Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 1 - 50 av 454
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Abdel, Mariam
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Sech Mousa, Sarmpel
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Chefers och ledarskapets utmaningar inom laboratoriemedicinverksamheten under pandemin2022Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sveriges hälso- och sjukvården står inför stora förändringar det senaste decenniet med anledning av olika händelser såsom digitaliseringen och pandemier. Covid-19-pandemin har orsakat enorma omställningar de senaste två åren uppger Coronakomissionen (SOU 2021:89) i sin rapport. En av de verksamheter som stod inför stora utmaningar inom hälso- och sjukvården var laboratoriemedicin. Syftet med studien är att belysa första linjens chefers utmaningar inom laboratoriemedicinverksamheteten när det gäller ledarskapet och arbetsmiljöutmaningar och hur dessa hanterades under covid-19-pandemin. Metoden som användes var kvalitativ metod med induktiv ansats och datainsamlingen genomfördes i form av semistrukturerade intervjuer med sex första linjens chefer inom laboratoriemedicinverksamheten. Resultatet presenteras i form av kategorier som har kommit fram genom analys av datamaterialet och presenteras utifrån studiens frågeställningar. Studiens resultatvisar att första linjens chefer inom laboratoriemedicinverksamheteten hanterade flera utmaningar under pandemin som bland annat var det stort informationsflödet, bemanningsproblem, arbetsmiljöutmaningar och slitna medarbetarna som behövde stöttas mentalt. Olika strategier har använts av cheferna med stöd av deras chefskollegor samt medarbetarna för att kunna hantera de här utmaningarna. Vidare forskning behövs både för chefers arbetsmiljö i ovan nämnd verksamhet samt för medarbetarnas arbetsmiljö i syfte att kunna belysa ytterligare de problem som finns samt att hitta olika hållbara lösningar.

  • 2. Abdon, Nils Johan
    et al.
    Bergfeldt, Lennart
    Herlitz, Johan
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Hjärtstopp utlöst av läkemedel kanske vanligare än vi tror2010Ingår i: Läkartidningen, ISSN 0023-7205, E-ISSN 1652-7518, Vol. 107, nr 8, s. 521-525Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 3. Abrahamsson, Birgitta
    et al.
    Berg, Marie-Louise U.
    Jutengren, Göran
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Jonsson, Annikki
    To recommend the local primary health-care centre or not: What importance do patients attach to initial contact quality, staff continuity and responsive staff encounters?2015Ingår i: International Journal for Quality in Health Care, ISSN 1353-4505, Vol. 27, nr 3, s. 196-200Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Objective: This study aims to examine the circumstances associated with patients’ tendencies to recommend a primary care centre, based on four hypotheses, the initial contact’s quality, care relationship continuity, treatment encounter responsiveness and whether the significance of encounter responsiveness differs depending on whether the patient has been seeing a nurse or physician. Design: The study is based on the patient’ self-reported responses, retrieved from the Swedish National Patient Survey. The design is cross-sectional, and data were analysed using a binary logistic regression. Setting: Data were collected from three primary healthcare centres in the region of Västra Götaland, Sweden. Participants: A total of 362 patients (62% females) having visited any of three publicly run healthcare centres in September 2010 constitute the analytical sample. Participants were fairly evenly distributed across all age groups. Main Outcome Measures: Recommendation was captured by patients’ binary responses to the question: Would you recommend the visited primary healthcare centre? Results: The hypotheses involving initial contact quality, care relationship continuity and treatment encounter responsiveness were supported by the analyses. The latter was strongly associated with patient tendency to recommend the primary healthcare centre. However, the profession (nurse or physician) involved in the treatment encounter made no difference for the predictive significance of encounter responsiveness for a patient’s tendency to recommend the healthcare centre. Conclusions: Striving for stable and responsive patient/staff relationships and an open approach towards patients are potentially successful strategies for primary healthcare centres seeking to attract new patients and maintain current ones. (PsycINFO Database Record (c) 2015 APA, all rights reserved)(journal abstract)

  • 4.
    Ademovic, Mevlida
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Cederlund, Anna
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Psykisk ohälsa hos första linjens chefer inom vård och omsorg: En litteraturöversikt2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Första linjens chefers har en krävande position då dom ofta behöver förmedla ledningens beslut som dom själva ej beslutat om och samtidigt ha en god relation till sina anställda. Många första linjers chefer väljer att säga upp sig. Syftet med studien är att belysa hur första linjens chefers upplevelser av vad i arbetet inom hälso-och sjukvården skapar psykiska påfrestningar. En allmän litteraturstudie. 10 kvalitativa studier granskades och sammanställdes till ett resultat om 1 huvudtema och 3 subteman. I resultatet presenteras huvudtemat: Svår roll att axla, handlade främst om komplexiteten i rollen som första linjens chef som ofta innebär att behöva stå till svars för både ledningen och medarbetarna. Vidare framkom att första linjens chefer behöver ökat stöd inom administration samt starkare stöd från ledningen. Första linjens chefer ansåg även att dom behöver mer utbildningen inför rollen och då främst inom ekonomi. Första linjens chefer saknar ofta tillräckligt mandat för att genomföra förändringar men behöver frekvent förmedla beslut som dom själva inte har fattat. Första linjens chefer som fått mer stödresurser har visat sig vara mer tillfreds i sin arbetsroll. Mer utbildning är något som sjuksköterskechefer som avslutat sina anställningar önskat att dom erhållit. 

  • 5. Adriansson, C
    et al.
    Suserud, Björn-Ove
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Bergbom, I
    The use of topical anaesthesia at children's minor lacerations: an experimental study2004Ingår i: International Emergency Nursing, ISSN 1755-599X, E-ISSN 1878-013X, Vol. 12, nr 2, s. 74-84Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background: In a great many situations within health care and treatment, children are subjected to unnecessary pain and suffering. When local anaesthetics is to be administered the child can experience this as incomprehensible especially when the nursing staff assures the child that no pain would be felt, only to discover soon after, that it actually did hurt at the moment of anaesthetic infiltration. The soothing of pain during the suturing of wounds in emergency wards can be reduced, ensuring that unnecessary pain in the cafe-and-treatment process is mot meted out to children. In order to prevent this (subjection to unnecessary pain), and by improving accepted practice, it was interesting to investigate whether children felt pain at the time of infiltration anaesthesia following the initial topical anaesthesia. Aim: The aim of the present study was to investigate the effects of introductory topical anaesthesia using Xylocain solution dropped in the wound prior to a definitive infiltration-anaesthesia. An experimental, prospective design was used where children were included in either an experimental group or a control group. The experimental group (n=10) were given a Xylocain solution while the control group (n=10) received physiological Sodium solution. Data collection for the study was made by making VAS estimates and by interviews. Result: The study shows that a certain alleviation of pain does occur when using Xylocain but no statistically significant difference exists between the two groups. Irrespective of whether the children received an introductory topical anaesthesia with Xylocain or Sodium solution at the time of infiltration anaesthesia, they expressed pain in connection with infiltration. The study also shows that many children express fear and anxiety. Conclusion: Current research highlights the difficulties involved in offering children a really satisfactory form of pain relief in connection with infiltration anaesthesia and suturing of wounds. It is urgent to throw more light on children’s pain, both from a nursing and from a medical point of view. No statistically significant difference was found in children’s reported pain, after treatment with Xylocain but the solution can have a positive effect at the time of the infiltration jab, but a larger study needs to be done in order to establish this firmly.

  • 6.
    Agic, Alma
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Norlander Ekberg, Erika
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Inget sitter i väggarna – Organisationskultur och ledarskap: Vägen till hållbart ledarskap inom vård och omsorg2023Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I Sverige finns ett gemensamt mål att bedriva en god och lika vård på lika villkor för alla. Vård- och omsorgssektorn står inför stora framtida utmaningar utifrån kompetensförsörjningen för att kunna bedriva en god vård. För att attrahera och behålla arbetskraft är det av stor vikt att prioritera arbetsmiljöarbetet och stärka ledarskapet. Organisationens syn på ledarskap påverkar vilka chefer som rekryteras och förutsättningarna för hur ledarskap skapas och utvecklas. Förstalinje chefer inom vård och omsorg har komplexa uppdrag i jämförelse med chefer inom andra branscher med tanke på storlek på arbetsgrupper, uppdragsbeskrivning, ekonomiska utmaningar och sämre organisatoriskt stöd. Organisationerna inom vård- och omsorg har färdigställd värdegrund som en del av marknadsföringsfilosofi och från ledning önskad organisationskultur, medan arbetsplatser har utvecklat egna kulturer och normer vilket leder till att förstalinje chefer hamnar i svår position då dem ska balansera mellan dessa kulturer. Tidigare forskning har påvisat att hållbart ledarskap har stor vikt för både organisationen, arbetsplatsen och förstalinjens chefer.

    Syftet med studien var att med fokus på vård och omsorg, undersöka huruvida det ömsesidiga förhållandet mellan ledarskap, psykologisk trygghet, mångfald organisationskultur och arbetsplatskultur främjar ett hållbart ledarskap.

    Metoden som använts är kvalitativ metod, där sex förstalinje chefer från olika delar av vård- och omsorg intervjuats då målet var att undersöka deras upplevelser och erfarenheter för att få en ökad förståelse hur organisationskultur och arbetsplatskultur påverkar och påverkas av ledarskapet. Intervjuerna har analyserats och sammanfattats utifrån följande kategorier: organisationskultur, arbetsplatskultur, psykologisk trygghet samt ledarskap och hållbart ledarskap.

    Resultatet har påvisat en betydlig skillnad mellan organisationskulturen och arbetsplatskulturen samt deras påverkan på förstalinje chefer och dennes ledarskap. Vidare, har det påvisat att förstalinje chefer upplever att ledarskapet blir mindre hållbart utifrån organisationskultur, medan mer hållbart utifrån arbetsplatskultur. Förstalinje chefer arbetar i hög grad att implementera en hållbar arbetsplatskultur där de poängterar vikten av ett närvarande och tillitsbaserat ledarskap.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 7.
    Ahl, Caroline
    et al.
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Hjälte, L
    Johansson, C
    Wireklint-Sundström, Birgitta
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Jonsson, Anders
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Suserud, Björn-Ove
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Culture and care in the Swedish ambulance services2005Ingår i: Emergency Nurse, ISSN 1354-5752, E-ISSN 2047-8984, Vol. 13, nr 8, s. 30-36Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 8.
    Ahl, Caroline
    et al.
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Nyström, Maria
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Jansson, L
    Making up one’s mind: Patients Experiences of Calling an Ambulance2006Ingår i: International Emergency Nursing, ISSN 1755-599X, E-ISSN 1878-013X, Vol. 14, nr 1, s. 11-19Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The issue of the inappropriate use of ambulance transport and care has mainly been studied from the professionals’ and caregivers’ perspective, with few studies focusing on the patient and his/her experiences. To further understand whether patients use ambulance care in an inappropriate manner and, if so, why, it is important to obtain an overall picture of the patients’ existential situation at the time they call an ambulance. The aim of this study was to analyse and describe patients’ experiences related to the decision to call an ambulance and the wait for it to arrive. The design was explorative, and twenty informants aged between 34 and 82 years were interviewed. Qualitative content analyses were performed. The findings showed that calling for an ambulance is a major decision that is preceded by hesitation and attempts to handle the situation by oneself. Our conclusion is that the definition of inappropriate use of valuable health care resources should not be based solely on the professionals’ point of view but also take account of the patients’ reactions when they experience a threat to their life and health.

  • 9. Ahlstrom, Linda
    et al.
    Hagberg, Mats
    Dellve, Lotta
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Workplace Rehabilitation and Supportive Conditions at Work: A Prospective Study2013Ingår i: Journal of occupational rehabilitation, ISSN 1053-0487, E-ISSN 1573-3688, Vol. 23, nr 2, s. 248-260Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose To investigate the impact of rehabilitation measures on work ability and return to work (RTW), specifically the association between workplace rehabilitation/supportive conditions at work and work ability and RTW over time, among women on long-term sick leave. Methods Questionnaire data were collected (baseline, 6 and 12 months) from a cohort of women (n = 324). Linear mixed models were used for longitudinal analysis of the repeated measurements of work ability index (WAI), work ability score and working degree. These analyses were performed with different models; the explanatory variables for each model were workplace rehabilitation, supportive conditions at work and time. Results The individuals provided with workplace rehabilitation and supportive conditions (e.g. influence at work, possibilities for development, degree of freedom at work, meaning of work, quality of leadership, social support, sense of community and work satisfaction) had significantly increased WAI and work ability score over time. These individuals scored higher work ability compared to those individuals having workplace rehabilitation without supportive conditions, or neither. Additionally, among the individuals provided with workplace rehabilitation and supportive conditions, working degree increased significantly more over time compared to those individuals with no workplace rehabilitation and no supportive conditions. Conclusion The results highlight the importance of integrating workplace rehabilitation with supportive conditions at work in order to increase work ability and improve the RTW process for women on long-term sick leave.

  • 10.
    Aidemark, Jan
    et al.
    Linnaeus University.
    Askenäs, Linda
    Linnaeus University.
    Nygårdh, Annette
    Jönköping University, HHJ, Avdelningen för omvårdnad.
    Strömberg, Anna
    Linköping University.
    User involvement in the co-design of self-care support systems for heart failure patients2015Ingår i: Procedia Computer Science, E-ISSN 1877-0509, Vol. 64, s. 118-124Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper the nature of user involvement in a co-design process will be explored. The outlines of a research project aiming at developing support systems for self-care inpatients suffering from chronic heart failure will be presented. The project is planned to perform a co-design effort where users (patients and healthcare professionals) will be given the opportunity to influence the development of support systems. We will discuss a number of possibilities and challenges that lie in the design of this kind of project and also some findings from its early stages. This report presents the experiences of users’ input, which are discussed in the context of previous research on benefits of user contributions in systems development.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 11.
    Alexandersson, Therese
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Johansson Thunebro, Anna
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Undersökning av undersköterskeprofessionen i äldreomsorgen: Med fokus på arbetsmiljö, yrkesroll och legitimation2021Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Inom äldreomsorgen arbetar undersköterskor och vårdbiträden sida vid sida, det finns inga skillnader mellan deras arbetsområde och arbetsuppgifter. Det enda som skiljer yrkesgrupperna åt är utbildningsnivå och titel. Deras arbetssituation inom äldreomsorgen kan vara mycket komplex på många sätt genom de oreglerade yrkesroller som råder. Arbetsuppgifterna är åtskilliga och det ställs höga krav på undersköterskor/vårdbiträden. Det behövs en tydligare struktur om vad som ingår i yrkesrollerna, med fokus på arbetsområden, ansvarsområden samt även vilken kompetens arbetsgivaren kan förvänta sig av yrkesgrupperna. Socialdepartementet har gjort en utredning kring undersköterskeyrket och beslutat om att ge undersköterskor en skyddad yrkestitel som bygger på ett nationellt utbildningsprogram. Beslutet kommer att träda i kraft 1 januari 2023. Ett nationellt yrkespaket innehållande 800 poäng från vård och omsorgsprogrammet har tagits fram för vårdbiträden. Tidigare forskning vittnar om att undersköterskor upplever kompetensbrist inom omvårdnadsområdet. Forskning visar även på en slitsam arbetsmiljö samt vikten av tydliga yrkesroller.

    Denna studie syftar till att studera undersköterskeprofessionen med fokus på arbetsmiljö, yrkesroll och en undersköterskelegitimation. Studien är en kvantitativ tvärsnittsstudie där 70 enkäter delats ut med tillhörande bilaga, genom ett tillfällighetsurval. Resultatet bygger på data från 61 insamlade enkäter plus bilaga. Data har analyserats i Statistical Product and Service Solutions (SPSS), som presenterats i frekvenstabeller och korstabeller. Resultatet visar på att över majoriteten av respondenterna upplever en stressad arbetsmiljö som resulterar i fysisk utmattning. Respondenterna upplever även att möjligheten att påverka sin arbetssituation är obefintlig. Resultatet styrker tidigare forskning om undersköterskornas otydliga yrkesroll. När det kommer till frågan om en undersköterskelegitimation, är respondenterna mycket positiva där de tror att en legitimation kan bidra till en ökad patientsäkerhet. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2021:9
  • 12. Almerud, S
    et al.
    Alapack, R.J.
    Fridlund, Bengt
    Växjö University.
    Ekebergh, Margaretha
    Växjö University.
    Beleuguered by technology: Care in technologically intense environments2008Ingår i: Nursing Philosophy, ISSN 1466-7681, E-ISSN 1466-769X, Vol. 9, nr 1, s. 55-61Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Modern technology has enabled the use of new forms of information in the care of critically ill patients. In intensive care units (ICUs), technology can simultaneously reduce the lived experience of illness and magnify the objective dimensions of patient care. The aim of this study, based upon two empirical studies, is to find from a philosophical point of view a more comprehensive understanding for the dominance of technology within intensive care. Along with caring for critically ill patients, technology is part of the ICU staff's everyday life. Both technology and caring relationships are of indispensable value. Tools are useful, but technology can never replace the closeness and empathy of the human touch. It is a question of harmonizing the demands of subjectivity with objective signs. The challenge for caregivers in ICU is to know when to heighten the importance of the objective and measurable dimensions provided by technology and when to magnify the patients’ lived experiences, and to live and deal with the ambiguity of the technical dimension of care and the human side of nursing.

  • 13. Almerud, S
    et al.
    Alapack, R.J.
    Fridlund, Bengt
    Växjö University.
    Ekebergh, Margaretha
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Caught in an Artificial Split: A Phenomenological Study of Being a Caregiver in the Technologically Intense Environment2007Ingår i: Intensive & Critical Care Nursing, ISSN 0964-3397, E-ISSN 1532-4036, Vol. 24, nr 2, s. 130-136Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    A symbiotic relationship exists between technology and caring, however, technologically advanced environments challenge caregivers. The aim of this study is to uncover the meaning of being a caregiver in the technologically intense environment. Ten open-ended interviews with intensive care personnel comprise the data. A phenomenological analysis shows that ambiguity abounds in the setting. The act of responsibly reading and regulating instruments easily melds the patient and the machinery into one clinical picture. The fusion skews the balance between objective distance and interpersonal closeness. The exciting captivating lure of technological gadgets seduces the caregivers and lulls them into a fictive sense of security and safety. It is mind-boggling and heart-rending to juggle ‘moments’ of slavish mastery and security menaced by insecurity in the act of monitoring a machine while caring for a patient. Whenever the beleaguered caregiver splits technique from human touch, ambiguity decays into ambivalence. Caring and technology become polarized. Everyone loses. Caregiver competence wanes; patients suffer. The intensive care unit should be technologically sophisticated, but also build-in a disclosive space where solace, trust, and reassurance naturally happen. Caring professionals need to balance state-of-the-art technology with integrated and comprehensive care and harmonize the demands of subjectivity with objective signs.

  • 14. Almerud, S
    et al.
    Alapack, R.J.
    Fridlund, Bengt
    Växjö University.
    Ekebergh, Margaretha
    Växjö University.
    Of vigilance and invisibility: being a patient in technologically intense environments2007Ingår i: Nursing in Critical Care, ISSN 1362-1017, E-ISSN 1478-5153, Vol. 12, nr 3, s. 151-158Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Equipment and procedures developed during the past several decades have made the modern intensive care unit (ICU) the hospital’s most technologically advanced environment. In terms of patient care, are these advances unmitigated gains? This study aimed to develop a knowledge base of what it means to be critically ill or injured and cared for in technologically intense environments. A lifeworld perspective guided the investigation. Nine unstructured interviews with intensive care patients comprise its data. The qualitative picture uncovered by a phenomenological analysis shows that contradiction and ambivalence characterized the entire care episode. The threat of death overshadows everything and perforates the patient’s existence. Four inter-related constituents further elucidated the patients’ experiences: the confrontation with death, the encounter with forced dependency, an incomprehensible environment and the ambiguity of being an object of clinical vigilance but invisible at the personal level. Neglect of these issues lead to alienating ‘moments’ that compromised care. Fixed at the end of a one-eyed clinical gaze, patients described feeling marginalized, subjected to rituals of power, a stranger cared for by a stranger. The roar of technology silences the shifting needs of ill people, muffles the whispers of death and compromises the competence of the caregivers. This study challenges today’s caregiving system to develop double vision that would balance clinical competence with a holistic, integrated and comprehensive approach to care. Under such vision, subjectivity and objectivity would be equally honoured, and the broken bonds re-forged between techne, ‘the act of nursing’, and poesis, ‘the art of nursing’.

