Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vägen mot toppen: en kvalitativ studie om kvinnligt karriärsbortfall
University of Borås, Faculty of Textiles, Engineering and Business.
University of Borås, Faculty of Textiles, Engineering and Business.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The way to the top : a qualitative study of women’s career drop (English)
Abstract [sv]

Uppsatsens har som avsikt att behandla ämnet könsfördelning inom ledningsgrupper i bolag.Detta genom att belysa de läckor som teorin “The leaky pipeline” tar upp som orsaker till attkvinnor i större utsträckning än män inte når de högre positionerna inom organisationer. Vilkametoder som skall användas för att nå en jämnare könsfördelning är en fråga som ständigtdiskuteras och debatteras. Det råder delade meningar om hur man bör gå till väga och ämnetär på många sätt högaktuellt. Då ingen av sidorna hittat ett tillräckligt bra tillvägagångssätt föratt lösa situationen anser vi att det vore intressant med en fördjupning i detta ämne. Vi harupprättat en litteraturgenomgång, teori samt en kvalitativ studie för att finna samband och eneventuell lösning.Syftet med uppsatsen är att med hjälp av individer på ledande positioner i organisationer få enförståelse kring orsaken till att kvinnor faller bort i sin karriär oftare än män, samt hur dettakan motverkas. Resultatet av vår studie visar de olika läckor som återfinns i teorin “The leakypipeline” och de tillvägagångsätt som kan användas för att motverka dessa. Vi identifierar deredan givna läckorna: exkludering, brist på motivation och stöttning från organisationen, menser även att läckan, brist på erfarenhet, bör finnas i teorin. Den läckan som beskriver bortfalltill följd av barnafödande och familjeliv ser vi blir svagare vilket tyder på att gamla strukturersuddas ut.

Abstract [en]

This paper seeks to address the topic “gender distribution in corporate management teams”and highlight the leaks in the theory "The leaky pipeline". The theory brings up reasons towhy more men then women reach the higher positions within organizations. Which methodsthat should be used to achieve a better gender balance is an issue that is constantly discussed.There are differing views on how to reach a solution. Since it is such a highly topical subjectthat is still not solved we felt it would be interesting to delve into it. We have chosen toprepare a literature review and theory to try to find a connection with the qualitative study wehave done in the context of the essay.The purpose of this paper is that with the help of individuals in leadership positions inorganizations gain an understanding of why women fall out in their career more often thanmen, and how it can be countered. The results of our study show the various leaks appearingin the theory The leaky pipeline and the procedures that can be used to counter them. Weidentify the already given leaks: exclusion, lack of motivation and jacking from theorganization, but also see that the leak “lack of experience” should be included in the theory.The leak that addresses failures due to childbearing and family life are become weaker,suggesting that old structures are being blurred.This paper is written in Swedish.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 43 p.
Keyword [en]
The leaky pipeline, corporate management teams, gender distribution, affirmative action, equal opportunity
Keyword [sv]
The leaky pipeline, ledningsgrupp, könsfördelning, kvotering, jämställdhet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-1090OAI: oai:DiVA.org:hb-1090DiVA: diva2:869170
Subject / course
Business Administration
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-11-16 Created: 2015-11-13 Last updated: 2015-11-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

VT2014MF01(1046 kB)56 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1046 kBChecksum SHA-512
0dc0e845caba4640679dc2fa9f6a3d5251d799d9f6ea10e615d8323b62b193698edd54168b4d903495745cafbe8acd7e98825464c4508ad2062fc968fe577638
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Textiles, Engineering and Business
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 56 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 138 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf