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Gestion de la tension entre renouvellement des compétences et identité de l'entreprise: le cas ets des groupes de protection socile
[external].
2011 (English)In: Économies et Sociétés, ISSN 0013-0567, Vol. K 14, no 4, 617-639 p.Article in journal (Other academic) Published
Abstract [en]

L'objectif de ce papier est d'appréhender le rôle de l'identité organisationnelle dans la configuration de l'architecture des compétences. S'agit-il d'un levier ou bien d'un frein dans l'intégration simultanée de plusieurs thèmes architecturaux ? Afin d'illustrer notre réflexion, nous considèrerons le cas des stratégies de fusion des groupes de protection sociale français, caractérisés par une forte identité paritaire et non lucrative. Soumis à de nouvelles contraintes réglementaires, ces derniers sont tenus de reconfigurer leur modèle d'affaires et donc leur architecture de compétences.

Place, publisher, year, edition, pages
Presses de l'ISMEA , 2011. Vol. K 14, no 4, 617-639 p.
Keyword [en]
identité de l'entreprise, groupes de protection sociale, architecture des compétences, management de change
National Category
Business Administration
Research subject
Bussiness and IT
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-7975Local ID: 2320/8809OAI: oai:DiVA.org:hb-7975DiVA: diva2:888858
Available from: 2015-12-22 Created: 2015-12-22 Last updated: 2017-02-02Bibliographically approved

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Brunninge, Olof
Business Administration

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