Coronapandemin har orsakat snabba förändringar i arbetslivet med stor påverkan på arbetsplatser som har behövt ställa om till distansarbete för att minska smittspridningen. Det har medfört nya typer av krav och utmaningar för arbetstagare, ledning och arbetsmiljön. Syftet med denna studie är att nå en djupare förståelse för om och hur arbetsmiljön upplevs ha förändrats sedan det påtvingade distansarbetet. Med arbetsmiljö menas både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Empirin består av tio kvalitativa semistrukturerade intervjuer med berättelser om respondenternas upplevelser. Samtliga intervjuer hölls på distans på grund av pandemiläget med restriktioner om social distansering. Datamaterialet analyseras med hjälp av Karasek och Theorells Krav- kontroll- och stödmodell, Clarks gränsteori om olika domäner samt Antonovskys Känsla av sammanhang (KASAM).

Studiens resultat visar på att arbetsmiljön har mer eller mindre påverkats sedan det påtvingade distansarbetet för samtliga respondenter. Huruvida påverkningarna upplevs som positiva eller negativa beror på individens förutsättningar, yrkesroll, familje- och boendeförhållanden. Det som är utmärkande för samtliga respondenter är avsaknaden av arbetslivets sociala aspekter och dess betydelse för den övergripande trivseln. Det framkommer även att arbetet numera utförs effektivare på grund av mindre störningar och avbrott. Dessutom förmedlar de flesta deltagare att gränsen mellan arbete och privatliv har blivit alltmer oklar på grund av att arbetet har flyttat in i hemmet och är mer lättillgänglig. Den övergripande trivselkänslan med distansarbetet beror på respondenternas individuella förutsättningar, dock anger majoriteten att distansarbetet är något de vill fortsätta med även efter pandemin, dock i mindre utsträckning.

The Corona pandemic has caused rapid changes in working life with a major impact on workplaces that have had to switch to teleworking to reduce the spread of the virus. This has led to new types of requirements and challenges for employees, management and the work environment. The purpose of this study is to achieve a deeper understanding of whether and how the work environment is perceived to have changed since the forced telework. Work environment includes both the physical and psychosocial work environment. The study consists of ten qualitatively semi-structured interviews with stories about the experiences of the respondents. All interviews were held digitally due to the pandemic situation with restrictions on social distancing. The data material is analyzed using Demand Control and Support Model by Karasek and Theorell, Work/Family border theory by Sue Clark and Antonovsky's Sense of Coherence (SOC).

The results of the study show that the work environment has been more or less affected by the forced telework. Whether the influences are perceived as positive or negative depends on the individual's prerequisites, professional role, family and housing conditions. What is characteristic of all respondents is the lack of social aspects of working life and its significance for overall well-being. It also appears that the work is now carried out more efficiently due to minor disruptions and interruptions. In addition, most participants convey that the boundary between work and private life has become increasingly blurred due to the fact that work has moved into the home and is more easily accessible. The overall feeling about teleworking depends on the individual prerequisites of the respondents, however, the majority state that teleworking is something they want to continue with even after the pandemic, albeit to a lesser extent.