Våren 2020 blev Covid-19-pandemin ett faktum och distansarbete en rekommendation från Folkhälsomyndigheten (2020). Pandemin har fått Sveriges befolkning att genomföra en ny form av påtvingat distansarbete som fungerat förvånansvärt väl. Studiens syfte var att ta reda på om den fysiska arbetsplatsen kommit att tappa sin tidigare självklara och meningsfulla roll och vilka faktorer som i så fall bidragit till det. Vid starten av studien var de flesta arbetsgivare och deras medarbetare på väg att återgå till arbetsplatserna – hur var känslan inför att snart vara tillbaka? Studien är en kvalitativ intervjustudie som utgår från ett fenomenologiskt perspektiv. Det som huvudsakligen undersöks är tjänstemäns upplevelser av Covid-19-pandemins påtvingade distansarbete samt hur dessa två år hemifrån har kommit att forma ett annorlunda arbetsliv. Med stöd i teorierna Tvåfaktorteorin, Krav-kontroll-stöd-modellen och Gränslöst arbete har materialet analyserats och tolkats. Den tidigare forskning som studien innefattas av beskriver forskningsämnet Covid-19-pandemins distansarbete och bidrar med förståelse och intressanta perspektiv. Studien kommer bland annat fram till att nya arbetssätt och rutiner kommit för att stanna och därmed påverkat känslan inför den fysiska arbetsplatsen. Olika förutsättningar, som till exempel social interaktion med andra människor än kollegor, har varit bidragande till om individernas samlade upplevelse av distansarbetet varit positiv respektive negativ.