ramverk som sätts för specifika ärenden. Eftersom tidsramen för varje ärende minskar får medborgare tillgång till sjukersättning fortare. Dock finns det idag mindre kontakt mellan medborgarna och handläggarna, vilket kan exkludera medborgare från tjänsterna då dessa inte är erfarna inom de digitala systemen.

  • 100.
    Rolandsson, Bertil
    et al.
    Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik.
    Zimmerman, Fredrik
    Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik.
    E-government in a Countryside Region: Frames of Internet-Based Services among Civil Servants and Citizens2008Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
123 51 - 100 av 105
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf