Denna studie görs i syfte att få en förståelse för hur stödassistenter från två olika LSS-boenden upplever att lagen om 11-timmars dygnsvila inverkat på deras livspussel, det vill säga balansen mellan arbetsliv och privatliv. Det är en intervjustudie som använder sig av stödassistenternas egna upplevelser av lagen samt tidigare forskning om liknande ämnen för att förstå hur lagen påverkat livet i och utanför arbetet. Studien har sin teoretiska utgångspunkt i Karaseks krav och kontrollmodell. I resultatet av studien framkom det att stödassistenterna upplever att de fått minskad möjlighet till flexibilitet över sina arbetstider sedaninförandet av lagen. Det framkom att det berodde framförallt på den minskade möjligheten att byta pass med kollegor och minskad kontroll och inflytande över sitt eget nya schema. Förändringen i scheman med förkortade kvällspass har även resulterat i en negativ påverkan på ekonomin. Studien visar även på att stödassistenterna upplever att lagen inte är anpassad för att tillgodoseverksamhetens eller brukarnas behov. Slutsatsen av studien är att stödassistenterna på bådaboenden upplever att lagen inneburit sämre balans i livspusslet på grund av minskade möjlighetertill flexibilitet i arbetstider.

This study is made to evaluate how the newly implemented law of 11 hour 24-hour rest affects support assistants working with healthcare at two different LSS accommodations. The study uses interviews to find the support assistants' opinions and experiences on how the law has affected their work and their lives outside of work. It also uses previous research on similar subjects that can be linked to the topic of this study. The study has Karasek’s workplace demand and control model as the theoretical base. The results showed that the support assistants’ were missing workplace flexibility since the introduction of the law at the two workplaces, mainly because of the difficulties to change work shifts with colleagues. They have also experienced less control and influence over their new schedules and they also explain how the law does not suit the needs of the workplace in their opinion. The change in personal schedules with shorter evening shifts has also resulted in them getting less pay. In conclusion they find it more difficult to find work-life balance since the loss of workplace flexibility due to the implementation of the law at both workplaces.