Uppsatsens har som avsikt att behandla ämnet könsfördelning inom ledningsgrupper i bolag.Detta genom att belysa de läckor som teorin “The leaky pipeline” tar upp som orsaker till attkvinnor i större utsträckning än män inte når de högre positionerna inom organisationer. Vilkametoder som skall användas för att nå en jämnare könsfördelning är en fråga som ständigtdiskuteras och debatteras. Det råder delade meningar om hur man bör gå till väga och ämnetär på många sätt högaktuellt. Då ingen av sidorna hittat ett tillräckligt bra tillvägagångssätt föratt lösa situationen anser vi att det vore intressant med en fördjupning i detta ämne. Vi harupprättat en litteraturgenomgång, teori samt en kvalitativ studie för att finna samband och eneventuell lösning.Syftet med uppsatsen är att med hjälp av individer på ledande positioner i organisationer få enförståelse kring orsaken till att kvinnor faller bort i sin karriär oftare än män, samt hur dettakan motverkas. Resultatet av vår studie visar de olika läckor som återfinns i teorin “The leakypipeline” och de tillvägagångsätt som kan användas för att motverka dessa. Vi identifierar deredan givna läckorna: exkludering, brist på motivation och stöttning från organisationen, menser även att läckan, brist på erfarenhet, bör finnas i teorin. Den läckan som beskriver bortfalltill följd av barnafödande och familjeliv ser vi blir svagare vilket tyder på att gamla strukturersuddas ut.

This paper seeks to address the topic “gender distribution in corporate management teams”and highlight the leaks in the theory "The leaky pipeline". The theory brings up reasons towhy more men then women reach the higher positions within organizations. Which methodsthat should be used to achieve a better gender balance is an issue that is constantly discussed.There are differing views on how to reach a solution. Since it is such a highly topical subjectthat is still not solved we felt it would be interesting to delve into it. We have chosen toprepare a literature review and theory to try to find a connection with the qualitative study wehave done in the context of the essay.The purpose of this paper is that with the help of individuals in leadership positions inorganizations gain an understanding of why women fall out in their career more often thanmen, and how it can be countered. The results of our study show the various leaks appearingin the theory The leaky pipeline and the procedures that can be used to counter them. Weidentify the already given leaks: exclusion, lack of motivation and jacking from theorganization, but also see that the leak “lack of experience” should be included in the theory.The leak that addresses failures due to childbearing and family life are become weaker,suggesting that old structures are being blurred.This paper is written in Swedish.