Första linjens chefer har en viktig roll i äldreomsorgens verksamheter. Arbetet som första linjens chef är ofta stressigt och ställer höga krav på både kunskap och ledarskap. Begränsade resurser och förändrade förutsättningar gör det dock komplext och krävande att leda och organisera inom äldreomsorg. Trots att dessa arbetsförhållanden ofta leder till en ohållbar och ohälsosam arbetsmiljö får chefers organisatoriska förutsättningar mindre fokus då tidigare forskning traditionellt sett fokuserat på goda ledaregenskaper. Det är därför viktigt att belysa området ytterligare för att de förändringar som görs inom äldreomsorg ska bidra till förbättringar och samtidigt vara skonsamma mot första linjens chefer.

Syftet med studien är därför att undersöka första linjens chefers uppfattningar kring sin egen arbetsmiljö utifrån ett hållbart och hälsofrämjande perspektiv. För att besvara studiens syfte har sju semistrukturerade intervjuer genomförts med första linjens chefer inom äldreomsorg, vilka sedan analyserats genom en kvalitativ innehållsanalys med en induktiv ansats. Denna studies resultat visar att arbetsmiljö är ett brett område vilket medför ett stort ansvar. Resultatet visar även att första linjens chefer fokuserar mer på sina medarbetares arbetsmiljö än sin egen. Resultat visar också att första linjens chefer inom äldreomsorg uppfattar sin egen arbetsmiljö som bitvis stressig men trots detta anses den ändå god. Det förklaras av att övriga delar i verksamheten fungerar samt att det finns stödfunktioner. Genom trivsel och anpassade resurser utifrån de krav som förekommer i arbetet uppfattas arbetsmiljön också hälsofrämjande och hållbar.