Genom en kvalitativ textanalys av bland annat hållbarhets- och policydokument undersöker uppsatsen, hur fem av de största advokatbyråerna i Sverige arbetar med jämställdhet och hur Employer Branding blir en del av byråernas jämställdhetsarbete. Det är ett aktuellt ämne då bland annat Advokatsamfundet uppmärksammat att advokatbyråer har svårigheter med att behålla nyutexaminerade jurister, samt nå uppsatta jämställdhetsmål. Den tidigare forskningen beskriver hur arbetsmiljön upplevs och vad som krävs av anställda på advokatbyråer. Kvinnors utsatthet och utmaningar beskrivs också i den tidigare forskningen, där det framkommer att egenskaper som definieras som manliga är norm. Den tidigare forskningen belyser också vilka faktorer som finns identifierade för att få anställda att vilja stanna på en arbetsplats, för att kunna analysera hur advokatbyråerna uttrycker sig i arbetet med att behålla personal.

Diskussionen bygger främst på nyinstitutionell teori, för att skapa en förståelse för varför advokatbyråers verksamhet ser ut som den gör, utifrån sett. För att förstå utmaningarna med jämställdhetsarbetet används Hirdmans (2022) teorier om genussystem och genuskontrakt. Resultatet visar att advokatbyråer är medvetna om de utmaningar som finns med att behålla nyutexaminerade och nå jämställdhet. Advokatbyråerna uttrycker sig på likartade sätt och profilerar sig mot nya jurister med driv. Gemensamt är också att det finns mål för att uppnåjämställdhet bland delägarna på advokatbyråerna, mål som ännu inte uppnåtts. Hur målen om jämställdhet ska nås redovisas inte i alla fall, men att önskan från anställda om att kunna ha ett familjeliv vid sidan om arbetet tycks i flera fall vara hörsammad.

Föreliggande studie visar att det tycks råda en utbredd medvetenhet och användning av Employer Branding bland advokatbyråer, vilket inte på något sätt är unikt för branschen. Genom en positiv bild av varumärket lockas kompetenta anställda till organisationen. Forskning på området visar dock att den bild av arbetsplatsen som visas upp inte alltid överensstämmer med verkligheten. Genom att analysera policydokument från några av de största advokatbyråerna i Sverige så ämnar vi undersöka hur advokatbyråer genom Employer Branding arbetar för att behålla och attrahera anställda. Fokuset ligger på nyutexaminerade samt på kvinnliga anställda i gemen.