Denna studie syftar till att undersöka hur anställda på svenska eventbyråer hanterar den arbetsrelaterade stressen. Detta sker genom hänsynstagande till de anställdas livssituationer, jobbkrav och jobbresurser. Studien grundar sig i två olika teorier, dels ramverket Five Ways to Wellbeing, men också Job-demands resources modellen. Teorierna anses vara kompletterande till varandra eftersom jobbkrav och jobbresurser kan påverka välmående och prestationsförmåga. Det insamlade materialet kommer från tolv olika semistrukturerade intervjuer ifrån sex olika eventbyråer i Sverige, som alla genomfördes via Google Meet. Studien visar att de främsta sätten anställda på eventbyråer hanterar den arbetsrelaterade stressen på är genom fysisk aktivitet, att spendera tid med familj samt flexibilitet i arbetstid och distansarbete. Vidare visar studien också att anställdas prestationsförmågor påverkas av deras välmående, stöd från kollegor och chefer, samt att jobbkrav och jobbresurser möter varandra. Denna studie är skriven på svenska.

This study aims to investigate how employees at Swedish event agencies handle work-related stress. This is done by taking in the employees life situations and job demands and job resources into account. The study is based on two different theories, the framework Five Ways to Wellbeing, and The Job-Demands Resource model. The theories is considered to be complementary to one another since job demands and job resources can impact wellbeing and performance ability. The collected material comes from twelve different semi-structured interviews from six different event agencies in Sweden, all conducted via Google Meet. The results from the study shows that the main ways event agency employees cope with work-related stress are through physical activity, spending time with family and flexibility in working hours and remote working. Furthermore, the study also shows that employees performance ability is influenced by their well-being, support from colleagues and managers, and the balance of job demands and job resources. This study is written in Swedish.