  • 15.
    Alonso, Rocio
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Srour, Hanan
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    "Utbildningen gav bekräftelse och förståelse för det egna ledarskapet": en kvalitativ intervjustudie av första linjens chefers upplevelser av arbetet som chef inom hälso- och sjukvården efter genomgången ledarskapsutbildning2023Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Ledarskapsutbildningar har på senare tid blivit allt vanligare att erbjuda chefer samtidigt som studier visar att dessa utbildningar behöver vara förankrade med den organisation där de erbjuds. Utöver utbildning spelar de organisatoriska förutsättningarna en betydande roll i utövandet av ett gott ledarskap. Syftet med studien är att ta del av första linjens chefers upplevelser av arbetet som chef inom hälso- och sjukvården efter genomgången ledarskapsutbildning. Detta med fokus på chefers upplevelser av ledarskapsutövande och huruvida det finns främjande eller hindrande faktorer i utövandet av ett gott ledarskap. Vi valde att fokusera på första linjens chefer inom hälso- och sjukvården som tagit del av en ledarskapsutbildning de senaste fem åren. Elva informanter intervjuades kring deras upplevelser av genomgången ledarskapsutbildning samt deras erfarenheter av ledarskap i den organisation som de var verksamma inom. Utifrån syftet valdes en kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats som metod för den här studien. Resultatet visade att utbildningen både gav självkännedom och nätverkande med andra chefer. Vidare skildrade informanterna upplevelsen av sina erfarenheter med arbetet inom hälso- och sjukvården i ljuset av stora arbetsgrupper och den inverkan detta haft på utövandet av ledarskapet. Informanterna lyfte omfattande utmaningar i ledarskapet utifrån arbetsplatser de arbetat på som haft begränsade resurser, stora arbetsgrupper, detaljstyrning och administrativ belastning. Slutsatsen av studien är att ledarskapsutbildningar bidrar med positiva resultat. Hälso- och sjukvården behöver dock se över de organisatoriska förhållandena som råder för första linjens chefer, för att möjliggöra utövandet av ett gott ledarskap.

     

  • 16.
    Alvestorm, Anneli
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Lidén, Anneli
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Chefsbyten inom äldreomsorgen: En intervjustudie kring hur första linjens chefers arbete med verksamhetsutveckling inom äldreomsorgen påverkas av chefsbyten2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Forskning visar att 20 procent av första linjens chefer inom äldreomsorgen slutar på sin arbetsplats inom två år. Arbetet som chef är komplext och en stor del av arbetstiden innefattar möten och administrativa arbetsuppgifter. Verksamhetsutveckling är en ständigt pågående process i äldreomsorgen där första linjens chef arbetar för resultat av en god vård- och omsorg. Forskning kring hållbart ledarskap visar att tillgången till stöd i arbetet har påverkan på det egenupplevda arbetsförhållandet. Syftet med studien är att undersöka om första linjens chefers arbete med verksamhetsutveckling påverkas av chefsbyten.

    I studien valdes en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer för att lyfta fram första linjens chefers upplevelser och erfarenheter. Totalt deltog åtta chefer i studien som alla är verksamma inom äldreomsorg. Intervjuerna analyserades i en kvalitativ innehållsanalys. Resultatet redovisar ett huvudtema: hur verksamhetsutveckling påverkas av chefsbyten. Huvudtemat redovisas vidare i tre underteman: förutsättningar i arbetet som chef, kvalitetsarbete och ökad arbetsbelastning. I diskussionen framkommer likheter och skillnader i relation till tidigare forskning och chefers upplevelser. Chefsbyten och tillgång till stöd påverkar arbetet med verksamhetsutveckling och visar sig vara betydelsefullt för såväl arbetsmiljö, organisationens hållbarhet och utveckling. Arbetsbelastning ökar för chefer och arbetsgrupper blir otrygga och saknar stabilitet. Tillgången till stöd ser olika ut och är ytterligare en faktor som påverkar arbetet med verksamhetsutveckling. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2022:8
  • 17.
    Alwén, Erzsébet
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Wessman, Carin
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Kommunernas rekryteringsprocess: HR i praktiken2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Rekryteringsprocessens utformning och utövande är helt avgörande för att verksamheten ska kunna fortsätta att utvecklas samt nå uppsatta mål och visioner. Hur arbetsgivare rekryterar på ett professionellt och tillförlitligt sätt kräver kompetens. Organisationer idag har i regel en egen personalavdelning som inriktar sig på att rekrytera nya medarbetare. Många organisationer som anställer personer i betydande positioner använder sig av externa rekryteringsföretag. Rekrytering är en omfattande och kostnadskrävande process, men att göra rekryteringsprocessen rätt från början kan bli förhållandevis billigare än en felrekrytering. Rätt person på rätt plats kräver planering och framförhållning för att den tilltänkta ska kunna matcha in perfekt förtjänsten.

    Syftet är att beskriva rekryteringsprocessen inom kommunalt verksamhetsområde och i vilken utsträckning befintliga HRM processer upplevs som ett stöd i arbetet för enhetschefer inom rekrytering. Åtta intervjuer med informanter i ledande befattning inom den kommunala organisationens sociala sektor har genomförts. Studiens resultat visar på svårigheter i många delar under hela rekryteringsprocessen. Detta orsakas delvis av lagföreskrifter och delvis utav huruvida den rekryterande chefen anser sig behöva följa den utav strategisk Human Resource personal utarbetade rekryteringsprocessen.

    I vilken utsträckning cheferna tog hjälp av Human Resource avdelningen eller bemanningsenheten vid rekrytering varierade i omfattning bland deltagarna. Gemensamt för kommunerna var att det i samband med en chefsrekrytering lades ner mer resurser i form av tid och pengar på att det skulle bli rätt. Författarna fick en känsla av att rekryterande enhetschefer i större utsträckning kontaktade ansvarig Human Resource personal i samband med arbetsrättsliga processer och inte i lika stor utsträckning i samband med själva rekryteringsprocessen.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2015:56
  • 18.
    Amoding, Caroline
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Friman, Amelie
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Vårdledarskapets påverkan av sjuksköterskors val att stanna kvar eller lämna arbetsplatsen: En integrativ litteraturstudie2023Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Det finns en global brist av sjuksköterskor. Många väljer att lämna sjuksköterskeyrket på grund av olika orsaker. Sjuksköterskeyrket är komplex och innebär stort ansvar och kräver kompetens. Trots att många sjuksköterskor lämnat sitt yrke är de över lag mycket positiva till omvårdnad som karriär. Personalomsättning bland sjuksköterskor är en utmaning för sjukvården vilket även påverkar vårdkvalitén och arbetsmiljön. För att minska personalomsättning är det av stor vikt att vårdledaren engagerar sig för att behålla sjuksköterskor kvar på arbetsplatsen. Syftet med denna studie var att belysa vårdledarskapets påverkan av sjuksköterskors val att stanna kvar eller lämna arbetsplatsen. Studien är en integrativ litteraturstudie och framkom genom en induktiv innehållsanalys. Databaser som användes CINAHL och PubMed. Resultat hämtades från 20 vetenskapliga artiklar mellan år 2012–2022. För att sjuksköterskorna skulle trivas på sitt arbete så behövde det finnas en tillgänglig vårdledare som kände sin personal. Sjuksköterskorna behövde få möjlighet till kompetensutveckling och professionella utmaningar. Det behövde finnas en visad medmänsklighet och omsorgsfull förståelse från vårdledaren och sjuksköterskorna önskade få feedback på sitt arbete. Tydlig kommunikation och stöd var viktigt från vårdledaren för att sjuksköterskorna skulle vilja stanna på arbetsplatsen. Brist på stöd och förståelse från vårdledarna var bland annat sådana faktorer som bidrog att sjuksköterskorna valde att lämna sin arbetsplats. Den induktiva ansatsen tog fram tre huvudkategorier; Organisatorisk arbetslednings utformning, utvecklingsmöjligheter och stödjande miljö. Dessa områden visade sig vara av betydelse i sjuksköterskornas beslut om att stanna eller lämna.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 19.
    Andersson, Andréa
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Tegelmark, Linnea
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Genomsyras omvårdnadsarbetet av den nationella värdegrunden i Äldreomsorgen?2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    2011 skrevs den nationella värdegrunden i socialtjänstlagen. Med denna bestämmelse skulle det bli tydligare med de etiska normer och värden som skulle ligga till grund för vård-och omsorgen i Sverige. Värdegrundens innehåll handlar om att Sveriges äldreomsorg skall inriktas så att den äldre får leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Den nationella värdegrunden har nu varit aktiv i åtta år och frågan är om omvårdnadsarbetet genomsyras av dess innehåll gentemot brukaren? Syftet med studien var att undersöka om brukaren anser att beviljade insatser samt dess utförande genomsyras av den nationella värdegrunden. Analysen av framarbetat material har gjorts med kvalitativ innehållsanalys med grund i semistrukturerade intervjuer. I analysen framträdde tre huvudkategorier; välbefinnande, bemötande och självbestämmande. Med efterföljande nio underkategorier; trygghet, god vård, engagerad personal, attityd, kompentens, lyhörd, delaktighet, individanpassning och kontroll. Utifrån dessa kategorier påvisades att graden av delaktighet och självbestämmande hos brukarna varierade. Resultatet visar på att brukaren helst vill välja vilka av omvårdnadspersonalen som skall utföra insatserna. I diskussionen förs fram att respondenterna upplever att de inte alltid är delaktiga i hur och när insatser utförs.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2018:51
  • 20.
    Andersson, Gunilla
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Stenmarck, Ulrika
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Konsten att hålla sig frisk: En intervjustudie med medarbetare inom äldreomsorgen2020Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sjukfrånvaron och personalomsättningen är hög inom vård- och omsorgssektorn och medarbetarnas arbetssituation är många gånger krävande. Ändå har vissa verksamheter lyckats med att upprätthålla låga sjuktal. Vad föranleder att medarbetare inom dessa verksamheter håller sig friska? Syftet med studien är att undersöka vilka åtgärder medarbetare inom den kommunala äldreomsorgen vidtar för att hålla sig friska och vad de anser bidrar till friskare arbetsplatser och mer hälsofrämjande och hållbar arbetsmiljö. Med hjälp av innehållsanalys har intervjusvar från nio medarbetare granskats.

    Resultatet pekar på att medarbetarna har utarbetat strategier samt besitter ett slags inre driv som hjälper dem hantera sin arbetssituation. Det som förhöjer arbetsglädjen, inger trygghetskänsla och skapar trivsel är arbetsgruppen. Arbetsgruppens betydelse är central i resultatet. Genom att skapa rutiner, ställa upp på varandra och ha roligt tillsammans lyckas arbetsgruppen med gemensamma krafter axla vardagens utmaningar. Ledarskapet däremot anses relativt osynligt. En avvägd balans mellan återhämtning och stimulerande sysselsättning på fritiden genererar ny energi som medarbetarna anser är en viktig förutsättning för att klara av arbetsdagen med hälsan i behåll. Ambitionen med studien är att besvara syftet men även att föra en diskussion kring resultatet utifrån ett hållbarhetsperspektiv. Detta för att den fortsatta verksamhetsutvecklingen inom vård- och omsorgssektorn ska bli så hälsofrämjande och hållbar som möjligt, både för nuvarande och kommande generation.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2020:12
  • 21.
    Andersson, Hanna
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Hagberg, Linda
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    En intervjustudie av hemtjänstpersonalens upplevelse av sin psykosociala arbetsmiljö2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Den psykosociala arbetsmiljön handlar om måendet på arbetsplatsen i relation till bland annat krav, resurser, fördelning av arbetsuppgifter, ledning, kommunikation, socialt samspel och delaktighet. Det diskuteras ofta i media om svårigheter med personalförsörjning inom äldreomsorgen och signaler om stress från de anställda.

    Syftet med studien var att undersöka hur omvårdnadspersonal inom hemtjänst upplever sin psykosociala arbetsmiljö. För att uppfylla syftet är studien baserad på semistrukturerade intervjuer och det framarbetade materialet har analyserats med hjälp av kvalitativ innehållsanalys. Analysen genererade i fem huvudkategorier; Arbetstrivsel, arbetsuppgifter, ledarskap, samarbete och stress och ett antal underkategorier som namngivits efter innebörd. Utifrån kategorierna framkom att det kollegiala stödet är betydelsefullt på arbetsplatsen för en god arbetsmiljö. Arbetet upplevs som viktigt och det känns meningsfullt att hjälpa andra. Kommunikation och information anses grundläggande utifrån ledarskap och en mer synlig chef önskas. Samarbetet upplevs överlag bra men åsikter framkommer om att det borde kunna fungera bättre. Känsla av stress gör sig påtaglig utifrån att det inte sällan råder tids och personalbrist. I diskussionen förs fram att det finns flera orsaker till fysisk och mental trötthet inom yrkeskategorin och respondenterna upplever flera av dessa i vilket avseende frågan väcks om hur vida de i en förlängning ska orka.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2020:3
  • 22.
    Andersson, Ida
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Ljungberg, Nadia
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Möjligheter och hinder i samverkan mellan olika vårdinstanser2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    En av förutsättningarna för en vård av god kvalitét, med hög patientsäkerhet är en fungerande samverkan mellan de inblandade vårdinstanserna. Det går idag att se brister gällande samverkan och hur det inom vården arbetas med ett stuprörstänk, resultatet blir att det finns en risk för att vårdtagaren ”faller mellan stolarna” och insatserna blir fördröjda eller helt uteblir. Författarna ser identifierande av hinder och möjligheter som viktigt för samverkan och i studien görs en begränsning till att studera upplevelsen av samverkan mellan enhetschefer och patientansvariga sjuksköterskor på vård och omsorgsboenden närmare.

    Genom semistrukturerade frågor intervjuades tre enhetschefer och tre patientansvariga sjuksköterskor på vård och omsorgsboenden, materialet analyserades och resultatet av analysen presenteras i tre huvudkategorier och nio subkategorier. Organisatoriska förutsättningar som upplevdes främja god samverkan var närheten till varandra och att befinna sig i samma hus, det i sig underlättar även för de samverkansfrämjande och spontana dialogsituationer som ofta sker. Strukturer och mötesrutiner upplevdes även de vara samverkansfrämjande förutsättningar. Försvårande eller hindrande förutsättningar för samverkan var att trots att enhetschefer och sjuksköterskor har samma arbetsgivare så lyder professionerna under olika organisationer. Sjuksköterskorna upplevde även dokumentationssystemen som ett hinder gällande samverkan då de olika systemen gör att de inte kan ta del av varandras dokumentation. Vad som ytterligare upplevdes som hinder i- och till samverkan, av både enhetschefer och sjuksköterskor var den höga personalomsättningen, sjukfrånvaron och samtidigt höga arbetsbelastningen. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2022:13
  • 23. Andersson, Johanna
    et al.
    Löfström, Mikael
    Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan.
    Bihari Axelsson, Susanna
    Axelsson, Runo
    Actor or arena: Contrasting translations of a law on interorganizational integration2012Ingår i: Journal of Health Organization & Management, ISSN 1477-7266, E-ISSN 1758-7247, Vol. 26, nr 6, s. 778-793Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – A Swedish framework law has enabled integration between public agencies in vocational rehabilitation. With the support of this law, coordination associations can be formed to fund and organize joint activities. The purpose of this study is to describe and analyze how the law has been interpreted and translated into local coordination associations and how local institutional logics have developed to guide the organization of these associations. Design/methodology/approach – Data was collected through observations of meetings within two coordination associations and supplemented with documents. The material was analyzed by compilation and examination of data from field notes, whereupon the most important aspects were crystallized and framed with institutional organization theory. Findings – Two different translations of the law were seen in the associations studied: the association as an independent actor, and as an arena for its member organizations. Two subsequent institutional logics have developed, influencing decisions on autonomy, objectives and rationality for initiating and organizing in the two associations and their activities. The institutional logics are circular, further enhancing the different translations creating different forms of integration. Research implications/limitations – Both forms of integration are legitimate, but the different translations have created integration with different degrees of autonomy in relation to the member organizations. Only a long-term analysis can show whether one form of integration is more functional than the other. Originality/value – This article is based on an extensive material providing insights into a form of interorganizational integration which has been scarcely researched. The findings show how different translations can influence the integration of welfare services.

  • 24.
    Andersson, Karolina
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Stenström Kyobe, Clara
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Upplevd användbarhet av kunskap förvärvad inom högskolestudier på magisternivå: "Vad upplever sig studenterna ha lärt sig och hur?"2022Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    För fortsatt positiv utveckling av vård- och omsorgssektorn krävs goda ledare med gedigen utbildning. Hållbarheten inom sektorn påverkas av flera faktorer och kräver holistiskt nytänkande. Trots tidigare förändringar och hälsofrämjande ledarskapsstilar väntar flera utmaningar framtidens chefer. För balans mellan krav och resurser och för att öka anställningsbarheten krävs en röd tråd av teori-praktik-vetenskap från utbildningar till arbetsliv. För att kompetens ska upplevas användbar är det nödvändigt att kunna använda den i vardagen inom organisationen. Organisationer behöver skapa gemensam struktur på väg mot samma mål. Magisterutbildningar ska vara utvecklande och hjälp i framtida arbetssituationer och syftet med studien var att undersöka och analysera alumnistudenters upplevda användbarhet av de, under distansutbildningen, förvärvade kunskaperna kring hållbarhet, organisation och hälsofrämjande ledarskap.

    Studien genomfördes med semistrukturerade intervjuer av kvalitativ karaktär och 13 informanter inkluderades och intervjuades. Intervjuerna transkriberades och analyserades systematiskt med tematisk innehållsanalys. Utbildningens upplägg var krävande men avgörande för informanterna. De flesta informanterna gick utbildningen för att höja kompetensen och öka meritvärdet och flera ansåg att kursutbudet behövde vidgas och engagemanget höjas. Utbildningen, vilken resulterade i högskoleexamen, medverkade inte till byte av arbete men däremot till förbättrad livskvalitet. Slutligen ansåg informanterna det viktigt att vara en närvarande, kommunikativ och utvecklingsbar chef, som tar tillvara medarbetarnas kompetens. Dock lyftes omodern organisation och bristande resurser som hämmande. Informanterna belyste sin upplevda svårighet att använda de teoretiska kunskaperna i praktiken, en kunskap som bäst fås då arbete och studier utförs parallellt. I takt med utbildningens stigande ålder uppfattades alumnistudenterna mer kritiska och behov av utveckling av magisterprogrammet uppgavs av desamma. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2022:64
  • 25.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. University of Borås.
    Andersson Hagiwara, Magnus
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Wireklint Sundström, Birgitta
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Andersson, Henrik
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Maurin Söderholm, Hanna
    Högskolan i Borås, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT. Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Clinical Reasoning among Registered Nurses in Emergency Medical Services: A Case Study2022Ingår i: Journal of Cognitive Engineering and Decision Making, ISSN 1555-3434, E-ISSN 2169-5032Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In emergency medical services (EMS), the clinical reasoning (CR) of registered nurses (RNs) working in ambulance care plays an important role in providing care and treatment that is timely, accurate, appropriate and safe. However, limited existing knowledge about how CR is formed and influenced by the EMS mission hinders the development of service provision and decision support tools for RNs that would further enhance patient safety. To explore the nature of CR and influencing factors in this context, an inductive case study examined 34 observed patient–RN encounters in an EMS setting focusing on ambulance care. The results reveal a fragmented CR approach involving several parallel decision-making processes grounded in and led by patients’ narratives. The findings indicate that RNs are not always aware of their own CR and associated influences until they actively reflect on the process, and additional research is needed to clarify this complex phenomenon.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 26. Andreasson, J
    et al.
    Jonsson, A
    Suserud, Björn-Ove
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Åström, S
    Ambulance personnel should take pictures at the sites of accidents!2001Ingår i: Läkartidningen, ISSN 0023-7205, E-ISSN 1652-7518, Vol. 26-27, nr 98, s. 3162-3163Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Bror Gårdelöf och Thomas Blomberg ställer i Läkartidningen 8/01 (sidorna 856-8) frågan om vem som skall fotografera på olycksplats. Per Örtenwall ifrågasätter i Läkartidningen 15/01 (sidorna 1825-6) om olyckan överhuvudtaget skall fotograferas. Författarna är sedan ett år verksamma i ett av de forskningsprojekt i Västra Götalandsregionen som Per Örtenwall nämner. Syftet är att utröna om bilder tagna på olycksplats tillför patienten och vården något av värde.

  • 27.
    Andreasson, Jörgen
    et al.
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Eriksson, Andrea
    Dellve, Lotta
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Health care manager’s views on and approaches to implementing models for care processes.2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract
  • 28.
    Andreasson, Jörgen
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. 1KTH – Royal Institute of Technology, School of Technology and Health, Stockholm, Sweden.
    Åhlström, Linda
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Eriksson, Andrea
    1KTH – Royal Institute of Technology, School of Technology and Health, Stockholm, Sweden.
    The importance of nurse managers’ preconditions and support resources for their attitude and work with improved quality of care2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 29. Arman, Rebecka
    et al.
    Wikström, Ewa
    Dellve, Lotta
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Structuration in Managerial Communication Processes2012Ingår i: Offentlig Förvaltning. Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2000-8058, E-ISSN 2001-3310, Vol. 16, nr 2, s. 143-163Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to describe and analyse observed managerial communication. The research questions concerned: What characterizes managerial communication practices and the organizational consequences? We make use of structuration theory and view communication as a social interaction process in which temporary structures are negotiated. Ten first- and second-line managers were shadowed. The managers used a combination of structuration of caring, interdependency and accountability typical of health care organizations. The communication practices were related to how new norms of reputation management were institutionalized through structuration. The types of structuration were sometimes contradictory and productive communication was rare or non-existent. The managerial communication practices had consequences for the power and domination and for which issues were signified as part of the agenda. The conclusions can be generalizable to other professional organizations.

  • 30.
    Augustsson, Elisabeth
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Emanuelsson, Susann
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Förfrågningsunderlag: och dess betydelse som kvalitetsindikator för hemtjänst2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Lagen om valfrihet (LOV) infördes bl.a. för att underlätta för fler att starta egna företag inom vård och omsorg, men också för att samhällets medborgare skulle se en ökning av kvalité i utförandet av dessa tjänster. Kommunerna har ansvaret för socialtjänsten och genom att införa LOV ger de uppdraget vidare till en privat utförare. De kvalitetskrav för dem som ansöker om att starta hemtjänst, har kommunerna beskrivit i sina förfrågningsunderlag (FFU).

    Avsikten med studien är att få en bild av hur kommunerna säkerställer en god kvalitet inom hemtjänsten med hjälp av FFU och hur kraven i FFU följs upp. För att få en inblick i hur det kan se ut, sammanställdes kraven i FFU från tio kommuner och med hjälp av tre intervjuer med LOV ansvariga påvisas att kraven som ställs i FFU är olika mellan kommunerna. Kvalité är ett ord vars innebörd är svårfångat och har olika betydelser för olika individer. Samtidigt framgår det att det är ett komplext arbete att följa upp de krav som ställs i FFU och att det är få av kraven som kommunerna följer upp genom att ange uppföljningsmetod i FFU.

    Många kommuner har idag lokala värdegrundsgarantier för att beskriva vilka etiska värden som präglar äldreomsorgen och vad de äldre kan förvänta sig, olika ”löften” som utlovas till medborgarna. Garantierna är dock väldigt olika mellan kommunerna och är många gånger svåra att finna i FFU. I vår diskussion tar vi upp vilka möjligheter kommunen har att följa upp kvalitet i verksamheter som lagts ut på privata aktörer.

    Vår slutsats är att förfrågningsunderlagens betydelse som en kvalitetsindikator kan ifrågasättas.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2017:46
  • 31. Aune, S
    et al.
    Herlitz, Johan
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Bång, Angela
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Characteristics of patients who die in hospital with no attempt at resuscitation2005Ingår i: Resuscitation, ISSN 0300-9572, E-ISSN 1873-1570, Vol. 65, nr 3, s. 291-299Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Objective: To describe the characteristics, cause of hospitalisation and symptoms prior to death in patients dying in hospital without resuscitation being started and the extent to which these decisions were documented. Materials and methods: All patients who died at Sahlgrenska University Hospital in Göteborg, Sweden, in whom cardiopulmonary resuscitation (CPR) was not attempted during a period of one year. Results: Among 674 patients, 71% suffered respiratory insufficiency, 43% were unconscious and 32% had congestive heart failure during the 24 h before death. In the vast majority of patients, the diagnosis on admission to hospital was the same as the primary cause of death. The cause of death was life-threatening organ failure, including malignancy (44%), cerebral lesion (10%) and acute coronary syndrome (10%). The prior decision of ‘do not attempt resuscitation’ (DNAR) was documented in the medical notes in 82%. In the remaining 119 patients (18%), only 16 died unexpectedly. In all these 16 cases, it was regarded retrospectively as ethically justifiable not to start CPR. Conclusion: In patients who died at a Swedish University Hospital, we did not find a single case in which it was regarded as unethical not to start CPR. The patient group studied here had a poor prognosis due to a severe deterioration in their condition. To support this, we also found a high degree of documentation of DNAR. The low rate of CPR attempts after in-hospital cardiac arrest appears to be justified.

  • 32. Aune, S
    et al.
    Karlsson, T
    Herlitz, Johan
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Evaluation of 2 different instruments for exposing the chest in conjunction with a cardiac arrest2010Ingår i: American Journal of Emergency Medicine, ISSN 0735-6757, E-ISSN 1532-8171, Vol. 29, nr 5, s. 549-553Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background Time between onset of previous termcardiac arrestnext term and start of treatment is of ultimate importance for outcome. The length of time it takes to expose the previous termchestnext term in out-of-hospital previous termcardiac arrestnext term (OHCA) is not known. We aimed to compare the time from onset of OHCA until the time at which the previous termchestnext term was exposed using previous termanext term new device (S-CUT; ES Equipment, Gothenburg, Sweden) and previous termanext term pair of scissors. Methods In previous termanext term manikin study, the previous term2next term devices were compared in previous termanext term simulated previous termcardiac arrestnext term where the initial step was exposure of the previous termchest.next term The tests were performed using ambulance staff from 3 previous termdifferentnext term ambulance organizations in Western Sweden. Six previous termdifferentnext term types of clothing combinations were used. The primary choices of clothing for analyses were previous termanext term knitted sweater and shirt (indoors) and previous termanext term jacket with buttons, previous termanext term shirt, and previous termanext term college sweater (outdoors). Results The mean difference from onset of OHCA until the previous termchestnext term was exposed when S-CUT was compared with previous termanext term pair of scissors varied between 6 seconds (P = .006) and 63 seconds (P = .004; shorter with the S-CUT), depending on the type of clothing that was used. The mean differences for the clothing that was chosen for primary analyses were 23 and 63 seconds, respectively. Conclusion We found that previous termanext term new device (S-CUT) used for previous termexposing the chestnext term in OHCA was associated with previous termanext term marked shortening of procedure time as compared with previous termanext term pair of scissors.

  • 33.
    Avinlin, Tara
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Arbetsmiljö och arbetsrelaterade stressens påverkan på sjuksköterskor och patientsäkerhet inom akutsjukvården: En systematisk litteraturstudie2021Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Idag är arbetsrelaterad stress inom sjukvården särskilt för sjuksköterskor ett väldigt omfattande problem som orsakar en hel del elände för både patienter och sjuksköterskor. Arbetsrelaterad stress är en interaktion som består av en felaktig anpassning mellan miljökrav och personliga förmågor. Allvarlig stress kan öka sjuksköterskors risk för ogynnsamma hälsotillstånd som bland annat ångest och depression. Ledarskap är en nyckelfaktor till att hantera utmaningar inom vården och en process där en individ påverkar en grupp människor för att uppnå ett gemensamt mål. Det är vårdgivarens skyldighet att ge god vård av kvalité som överensstämmer med hälso- och sjukvårdslagen, genom bland annat förebygga vårdskador. Det är också till arbetsgivarens fördel att ha positiva arbetsmiljöer som kännetecknas av innovativa ramverk som fokuserar på rekrytering, bevarande, strategier för fortbildning och befordran, tillräcklig ersättning till anställda och tillräcklig med utrustning som utgör en säker arbetsplats.

    Syftet med denna studie är att undersöka hur arbetsmiljö och arbetsrelaterad stress kan påverka sjuksköterskor och patientsäkerheten inom akutsjukvården, utifrån sjuksköterskornas perspektiv. Den tillämpade metoden är en litteraturstudie och grundas på 16 artiklar av både kvalitativ och kvantitativ karaktär. Endast artiklar med fulltext på engelska som inte var äldre än 10 år har inkluderades i studien. I analysen identifierades fyra huvudteman; stressfaktorer, brister arbetsmiljön, brister i ledarskap & äventyrad patientsäkerhet. Studien visar att arbetsrelaterad stress inte bara påverkar sjuksköterskorna allmänna hälsa och utveckling negativt, men även patientsäkerheten hamnar i riskzon. Personalbrist, hög arbetsbelastning och överbeläggningar är bland de högsta stressfaktorerna inom akutsjukvården. Brist på karriärmöjligheter och mening med arbete är också riskfaktorer som alstrar stress i arbetet och påverkar sjuksköterskornas hälsa och livskvalité. Ett bra ledarskap inom en organisation är nyckeln till en hälsosam och hållbar arbetsmiljö där medarbetare kan arbeta patientsäkert och utvecklas.

