Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykisk ohälsa hos första linjens chefer inom vård och omsorg: En litteraturöversikt
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2022 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Första linjens chefers har en krävande position då dom ofta behöver förmedla ledningens beslut som dom själva ej beslutat om och samtidigt ha en god relation till sina anställda. Många första linjers chefer väljer att säga upp sig. Syftet med studien är att belysa hur första linjens chefers upplevelser av vad i arbetet inom hälso-och sjukvården skapar psykiska påfrestningar. En allmän litteraturstudie. 10 kvalitativa studier granskades och sammanställdes till ett resultat om 1 huvudtema och 3 subteman. I resultatet presenteras huvudtemat: Svår roll att axla, handlade främst om komplexiteten i rollen som första linjens chef som ofta innebär att behöva stå till svars för både ledningen och medarbetarna. Vidare framkom att första linjens chefer behöver ökat stöd inom administration samt starkare stöd från ledningen. Första linjens chefer ansåg även att dom behöver mer utbildningen inför rollen och då främst inom ekonomi. Första linjens chefer saknar ofta tillräckligt mandat för att genomföra förändringar men behöver frekvent förmedla beslut som dom själva inte har fattat. Första linjens chefer som fått mer stödresurser har visat sig vara mer tillfreds i sin arbetsroll. Mer utbildning är något som sjuksköterskechefer som avslutat sina anställningar önskat att dom erhållit. 

Abstract [en]

First-line managers have a demanding position. For exemple as they often need to convey the management's decisions that they themselves do not decide on and at the same time have a good relationship with their employees. Many first-line managers choose to resign. The purpose of the study is to describe nurse managers' experiences of what in the work creates mental strain. A general literature study. 10 qualitative studies were reviewed and compiled into a result of 1 main theme and 3 sub-themes. The result presents the main theme: Difficult role to shoulder, was mainly about the complexity of the role of first-line manager, which often means having to be accountable to both management and employees. It also emerged that first-line managers need increased support in administration and stronger support from management. First-line managers also felt that they needed more education, especially in finance. The first-line manager often lack mandate to implement changes, but frequently needs to convey decisions that they themselves have not made. First-line managers who have received more support resources have proven to be more satisfied in their work role. More education is something that nursing managers who have terminated their employment have wished they had received. 

Place, publisher, year, edition, pages
2022.
Keywords [en]
first line manager, nurse manager, stress, health care
Keywords [sv]
första linjens chefer, stress, psykiska påfrestningar, hälso-och sjukvård
National Category
Health Care Service and Management, Health Policy and Services and Health Economy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-29015OAI: oai:DiVA.org:hb-29015DiVA, id: diva2:1716600
Subject / course
Vård- och omsorgsadministration
Supervisors
Examiners
Available from: 2022-12-06 Created: 2022-12-06 Last updated: 2022-12-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Health Care Service and Management, Health Policy and Services and Health Economy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 527 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf