Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Betydelsen av sociala nätverk för personer i HR-branschen
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2022 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The importance of social networks for people in the HR industry (English)
Abstract [sv]

Denna kandidatuppsats är en kvalitativ forskningsstudie vars syfte är att undersöka vad det sociala nätverken har för betydelse på arbetsmarknaden. Undersökningen bygger på åtta individers upplevelse av betydelsen av deras sociala nätverk, varav fyra mindre erfarna individer och fyra mer erfarna individer. De forskningsfrågor som studien syftar att besvara är: Vilken betydelse upplever anställda inom HR-branschen att deras sociala nätverk har i rekryteringssammanhang, hur använder anställda inom HR-branschen sitt sociala nätverk för att skapa möjligheter i karriären och finns det någon skillnad mellan hur mindre och mer erfarna anställda använder sina nätverk. Studien utgår från tre olika teorier. Den första är Bourdieus teori om socialt kapital vilket ger förståelse kring hur det sociala kapitalet skapar förutsättningar och möjligheter. Den andra är Granovetters teori om svaga och starka länkar vilket förklarar närmare vilken del av nätverken som ger oss fördelar på arbetsmarknaden. Den sista teorin som studien utgår från är Goffman som ger en förklaring kring hur människor framställer sig själv mot sitt nätverk och varför det är nödvändigt. Av resultatet framkom det att de sociala nätverken är både användbara och betydelsefullt i många aspekter. En aspekt som respondenterna nämnde var att de sociala nätverken är användbara vid etablering på arbetsmarknaden men även vid arbetssökande i det fortsatta arbetslivet. Vid mindre erfarenhet och vid etablering på arbetsmarknaden upplevs familj och vänner som mest användbara. Vid mer erfarenhet upplevs i stället de arbetsrelaterade nätverken som mer användbara. Respondenterna menar vidare att de sociala nätverken är betydelsefulla för att känna trygghet och tillhörighet. En annan viktig faktor i resultatet är hur sociala medier kan hjälpa respondenterna att upprätthålla sitt nätverk, att få tillgång till information samt att de på ett enkelt sätt kan sprida information. Sociala medier upplevs därför som ett användbart verktyg. Respondenterna betonar samtidigt vikten av att framställa sig själv som professionell framför sina arbetsrelaterade nätverk. Respondenternas upplevelser av de sociala nätverkens betydelse speglar teorierna. Denna forskningsstudie bidrar med en djupare förståelse av nätverkens betydelse vid rekryteringssammanhang på arbetsmarknaden.  

Place, publisher, year, edition, pages
2022.
Keywords [sv]
Socialt nätverk, socialt kapital, svaga och starka länkar, HR
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-28558OAI: oai:DiVA.org:hb-28558DiVA, id: diva2:1694380
Subject / course
Occupational Science
Supervisors
Examiners
Available from: 2022-09-09 Created: 2022-09-09 Last updated: 2022-09-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Production Engineering, Human Work Science and ErgonomicsWork Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 61 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf