Bakgrund: I nutida samhälle så förekommer det ofta stress på arbetsplatser. Inom sjukvården är det för det mesta där all stress påträffas. Med anledning av hot, hög arbetsbelastning samt våld på arbetsplatsen etc uppstår sjukskrivningar, utmattning och depression bland sjukhuspersonalen. Syfte: Syfte med denna studien är att undersöka vad orsaken till stress i sjukvården är samt hur sjukhuspersonalen kan förebygga stressen på arbetsplatsen. Metod: En litteraturstudie med kvalitativ studie med åtta semistrukturerade intervjuer tillämpades. Även att vetenskapliga artiklar analyserades. Resultat: Större del av deltagarna upplever negativ stress. Orsaken till detta är oftast hög arbetsbelastning. Andra anledningar är personalbrist, tidsbrist eller brist på resurser. Dessa faktorer leder till dålig arbetsmiljö. Slutsats: Fastän deltagarna upplevde negativ stressen i sitt arbete så uppvägde den positiva stressen mer. Då syftet och målet inom deras arbete var att hjälpa till inom sjukvården.

Background: Stress is a much talked about phenomenon that often occurs in healthcare. TheWork-related stress is one of the most common causes of sick leave. High workload, threatsand violence are risks of stress and mental illness. Aim: The purpose of this study is to investigate what the cause of stress in healthcare is andhow hospital staff can prevent stress in the workplace. Method: A literature study with a qualitative study with eight semi-structured interviews wasapplied. Also that scientific articles were analyzed. Results: Most of the participants experienced negative stress. The reason for this was usuallya high workload. Other reasons were staff shortages, lack of time or lack of resources. Thesefactors led to a poor working environment. Conclusion: Although the participants experienced the negative stress in their work, thepositive stress outweighed more. Then the purpose and goal of their work was to help inhealthcare.