  • 34.
    Axelsson, C
    et al.
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Borgström, J
    Karlsson, T
    Axelsson, Å
    Herlitz, Johan
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Dispatch codes of out-of-hospital cardiac arrest should be diagnosis related rather than symptom related2010Ingår i: European journal of emergency medicine, ISSN 0969-9546, E-ISSN 1473-5695, Vol. 17, nr 5, s. 265-269Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Objective: To describe the characteristics and outcome in out-of-hospital cardiac arrest (OHCA) in relation to (i) whether OHCA was coded by the dispatcher as a diagnosis or as a symptom and (ii) the delay until the first unit was alerted at the dispatch centre. Methods: OHCA patients in Göteborg, during 17 months, excluding OHCA after calling the rescue team. Results: Among 250 cases, 20% were coded as a diagnosis (i.e. CA) with or without ongoing cardiopulmonary resuscitation (CPR). Dispatch codes for the remaining 200 patients (80%) were mostly symptom related (unconsciousness in 61%, codes related to breathing problems in 10%, other codes in 24% and missing in 5%). Patients in whom the dispatchers coded the call as CA had an earlier start to CPR after collapse (median 2 vs. 10 min; P<0.0001) and a higher rate of bystander CPR (86% vs. 42%; P<0.0001). Furthermore, they tended to have a higher rate of survival to hospital discharge (14.0% vs. 6.5%; P  = 0.09). The median delay until the first unit was alerted was 1.8 min. Survival to hospital discharge was 10.0% if the delay was below median and 6.7% if the delay was above median (P = 0.48). Conclusion: Patients with OHCA who were not coded by dispatchers as such had a long delay to the start of CPR and a low survival. Dispatching according to diagnosis, that is, CA seems to improve these parameters most likely reflecting a more optimal communication between the dispatcher and the caller as well as the rescue team.

  • 35.
    Axelsson, Christer
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Evaluation of various strategies to improve outcome after out-of-hospital cardiac arrest with particular focus on mechanical chest compressions2010Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Cardiopulmonary resuscitation (CPR) skills vary among health care professionals. A previous study revealed that chest compressions were only performed half the time in out-of-hospital cardiac arrest (OHCA). Field conditions and fatigue could be possible explanations. The aim of this thesis was to study the impact of the introduction of mechanical chest compression in OHCA according to survival and its usability and b) passive leg raising (PLR), to augment the artificial circulation, during CPR. ... mer Methods: This thesis is based on a pilot study conducted in the Gothenburg/Mölndal and Södertälje Emergency Medical Service systems in 2003-2005. Witnessed OHCA (adult >18 years) received either mechanical (n=159) or manual (n=169) chest compressions. The pressure of end-tidal carbon dioxide (PETCO2) has been shown to correlate with cardiac output (CO) during CPR. To compare the effect of the different strategies, the PETCO2 was measured, during CPR, with standardised ventilation. Result: PLR during CPR increased the PETCO2 value within 30 seconds. Mechanical active compression-decompression (ACD) CPR, compared with manual compressions, produced the highest mean of initial, minimum and average values of PETCO2. However, mechanical chest compressions did not appear to result in improved survival. Clinical circumstances such as unidentified cardiac arrests (CAs) resulted in a large drop-out in the intervention group or a late start to the intervention in relation to CA. The late start meant that the intervention targeted a high-risk population with a low chance of survival. The majority of identified CAs were coded by the Rescue Co-ordination Centre (RCC) according to symptoms (usually unconsciousness), while the minority were coded according to the diagnosis of CA. Patients coded according to the diagnosis of CA had an earlier start of CPR, a higher rate of bystander CPR and a tendency toward higher survival rates. Conclusion: Since PLR during CPR appears to improve circulation after OHCA, larger studies are needed to evaluate its potential effects on survival. Compared with manual compressions, mechanical ACD CPR produces probably the most effective CPR. However, different clinical circumstances make the device difficult to study outside hospital. Coding a CA according to diagnosis rather than symptoms appears to improve the out-of-hospital care.

    Ladda ner (pdf)
    spikblad
  • 36.
    Axelsson, Marie
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Winge, Anna
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Den kommunala enhetschefens organisatoriska och sociala arbetsmiljö: Krav, förväntningar och ansvar2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studien undersöker den kommunala enhetschefens arbetsmiljö i en västsvensk kommun utifrån organisatorisk- och social arbetsmiljö som hänger samman med ekonomiska, sociala och politiska strukturer. Författarna vill ta reda på hur det är att arbeta i detta komplexa uppdrag med dess krav, förväntningar, ansvar och ekonomiska förutsättningar. Genom en enkätstudie har data samlats in. Totalt lämnades 50 enkäter ut till enhetschefer inom den kommunala äldreomsorgen i en västsvensk kommun. Enhetschefens uppdrag är komplext och genom att undersöka hur uppdraget uppfattas av enhetschefer inom kommunal äldreomsorg ges en bild av yrkesrollens krav, förväntningar och ansvar. Samt hur det påverkas av yrkeserfarenhet och antalet medarbetare.

    Resultatet visade att respondenterna i det stora hela är nöjda med sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Erfarenhet har betydelse för hur trygg enhetschefen känner sig i uppdraget. Till viss del påverkas uppdraget av antalet medarbetare då enhetschefen inte anser sig ha tillräckligt med tid för sina medarbetare och skulle önska en högre närvaro. En stor del av arbetsdagen ägnas åt att lösa akuta problem och det påverkar övriga arbetsuppgifter som att nå uppsatta mål och långsiktigare strategier framåt. Enhetschefen ska förhålla sig till lagar och riktlinjer men med krav och förväntningar från medarbetare, brukare och anhöriga blir yrkesrollen en utsatt position för arbetsrelaterad stress. Stor del av arbetstiden ägnas åt att lösa akuta problem istället för att arbeta långsiktigt och strategiskt.

  • 37.
    Axelsson, Sofia
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Jonnestedt, Maj
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Rätt förutsättningar leder till hälsofrämjande ledarskap: Chefers förutsättningar inom vård och omsorg2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vi lever i dag med ett högt tempo i hela samhället vilket visar sig inte minst på våra arbetsplatser. Det höga tempot resulterar därmed också i att många medarbetare mår dåligt på sin arbetsplats och i många fall leder detta till sjukfrånvaro både i kortare och längre perioder. Chefskapet medför stora krav som att medarbetarna ska må bra på sin arbetsplats, fysiskt och inte minst psykiskt. Vad kan då en chef inom vård och omsorg göra för att medarbetarna ska må bra? Vi har valt att titta närmare på det. Närmare bestämt på vilka faktorer som avgör att en chef lyckas med att arbeta hälsofrämjande för att på sikt resultera i att medarbetarna mår bra. Syftet med studien är att komma fram till vilka förutsättningar en chef behöver ha för att ha ett hälsofrämjande ledarskap. Granskningen är en litteraturstudie som grundas på vetenskapliga artiklar, både av kvalitativ och kvantitativ design.

    Efter att granskat de olika artiklarna så visar resultatet behovet av utbildning, handledning och ett organisatoriskt stöd för att lyckas i rollen som chef. Förutsättningarna har en stor betydelse och positiv effekt på hur cheferna hanterar ledarskapet och på sikt bedriver ett hälsofrämjande arbetsklimat på arbetsplatsen. Resultaten visar även att små förändringar genom stöd eller utbildning har avgörande inverkan på personalens hälsa i form av minskad stress, högre närvaro och lägre personalomsättning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2018:57
  • 38.
    Baltovic Tuominen, Susanna
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Lygren, Moa
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Vad anser sjuksköterskor vara en attraktiv arbetsgivare?: En kvalitativ intervjustudie om hur arbetsgivare inom vård och omsorg kan stärka sitt arbetsgivarvarumärke2022Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sveriges Kommuner och Regioner samt Statistikmyndigheten (SCB) prognostiserar att det kommer råda brist på sjuksköterskor i framtiden. Behovet av att förbättra kompetensförsörjningsarbetet finns och ett sätt är att sträva mot att bli en attraktivare arbetsgivare med ett starkare arbetsgivarvarumärke. Syftet med uppsatsen är att ta reda på vilka faktorer som är viktiga för sjuksköterskor för att de ska anse att en arbetsgivare är attraktiv och vilja arbeta där. Sju yrkesverksamma sjuksköterskor med varierande erfarenhet i yrket intervjuades och svarade på öppna frågor gällande bland annat relationer på arbetsplatsen, utvecklingsmöjligheter, upplevelsen av vad som är viktigt på arbetsplatsen, synen på arbetsgivaren och rekrytering. Intervjuerna transkriberades och analyserades med hjälp av en innehållsanalys.

    Resultatet visar att arbetsgivare behöver värdesätta sin personal. Därtill krävs ett bra ledarskap som bland annat innebär en chef som ser alla anställda, är rättvis, gör medarbetarna delaktiga genom att tillvarata deras kompetens och idéer. Utöver det krävs fungerande arbetsgrupper som bidrar till trivsel på arbetsplatsen. För att behålla sjuksköterskor behöver de få arbeta med patienter, göra nytta, ha adekvat lön, att arbete med utveckling möjliggörs, samt att tid och resurser finns till att bedriva en god vård. Arbetsgivare behöver förstå den stolthet som finns i sjuksköterskeyrket och att sjuksköterskor inte bara är händer i vården utan att deras största motivator i yrket är patienterna. Sjuksköterskor vill bli sedda som kompetenta medarbetare som kan bidra med kunskap och erfarenhet och arbetsgivaren behöver se, värdesätta och framförallt ta tillvara på det. Detta är faktorer en arbetsgivare behöver känna till för att kunna utveckla ett starkt arbetsgivarvarumärke inom vård och omsorg.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2022:68
  • 39.
    Bartholomäus, Christian
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Sepic, Atif
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Evidensbaserat ledarskap: Enskildas och delande chefers väg till hållbarhet?2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Dagens hälso- och sjukvård är präglad av föränderlighet. Kunskap om undersökningar och behandlingsmetoder hinner snabbt åldras och det utvecklas ständigt nya metoder och teorier för att effektivisera, förbättra, förkorta och underlätta för framför allt patienter men också för omvårdnadspersonal. Evidensbaserad vård har under de senaste decennierna fått en allt större betydelse och spelar en stor roll i det dagliga arbetet med patienter. Evidensbaserad vård är också en utav sjuksköterskors kärnkompetenser och stimulerar till utveckling och behandling i enlighet med den senaste forskningen. Men till skillnad från tex sjuksköterskor som baserar sin kompetens på evidens, visar aktuell forskning att evidensbaserat ledarskap ännu inte är integrerat i ledarskapets dagliga arbete och implementeringen är hittills bristfällig.

