Change search
Refine search result
1 - 6 of 6
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Dellve, Lotta
    et al.
    University of Borås, School of Health Science.
    Andreasson, Jörgen
    University of Borås, School of Health Science.
    Jutengren, Göran
    University of Borås, School of Health Science.
    Hur kan stödresurser understödja hållbart ledarskap bland chefer i vården?2013In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 90, no 6, p. 866-877Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Chefer kan ha stor betydelse för anställdas hälsa, stress, engagemang i arbetet och prestation. Få tidigare studier har undersökt vilket stöd chefer behöver för ett hållbart och bra ledarskap. Artikeln presenterar resultat från en prospektiv studie om betydelsen av chefers stödresurser för hållbart ledarskap. I studien, som är en del av Chefios-projektet, ingår chefer i kommunal vård och omsorg (n=344). Data från enkätstudier med instrumentet ”Gothenburg Manager Stress Inventory” har analyserats. Resultatet visar att ett stödjande privatliv och en personlig inställning till chefsuppdrag har stor betydelse för chefers hållbarhet över tid. Chefens kontrollspann och erfarenhet som chef påverkade betydelsen av stödresurser. För chefer med kortare chefserfarenhet eller fler underställda (>30) har även stöd från ledning, chefskollegor och externt stöd betydelse.

  • 2. Eriksson, Andrea
    et al.
    Orvik, Arne
    Dellve, Lotta
    University of Borås, School of Health Science.
    Organisatorisk hälsa och värdebaserat ledarskap: Behovet av systemperspektiv2013In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. Tema Ledarskap, no 6, p. 848-856Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Anställda inom hälso- och sjukvården rapporterar ökade hälsoproblem. Syftet med denna artikel är att ge exempel på systemperspektiv på hälsoutmaningar inom hälso- och sjukvården utifrån begreppen organisatorisk hälsa och värdebaserat ledarskap. En tillämpning av begreppet organisatorisk hälsa inom hälso- och sjukvården innebär att hälsoproblem hos anställda och chefer ses i relation till de värdekonflikter som är kopplade till rådande styrningsideal. Organisatorisk hälsa är ett exempel på ett begrepp som har ett tydligt systemperspektiv och kan definierats som en organisations förmåga att hantera spänningar mellan olika konkurrende värden på ett sätt som gynnar både patienter och anställda, och därmed organisationen som helhet. En tillämpning av begreppet organisatorisk hälsa inom sjukvården skulle kunna hjälpa chefer inom sjukvård att syna de värdekonflikter som finns och kunna bidra till reflektion kring hur dessa värdekonflikter skulle kunna hanteras. Vi menar att ett hälsofrämjande och hållbart ledarskap inom hälso- och sjukvården i större utsträckning kräver ett värdebaserat ledarskap som medvetet, tydligt och öppet hanterar de värdekonflikter som finns i vården.

  • 3. Eriksson, Andrea
    et al.
    Skagert, Katrin
    Dellve, Lotta
    University of Borås, School of Health Science.
    Utveckling av hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap: Erfarenheter av att arbeta med interventioner utifrån ett arbetsmaterial2013In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. Temanummer Ledarskap, no 6, p. 793-798Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Forskning pekar på är att ledarskap har stor betydelse för anställdas välmående och att ledarskapsutveckling därför bör vara huvudfokus för framtida interventioner inom arbetsmiljö- och hälsoarbete. Den här artikeln syftar till att beskriva våra erfarenheter och lärdomar från att arbeta med hälsofrämjande ledarskapsinterventioner. Interventionerna utgår från arbetsmaterialet ”Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap”. I arbetsmaterialet presenteras olika forskningsbaserade metoder och verktyg som kan användas för analys, reflektion och utveckling av hälso- och arbetsmiljöarbetet på den enskilda arbetsplatsen eller för hela organisationen. Utvärderingar av interventioner utifrån arbetsmaterialet pekar på att chefer som deltagit fått ökade förmågor att vara hälsofrämjande ledare, men att organisatoriskt stöd är avgörande för långsiktigta resultat.

  • 4.
    Jutengren, Göran
    University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
    Att bygga politikerförtroende: Lättare sagt än gjort2018In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 95, no 3, p. 53-63Article in journal (Refereed)
  • 5.
    Norrström, Anna
    et al.
    University of Borås, Faculty of Librarianship, Information, Education and IT.
    Rosvall, Per-Åke
    Umeå universitet.
    En habiliterings samverkan med skolor och föräldrar: Organisering – rådgivning – hierarkier2016In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 93, no 1, p. 97-105Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article presents a study of a Habilitation Service collaboration with schools and parents where the participants were studied through observa-tion and interviewed. The purpose of the present article is to problematize the collaborations organization and counseling situations in relation to power and hierarchical structures. According to the participants in the study, the primary purpose of the interaction was to share information and to give/get counseling. The results show, however, that the joint meetings often ended up in emotional exchanges rather than in discussing pedagogical dilemmas. The analysis also showed that issues of power was one of the main features of the interaction even though none of the participants lifted it as primary.

  • 6. Wikström, Ewa
    et al.
    Arman, Rebecka
    Dellve, Lotta
    University of Borås, School of Health Science.
    Vad gör chefer med sin tid och hur kan tid och engagemang hanteras på2013In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. Tema Ledarskap, no 6, p. 830-837Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    En studie om chefers tidsanvändning har genomförts med syftet att undersöka hur man kan understödja mer hållbar tidsanvändning och hållbart engagemang. Chefer hade många korta aktiviteter och många möten men kommunicerade sällan med sin egen chef på tu man hand. Arbetet präglades av ständiga förhandlingar, prioriteringar och omprioriteringar. Om chefer inte har enskild tid för att kommunicera med sin överordnade får det konsekvenser avseende att kunna göra välavvägda och acceptabla prioriteringar och i förlängningen för legitimiteten i ledarskapet. Vården och dess chefer har mycket att vinna på att utveckla kommunikationen om vardagsarbetetes dilemman. Utifrån våra resultat har ett studiematerial utvecklats som syftar till att stödja chefer och ledningsgrupper i det vardagliga arbetet avseende hållbart ledarskap, chefskap och tidsanvändning

1 - 6 of 6
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf