Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor inom Upplevelseindustrin
University of Borås, Faculty of Textiles, Engineering and Business.
University of Borås, Faculty of Textiles, Engineering and Business.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Women within Experience Industry (English)
Abstract [sv]

Vi lever i ett av världens mest jämställda länder och idag är det viktigt att båda könenbehandlas lika och har samma förutsättningar. Trots detta är det männen som är i majoritet ichefspositionerna inom upplevelseindustrin. Uppsatsens syfte är därför att undersöka ochanalysera vad som gör att upplevelsebranschen domineras av manliga chefer samt undersökaom kvinnor har samma förutsättningar som män att nå höga positioner när de besitter sammakompetens.Uppsatsen baseras på en kvalitativ studie genom semistrukturerade intervjuer med åttakvinnliga VD och avdelningschefer då vi ville att respondenterna skulle ha möjlighet att svaradjupgående och öppet på våra forskningsfrågor. I den teoretiska referensramen behandlasämnen som organisationskultur, kön och ledarskap för att kunna få ett svar på frågan; varförär det inte jämställt på de högre ledarskapspositionerna i upplevelseindustrin?Vi har dragit slutsatsen att kvinnor och män inte har samma förutsättningar för att nå dehögsta chefspositionerna. Det är en lång väg kvar innan det blir ett könsneutralt tänk när manbeslutar om vem som blir tilldelad de högsta chefspositionerna. Trots detta är det tydligt attföretagen under de senaste 10 åren har börjat tänka på jämställdhet och insett att kompetensoch kunskap är viktigare än vilket kön man tillhör.

Abstract [en]

Sweden is a leading country in the world when it comes to equality between the sexes, and inthis time and age, it’s important that men and women are being treated equally and have thesame preconditions in the experience industry. Even though, in Sweden there is a majority ofmen in manager positions in the experience industry. The purpose of this thesis is to examineand analyze why the event industry is dominated by male executives, and to examine ifwomen have the same preconditions as men to reach the higher ranked positions, whenpossessing a similar level of competence.The thesis is based on a qualitative study method through semi-structured interviews witheight female CEO:s and department heads since, we wanted the respondents to have thepossibility to answer in depth as well as openly to our research questions. Within thetheoretical framework, issues such as culture within organizations, gender and leadership arebeing treated in order to answer the question; why isn’t there equality in the executivepositions in the experience industry?We have come to the conclusion that women and med does not have the same preconditionsto reach the higher ranked positions in the event industry. There is a long way to go beforethere will be a gender-neutral way of thinking in the appointment process of new managerialpositions. Despite this, it’s clear that companies during the past ten years have been starting totake equality more into consideration, and that they have realized that competence andknowledge is more important than your sex.The study is written in Swedish.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [en]
Women, Equality, Leadership, Management and Organization
Keyword [sv]
Kvinnor, Jämställdhet, Ledarskap, Chefspositioner och Organisationer
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-10432OAI: oai:DiVA.org:hb-10432DiVA: diva2:949880
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-08-02 Created: 2016-07-25 Last updated: 2016-08-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

VT2016KF09(1824 kB)82 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1824 kBChecksum SHA-512
e620907606de587d9fb1f6ccaa10678a83bda4915ffdd79081950643f285478ea0c852924ad18f7dc21a22ddff3fe0f2eadf7019a3300a11c3fcf3374970f230
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Textiles, Engineering and Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 82 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 120 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf