I och med digitaliseringen har distansarbete och arrangerandet av digitala mötesrum varit en del av många organisationer redan innan Covid-19 tvingade många företag att ställa om för att hantera sina verksamheter när Folkhälsomyndigheten implementerade restriktioner i samhället. På grund av den ökade användningen av distansarbete och att det har framkommit både för- och nackdelar hos anställda sågs det som intressant att undersöka varför anställdas uppfattningar till distansarbete skiljer sig åt. Även vilka aspekter som väger in i dessa skillnader. I denna uppsats undersöks anställdas uppfattning om distansarbete i förhållande till förutsättningar med hjälp av teorierna Work-life-balance (WLB) och Person miljö-matchning (PE-fit) för att täcka aspekter i både arbete- och privatliv. Metoden som används är en kvalitativ metod bestående av semi-strukturerade intervjuer av nio respondenter på ett svenskt företag. I resultatet framkom det att ett flertal olika aspekter påverkar anställdas uppfattning om distansarbete. WLB upplevs ha ett stort inflytande och uppges upprätthållas genom möjligheten att arbeta på distans. Utifrån WLB perspektivet uppges familjesituation, pendlingsavstånd samt anställdas arbetsuppgifter och dess karaktär vara de främsta aspekterna som påverkar uppfattningen. Utifrån det arbetsrelaterade perspektivet fann vi att hur väl förutsättningarna för att arbeta på distans implementeras visar sig påverka uppfattningen om distansarbete och skilja mellan individ och individ. Studien är skriven på svenska. 

Although remote work and the arrangement of digital meetings have been part of manyorganizations in the past, with the increasing digitalization in society, Covid-19 forced manycompanies to adjust to be able to manage the changes in their companies when restrictionswere applied by the Swedish Public Health Agency in 2021. Through this increase in remotework, it is shown through previous research both pros and cons for employees with remotework, and therefore it was seen as interesting to investigate why employees' perceptions ofremote work differ and which aspects weigh into these differences. In this paper, employees'perceptions of teleworking in relation to conditions are investigated using the theoriesWork-life-balance (WLB) and Person environment-fit (PE-fit) to cover aspects in both workand private life. The method used is a qualitative method through semi-structured interviewsof nine respondents at a medium sized Swedish company. The results showed that a numberof different aspects influence employees' perception of telework. The WLB is perceived tohave a great influence and is said to be maintained by the possibility of working remotely.From the WLB perspective, the family situation, commuting distance and the nature of theemployee's tasks are stated to be the main aspects that influence the perception. From thework related perspective we found that how well the conditions for working remotely areimplemented turns out to be very individual. Following will this paper is written in swedish.