    Studiens syfte är att jämföra om chefer som är verksamma inom delat ledarskap har bättre förutsättningar att arbeta evidensbaserat än de chefer som är verksamma inom enskilt ledarskap. Dessutom vill författarna undersöka om första linjens chefer känner till och är förtrogna med begreppet evidensbaserat ledarskap och i vilken utsträckning denna modell används för att skapa hållbara processer och beslut. För att besvara studiens frågeställningar användes en webbaserad enkät. Det förelåg ingen signifikant skillnad mellan de cheferna som är verksamma inom delat resp. enskilt ledarskap med avseende på kunskaper samt användningen av evidensbaserat och hållbart ledarskap. Det som var avgörande utifrån studieresultaten var antalet medarbetare som chefer var direkt ansvariga för.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2018:59
  • 40.
    Baruti, Dafina
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Blombrink, Dennise
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Det coachande ledarskapet i vården: En begreppsanalys2023Självständigt arbete på grundnivå (konstnärlig högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Ett begrepp som fått allt mer uppmärksamhet inom ledarskap är det coachande ledarskapet (coaching leadership). Det coachande ledarskapet handlar om att ge förutsättningar så att medarbetarna kan utvecklas vilket man strävar efter i det coachande ledarskapet och nå sin fulla potential. Syftet är att belysa det coachande ledarskapet med hjälp av begreppsanalys utifrån Walker och Avant modell. Resultatet utgörs av en lexikal del och en litterär del som leder till att definiera meningsbärande attribut och sedan till framträdande attribut för att förklara begreppet. I den litterära analysen beskrivs de framträdande attributen som är: utveckling, självständighet, främja engagemang, förutsättningar och kompetensutveckling. Tre fiktiva fallbeskrivningar utformades för att beskriva och förtydliga begreppet. Avslutningsvis diskuteras hur det coachande ledarskapet och dess attribut förhåller sig ur ett ledarskapsperspektiv.  

    Ladda ner fulltext (pdf)
    k2023_8
  • 41.
    Bayard, Anna-Stina
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Molin, Malin
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Leda närvarande, tydligt och ödmjukt: Intervjuer med medarbetare i primärvården och deras syn på ledarskapet2022Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Arbete utgör för många människor grunden för ett gott liv, där personen trivs och finner ett sammanhang. Medarbetare är en förutsättning för att kunna ge och bedriva vård och omsorg. Medarbetares behov behöver tillgodoses för ett hållbart arbetsliv. Förutsättningar för chefer att upprätthålla ett hälsofrämjande ledarskap i dagens allt mer pressade vårdorganisation kan vara en utmaning. En god arbetsmiljö med ett stödjande arbetsklimat kan utgöra viktiga delar i ett hållbart arbetsliv. Det finns risk för att medarbetares behov kommer i skymundan när fokus riktas mot ekonomi och nya utvecklingsmål. Ledarskapet kan ha betydelse för medarbetares trivsel och engagemang på arbetsplatsen.

    Syftet med studien är att beskriva medarbetares uppfattningar av hur chefen kan ge och visa stöd till medarbetare inom primärvården. Studien har genomförts via sju semistrukturerade intervjuer. Resultatet utmynnade i tre kategorier: närvarande chef, främja delaktighet i arbetsgruppen och kommunikation. För att som chef kunna verka hållbart och kunna vila i att medarbetare kan finna stöd i varandra krävs tillitsfull kultur på arbetsplatsen. En närvarande chef som främjar delaktighet i arbetsgruppen och har förmågan att kommunicera kan stärka stöd bland medarbetare.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2022:76
  • 42.
    Bedro, Marlen
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Ousi, Zahra
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Arbetsglädje hos medarbetare: enhetschefers erfarenheter av att skapa arbetsglädje bland medarbetare på arbetsplatser inom palliativ vård2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Arbetsglädje har många positiva effekter och är av stor betydelse för de anställdas hälsa och nöjdhet hos patienterna och närstående i verksamheterna inom hälso- och sjukvården. En organisations goda arbetsmiljö kan bidra till att medarbetarna är friska och mår bra, vilket motiverar att anställda stannar kvar på sin arbetsplats samt ger ekonomiska framgångar för organisationen. Upplever medarbetare problem i arbetsmiljön och att de inte trivs på arbetsplatsen, leder det till produktionsbortfall.

    Syftet med denna studie är att undersöka vad enhetschefer har för erfarenheter av att skapa arbetsglädje för medarbetare inom verksamheter som arbetar med palliativ vård. Den metod som valdes var en kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats. Datainsamlingen bestod av åtta stycken semistrukturerade intervjuer. Resultatet av denna studie visade att det som har betydelse för hur enhetscheferna skapar arbetsglädje för sina medarbetare är följande fyra kategorier: Socialt kapital, medarbetarskap, ledarskap och kommunikation. Respondenterna definierade begreppet arbetsglädje på liknande sätt och ansåg att det var en subjektiv upplevelse.

  • 43. Beillon, Lena Marie
    Att värdera vårdbehov: ett kliniskt dilemma. En studie av nyttjandet av ambulanssjukvård i olika geografiska områden2010Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    De nordiska ländernas hälso- och sjukvård bygger på att sjukvården finns till hands när den behövs. För att ge företräde för de individer som har störst vårdbehov genomförs inom olika verksamheter vårdbehovsprioriteringar. Behovet av prioriteringar tilltar i takt med att efterfrågan på hälso- och sjukvårdens insatser ökar. Skälet till att göra prioriteringar inom hälso- och sjukvården är att upprätthålla en god vård med god effekt till dem som bäst behöver den. Även om hälso- och sjukvården kvantitativt spelar en begränsad roll för folkhälsan, utgör den en viktig del i samhället genom att skapa trygghet. Särskilt betydelsefullt i detta avseende är akutsjukvård varav ambulanssjukvård är en viktig del.

  • 44. Bengtsson, I
    et al.
    Karlson, B
    Herlitz, Johan
    Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
    Haglid Evander, M
    Währborg, P
    A 14-year follow-up study of chest pain patients including stress hormones and mental stress at index event2012Ingår i: International Journal of Cardiology, ISSN 0167-5273, E-ISSN 1874-1754, Vol. 154, nr 3, s. 306-311Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background Knowledge of long-term outcome in chest pain patients is limited. We reinvestigated patients who 14 years earlier had visited the emergency department due to chest pain, and were discharged without hospitalization. Extensive examinations were made at that time on 484 patients including full medical history, exercise test, a battery of stress questions and stress hormone sampling. Methods From a previously conducted chest pain study patients still alive after 14 years were approached. Hospitalization or deaths with a diagnosis of ischemic heart disease or cerebrovascular disease were used as end point. Results During the follow-up period 24 patients had died with a diagnosis of ischemic heart or cerebrovascular disease, and 50 patients had been given such a diagnosis at hospital discharge. Age (OR 1.12, CI 1.06–1.19), previous history of angina pectoris (OR 9.69, CI 2.06–71.61), pathological ECG at emergency department visit (OR 3.27, CI 1.23–8.67), hypertension (OR 5.03, CI 1.90–13.76), smoking (OR 3.04, CI 1.26–7.63) and lipid lowering medication (OR 14.9, CI 1.60–152.77) were all associated with future ischemic heart or cerebrovascular events. Noradrenalin levels were higher in the event group than in the non-event group, mean (SD) 2.44 (1.02) nmol/L versus 1.90 (0.75) nmol/L. When noradrenalin was included in the regression model high maximal exercise capacity was protective of an event (OR 0.986, CI 0.975–0.997). Conclusion In chest pain patients previous history of angina pectoris, hypertension, smoking, pathological ECG at primary examination, and age were the main risk factors associated with future cardiovascular or cerebrovascular events.

  • 45.
    Benson, Ingrid
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Börjesson, Victoria
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Enhetschefers arbete med att skapa goda arbetsförhållanden för medarbetare med ADHD: En kvalitativ intervjustudie som lyfter betydelsen av kognitiv arbetsmiljö inom vård och omsorg2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Inom vård och omsorg är arbetskraven höga, vilket har lett till att förekomsten av psykisk ohälsa ökar. Risken att drabbas av ohälsa i arbetslivet är större för medarbetare som har ADHD än för övriga, trots att de har rätt till att få samma möjligheter i arbetet, under samma villkor, som alla andra. Svenskt arbetsliv är välreglerat vad gäller arbetsmiljö och tillgänglighetsaspekter. Forskningen visar att det är lönsamt att inkludera medarbetare med funktionsnedsättning för att optimera verksamheter. Den är däremot begränsad vad gäller hur enhetschefer inom vård och omsorg arbetar för att underlätta för sina medarbetare med ADHD och säkerställa att de, liksom övriga medarbetare, kan få nyttja sin kompetens och hålla sig friska.

    Denna studie syftar till att undersöka enhetschefers arbetserfarenheter och strategier för att skapa goda arbetsförhållanden för medarbetare med ADHD. Studien utgörs av en kvalitativ intervjustudie, i vilken sex transkriberade intervjuer analyserades med hjälp av induktiv innehållsanalys. Resultatet visade att enhetscheferna upplevde en begränsning i sitt arbete med att skapa goda arbetsförhållanden. Det framkom att enhetscheferna hade varierade erfarenheter och använde sig av olika strategier i arbetet men att de inte delgivits någon kompetensutveckling från arbetsgivarens sida. Förhoppningen är att denna uppsats kan bidra till att belysa vikten av kognitiv arbetsmiljö och tillgänglighet för medarbetare med ADHD samt synliggöra behovet av en ökad kunskap om ADHD i arbetslivet, som ett led i arbetet för ökad hållbarhet inom vård och omsorg, där hållbarhet innebär att vårda de resurser som finns i verksamheterna.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    K2022:14
  • 46.
    Bergerum, Carolina
    Jönköping University, Hälsohögskolan, The Jönköping Academy for Improvement of Health and Welfare.
    Patient and public involvement in hospital quality improvement interventions: the mechanisms, monitoring and management2022Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This dissertation focuses on the mechanisms, monitoring and management of patient and public involvement in hospital quality improvement (QI) interventions. Findings from a literature review generated an initial programme theory (PT) on active patient involvement in healthcare QI interventions (Paper 1). Empirical studies were also undertaken in order to describe what was actually happening in the hospital QI teams and what patients and professionals experience influence their joint involvement (Paper 2), and to compare hospital leaders’ and managers’ experiences of managing QI interventions involving patients and the public (Paper 3). Finally, it was studied how patient-reported measures stimulate patient involvement in QI interventions in practice (Paper 4). The research had a qualitative design. The approach was descriptive and comparative, and the studies were carried out prospectively. Data were collected in two hospital organisations in Sweden and in one hospital organisation in the Netherlands. Data collection methods were a literature search (Paper 1), interviews and field observations (Paper 2 and 3) and data collection meetings (Paper 4). Altogether, 93 team meetings and meetings between the team leaders and management were attended and a total of 20 days of study visits with different forms of meetings were made. Twelve patients, 12 healthcare professionals and 17 and 8 hospital leaders and managers, respectively, participated in the interviews and data collection meetings. Realist synthesis was used to formulate the initial PT (Paper 1). Constructivist grounded theory was used to analyse and describe what was happening in the QI teams and how it was experienced by the team members (Paper 2). To compare hospital leaders’ and managers’ different, contextual meanings in Sweden and the Netherlands, the reflexive thematic analysis informed by critical realism was used (Paper 3). To order, manage and map data from 31 examples of local QI interventions associated to patient-reported measures, the framework method was used (Paper 4). The results formulate a generic PT on the mechanisms, monitoring and management perspectives of co-produced QI interventions in hospital services where patients and the public are involved. The PT provides a hypothesis on the various mechanisms at play and outcomes obtained at the different levels of hospital organisations in the process. It is argued that focus should be on experiences, interaction, relationships and dialogue, integration of context, and the matching of hospital resources to patient and public demands and needs. Subsequently, the outcome will be the resources and reasoning interplay resulting in actions and processes, experiences and knowledge, ‘product’ benefits, emotions, judgements and motivations. Monitoring constitutes an important feedback loop to enable such learnings. The PT aligns the perspectives of the clinical microsystem, improvement science and the service-dominant logic, and has a potential to explain how patient and public involvement in QI interventions might work.

  • 47.
    Bergerum, Carolina
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Johan, Thor
    Jönköping University.
    Josefsson, Karin
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Wolmesjö, Maria
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    How might patient involvement in healthcare quality improvement efforts work—A realist literature review2019Ingår i: Health Expectations, ISSN 1369-6513, E-ISSN 1369-7625, Vol. 00, nr 00, s. 1-13Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Introduction This realist literature review, regarding active patient involvement in healthcare quality improvement (QI), seeks to identify possible mechanisms that contribute to success or failure. Furthermore, the paper outlines key considerations for organising and supporting patient involvement in healthcare QI efforts.

     

    Methods Two literature searches were performed. Altogether, 1,204 articles from a healthcare context were screened, focusing on improvement efforts that involve patients, healthcare professionals and/or managers and leaders. Among these, 107 articles fulfilled the chosen study selection criteria and were further analysed. 18 articles underwent a full realist review. In the realist synthesis, context-mechanism-outcome configurations were articulated as middle-range theories and organised thematically to generate a program theory on how active patient involvement in QI efforts might work.

     

    Results The articles exhibited a diversity of patient involvement approaches at different levels of healthcare organisations. To be successful, organisations’ support of QI efforts that actively involved patients tailored the QI efforts to their context to achieve the desired outcomes, and involved the relevant microsystem members. Furthermore, it promoted interaction and partnership within the microsystem, and supported the behavioural change that follows.

    Conclusion This realist synthesis generates a program theory for active patient involvement in QI efforts; active patient involvement can be a tool (resource), if tailored for interaction and partnership (reasoning), that leads to behaviour change (outcome) within healthcare QI efforts. The theory explains essential resource and reasoning mechanisms, and outcomes that together form guidance for healthcare organisations when managing active patient involvement in QI efforts.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 48.
    Bergius, Marie
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Claesson, Martin
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Chefers hantering av mellanmänskliga konflikter inom hälso- och sjukvård: En litteraturöversikt om konflikthanteringsstrategier2021Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problemformulering: I hälso- och sjukvårdsorganisationer är konflikter oundvikliga, ständigt förekommande och en naturlig del av arbetsplatsen. Ökad ohälsa i form av arbetsrelaterade sjukdomar och stress kan härledas till konflikter på arbetsplatsen. Trots det upplever många chefer ett obehag och svårigheter med hur konflikter ska hanteras.

    Syfte: Sammanställa aktuell forskning och få en samlad bild av olika konflikthanteringsstrategier med relevans för hälso- och sjukvårdsadministration under åren 2010-2021. Detta för att bidra till en hållbar hantering av mellanmänskliga konflikter inom hälso- och sjukvård för att främja en hälsofrämjande arbetsmiljö.

    Metod: Systematisk litteraturstudie med kvalitativ ansats. Analysen utfördes genom att syntetisera och sammanställa innehållet i tolv vetenskapliga primärstudier med både kvalitativ och kvantitativ ansats.

    Resultat: Studiens resultat indikerar att det finns ett orsakssamband mellan demografiska faktorer och val av konflikthanteringsstrategi. Vidare visar resultatet på att det finns en medvetenhet hos chefer om att en kompromissande, integrerande och aktiv konflikthantering huvudsakligen är det mest effektiva, men vissa studier indikerar att undvikande och dominerade strategier är förekommande. Resultatet visar även att chefer använder sig utav flera olika konflikthanteringsstrategier.

    Diskussion: Vi anser att konflikthantering bör vara ett prioriterat område för chefer som arbetar i verksamheter inom vård och omsorg för de tydligt positiva effekterna en effektiv konflikthantering har på hälsa för anställda, ökad effektivitet och vårdkvalitet. Samtidigt saknas det studier baserat på svensk kontext, orsakssamband och val av konflikthanteringsstrategier samt koppling till arbetsmiljö. Därför anser vi det nödvändigt med ytterligare forskning för att nå och möjliggöra ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2021:53
  • 49.
    Bergqvist, Elin
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Roos, Camilla
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Första linjens chefers upplevelser av kompetensförsörjning inom kommunal äldreomsorg2022Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Med en ökad andel äldre befolkning ökar behoven av en välfungerande äldreomsorg. Samtidigt är det svårt att både rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens för att ge en omsorg av god kvalitet. Första linjens chefer är ansvariga för bemanning av sin verksamhet, men har samtidigt bristande organisatoriska förutsättningar. Vilket leder till stora utmaningar inom deras verksamheter. Syftet med denna studie är att undersöka hur första linjens chefer inom kommunala särskilda boenden upplever kompetensförsörjningen inom sin verksamhet. För att besvarar syftet i studien har en kvalitativ metod med induktiv ansats valts med intervjuer. Resultatet grundar sig på tio informanter som arbetar som första linjens chefer på särskilda boenden inom äldreomsorgen i två kommuner i Sverige. Slutsatsen i den här studien är att första linjens chefer inom kommunala särskilda boenden saknar förutsättningar och organisatoriska stöd för att rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2022:65
  • 50.
    Bergström, Ida
    et al.
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Ellberg, Siri
    Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
    Sammanställning av kunskapsläget kring vad som skapar en hälsofrämjande organisatorisk och social arbetsmiljö inom hälso- och sjukvård: En systematisk och integrativ litteraturöversikt2021Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Hälso- och sjukvården har under 2000-talet genomgått kraftiga organisatoriska förändringar samtidigt som det ställts ökade krav på högkvalitativ vård. Detta påverkar anställdas arbetssituation och kan leda till ökad arbetsbelastning och stress. Forskning visar att en god organisatorisk och social arbetsmiljö bidrar till välbefinnande, trivsel och välmående. Något som får anställda att stanna kvar. Tidigare forskning samt arbetsgivares insatser har i huvudsak fokuserat på risker och negativa faktorer som bidrar till sjukskrivningar. Ett hälsofrämjande perspektiv, där organisationen istället lägger fokus på det som främjar det goda på arbetsplatsen, skapar välbefinnande och främjar organisatorisk och social hållbarhet över tid.

    Hälsofrämjande arbetsmiljöarbete behöver ske i flera dimensioner där den psykosociala arbetsmiljön är fokus för välbefinnandet. Organisatorisk och social arbetsmiljö kännetecknas av faktorer som till skillnad mot fysisk arbetsmiljö är subjektivt abstrakta och som behöver omfattas av det hälsofrämjande arbetet. Denna studie sammanställer kunskapsläget kring vad som skapar en hälsofrämjande organisatorisk och social arbetsmiljö inom hälso- och sjukvård genom en systematisk litteraturstudie. Studiens huvudfynd visade att organisatoriska förutsättningar tillsammans med resurser som socialt stöd, autonomi, meningsfullhet är nyckelfaktorer till en hälsofrämjande arbetsmiljö. Dessa samverkar och överlappar varandra. De påverkar och påverkas av varandra både enskilt och tillsammans. Detta argumenterar för att det finns många vinster för organisationer att investera i anställdas välbefinnande. Hälsofrämjande organisatoriskt och socialt arbete behöver ske inom organisationen som ram, eftersom det utgör en determinant för anställdas välbefinnande och trivsel. Organisationen behöver stötta individens autonomi och även erbjuda socialt stöd och andra stödjande funktioner. Organisationen behöver också delaktiggöra medarbetare och hjälpa dem att öka sin känsla av meningsfullhet. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    M2021:55
1234567 1 - 50 av 454
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf