Ledarskapsutbildningar har på senare tid blivit allt vanligare att erbjuda chefer samtidigt som studier visar att dessa utbildningar behöver vara förankrade med den organisation där de erbjuds. Utöver utbildning spelar de organisatoriska förutsättningarna en betydande roll i utövandet av ett gott ledarskap. Syftet med studien är att ta del av första linjens chefers upplevelser av arbetet som chef inom hälso- och sjukvården efter genomgången ledarskapsutbildning. Detta med fokus på chefers upplevelser av ledarskapsutövande och huruvida det finns främjande eller hindrande faktorer i utövandet av ett gott ledarskap. Vi valde att fokusera på första linjens chefer inom hälso- och sjukvården som tagit del av en ledarskapsutbildning de senaste fem åren. Elva informanter intervjuades kring deras upplevelser av genomgången ledarskapsutbildning samt deras erfarenheter av ledarskap i den organisation som de var verksamma inom. Utifrån syftet valdes en kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats som metod för den här studien. Resultatet visade att utbildningen både gav självkännedom och nätverkande med andra chefer. Vidare skildrade informanterna upplevelsen av sina erfarenheter med arbetet inom hälso- och sjukvården i ljuset av stora arbetsgrupper och den inverkan detta haft på utövandet av ledarskapet. Informanterna lyfte omfattande utmaningar i ledarskapet utifrån arbetsplatser de arbetat på som haft begränsade resurser, stora arbetsgrupper, detaljstyrning och administrativ belastning. Slutsatsen av studien är att ledarskapsutbildningar bidrar med positiva resultat. Hälso- och sjukvården behöver dock se över de organisatoriska förhållandena som råder för första linjens chefer, för att möjliggöra utövandet av ett gott ledarskap.