Syftet med studien är att undersöka vilka attribut som är utmärkande för bra ledarskap enligt medarbetare inom hälso- och sjukvården. Vård och omsorg är en stor och komplex organisation som har ett tryck på sig att öka produktion och minska kostnader vilket innebär att ledare inom hälso- och sjukvård har mycket att förhålla sig till. Tidigare forskning visar varierande resultat på ledarskapets utveckling och dess påverkan på medarbetarna men fokus borde läggas mer på ledarskap och dess inverkan på medarbetarna men även vad ledarskapsstilen kan innebära för hållbar utveckling inom vård och omsorg. Semistrukturerade individuella intervjuer utfördes med sex sjuksköterskor inom vård- och omsorg. I studien har en innehållsanalys med induktiv ansats använts där tre stora kategorier hittades (organisatoriska förutsättningar, personliga egenskaper och relationellt perspektiv). Studiens resultat pekar på att ledarskap har stor inverkan på medarbetarnas mående, engagemang och prestation. Ett framträdande resultat är vikten av en fungerande kommunikation mellan medarbetare och närmaste ledare som skapar grunden till en dialog och ett bra samarbete. Det som höjer ett engagemang hos medarbetarna är support från ledningen, delaktighet och allas lika värde. Tillit och förtroende till ledningen är en viktig aspekt som avgör om anställda känner sig trygga och väljer att stanna kvar på arbetsplatsen.