FoU-programmet ”Ledarutveckling i hälsofrämjande ledarskap” genomfördes under 2007 i tre företag. Syftet var att stärka ledares kunskap och handlingsberedskap i ett hälsofrämjande förhållningssätt i ledarskapet – och att ett sådant även skulle avspegla sig i medarbetares hälsa och hälsosamma arbetsvillkor. Samtalsledare var företagens interna företagshälsovård och/eller personalfunktion vilka fick kunskaps- och processtöd av forskare. Programmet utvärderades med intervjuer och enkäter före och efter. Resultaten från enkätundersökningarna visade att ledarna har fått förbättrade förhållningssätt vad det gäller att ha ett hälsofrämjande ledarskap. Detta avspeglades i ledarnas egen stress , egna beskrivna strategier samt i medarbetarnas skattning av dem. Flera chefer skattade att de hade stärkt sin handlingsförmåga att hantera problem som rörde medarbetare och tillvarata resurser hos medarbetare. Ledarna angav ett antal olika aktiviteter de genomfört som ett resultat av programmet: aktiviteter för ökad måltydlighet, trivsel, hälsomedvetenhet bland medarbetare och för att stärka arbetsgruppen samt åtgärder för att stärka egen hållbarhet och ett fortsatt hälsofrämjande ledarskap i företaget. Deras upplevelse av stöd inom organisationen kan sammanfattas som ”att ha fått stöd till själv-hjälp” vilket också var programmets intention.