Denna kandidatuppsats är en kvalitativ forskningsstudie vars syfte är att undersöka vad det sociala nätverken har för betydelse på arbetsmarknaden. Undersökningen bygger på åtta individers upplevelse av betydelsen av deras sociala nätverk, varav fyra mindre erfarna individer och fyra mer erfarna individer. De forskningsfrågor som studien syftar att besvara är: Vilken betydelse upplever anställda inom HR-branschen att deras sociala nätverk har i rekryteringssammanhang, hur använder anställda inom HR-branschen sitt sociala nätverk för att skapa möjligheter i karriären och finns det någon skillnad mellan hur mindre och mer erfarna anställda använder sina nätverk. Studien utgår från tre olika teorier. Den första är Bourdieus teori om socialt kapital vilket ger förståelse kring hur det sociala kapitalet skapar förutsättningar och möjligheter. Den andra är Granovetters teori om svaga och starka länkar vilket förklarar närmare vilken del av nätverken som ger oss fördelar på arbetsmarknaden. Den sista teorin som studien utgår från är Goffman som ger en förklaring kring hur människor framställer sig själv mot sitt nätverk och varför det är nödvändigt. Av resultatet framkom det att de sociala nätverken är både användbara och betydelsefullt i många aspekter. En aspekt som respondenterna nämnde var att de sociala nätverken är användbara vid etablering på arbetsmarknaden men även vid arbetssökande i det fortsatta arbetslivet. Vid mindre erfarenhet och vid etablering på arbetsmarknaden upplevs familj och vänner som mest användbara. Vid mer erfarenhet upplevs i stället de arbetsrelaterade nätverken som mer användbara. Respondenterna menar vidare att de sociala nätverken är betydelsefulla för att känna trygghet och tillhörighet. En annan viktig faktor i resultatet är hur sociala medier kan hjälpa respondenterna att upprätthålla sitt nätverk, att få tillgång till information samt att de på ett enkelt sätt kan sprida information. Sociala medier upplevs därför som ett användbart verktyg. Respondenterna betonar samtidigt vikten av att framställa sig själv som professionell framför sina arbetsrelaterade nätverk. Respondenternas upplevelser av de sociala nätverkens betydelse speglar teorierna. Denna forskningsstudie bidrar med en djupare förståelse av nätverkens betydelse vid rekryteringssammanhang på arbetsmarknaden.