Dagens arbetsmarknad präglas av förändring på grund av pandemi, distansarbete och digitalisering. Det har därför blivit allt viktigare för individer att vara flexibla och anpassa sig och därigenom ha en hög anpassningsförmåga i arbetslivet. Aaron Antonovsky är grundaren av modellen och teorin som kallas känsla av sammanhang (KASAM) där hälsa ses ur ett salutogent perspektiv. Tidigare forskning visar att nivån på KASAM kan påverka hur individer upplever och hanterar inre och yttre stimuli, och det kan förutsäga olika livsutfall, inklusive arbetsrelaterade. Nivån på KASAM är något individen besitter och något som är föränderligt. Syftet med den aktuella studien var att undersöka hur tjänstemän, som delvis distansarbetar sedan pandemin, upplever KASAM vid distansarbete och kommunikation via digitala plattformar. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsdesign och datainsamling gjordes genom intervjuer. Totalt deltog sex personer i studien och av dessa är fem kvinnor. Tre av respondenterna är yngre än 50 år och tre är i 50-årsåldern. Resultaten av studien var delvis i linje med tidigare forskning där distansarbetare har uttryckt brist på socialt stöd i sina jobb från chefer och kolleger och avsaknad av arbetsrelaterade sociala evenemang som affärsluncher. Ett avvikande resultat var att respondenterna i allmänhet uttryckte att distansarbete underlättade koncentration i motsats till arbetsplatsen som motverkar koncentration. Studien visade att det finns faktorer som stödjer och motverkar KASAM vid distansarbete och att respondenterna upplevde skillnader i KASAM vid arbete på arbetsplatsen och distansarbete.

Today's labor market is characterized by change due to pandemic, telework and digitalization. It has therefore become increasingly important for individuals to be flexible and adapt and thereby have a high adaptability in working life. Aaron Antonovsky is the founder of the model and theory called Sense Of Coherence (SOC) in which health is viewed from a salutogenic perspective. Previous research shows that the level of SOC can affect how individuals experience and handle inner and external stimuli, and it can predict different life outcomes, including work-related ones. The level of SOC is something the individual possess and something that is changeable. The purpose of the current study was to investigate how white-collar workers, that partly telework since the pandemic, experience SOC when teleworking and communicating through digital platforms. The study was conducted with a qualitative research design and data collection was done through interviews. A total of six people participated in the study and of these are five women. Three of the respondents are younger than 50 years and three are in their 50s. The results of the study were partly in line with previous research where teleworkers have expressed lack of social support in their jobs from managers and colleagues and missing work-related social events like business lunches. A divergent result was that the respondents, in general, expressed that teleworking facilitated concentration in contradiction to the workplace that counteracts concentration. The study showed that there are factors that support and counteracts SOC when teleworking and that the respondents experienced differences in SOC when working at the workplace and teleworking.